L’enquête Et L’analyse D’accident En 5 Étapes - Quax Table À Langer
Le représentant syndical peut aussi assister à l'enquête. Une personne, généralement le superviseur ou un membre du comité SST, est désignée responsable de l'enquête pour compiler les informations. Quand? Il est recommandé de réaliser l'enquête le plus tôt possible après l'événement. Idéalement dans les minutes ou dans les heures qui suivent. Il est important que les indices matériels ne soient pas modifiés ou effacés avant que l'enquête ait lieu. Où? L'enquête est effectuée sur les lieux de l'accident à moins que cela ne soit pas possible. Analyse accident de travail méthode. Comment? L'enquête doit s'effectuer de façon objective, sans interprétation ni idée préconçue. Le responsable de l'enquête étudie le lieu de l'accident pour détecter les situations anormales ou les causes directes qui auraient pu mener à l'accident, par exemple un garde-corps absent ou un plancher mouillé. Recueillir les faits de l'accident: le lieu, le profil de l'individu, le moment, l'équipement, la nature de la tâche, etc. Observer le lieu de l'accident Recueillir des témoignages de témoins et du travailleur accidenté, si possible Identifier les situations anormales, les causes directes et indirectes de l'accident Définir les facteurs contributifs 2- Remplir un rapport d'enquête Le responsable de l'enquête rédige un rapport d'enquête qui présente toutes les informations de l'accident: les circonstances, les informations des employés impliqués, les dommages, les pertes, une description de l'accident, les causes, le plan d'action et les actions correctives à mettre en place.
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Normalement, les informations sont présentées dans un rapport d'enquête de l'accident sous forme d'un tableau pour permettre une lecture facile des données. 3- Analyser l'accident L'analyse consiste à réviser l'ensemble des faits anormaux pour comprendre ce qui s'est passé. Elle permet de déterminer, parmi l'ensemble des facteurs contributifs, celui ou ceux qu'il importe de neutraliser pour éviter la répétition d'un accident semblable dans le futur. C'est ici que l'on conteste toutes anormalités pour trouver les liaisons cause-conséquence. Pourquoi est-il tombé? Parce que le plancher était mouillé. Analyse accident de travail luxembourg. Pourquoi le plancher était mouillé? Parce que le concierge a lavé le plancher. Pourquoi le concierge a-t-il lavé le plancher? Parce que… 4- Proposer des solutions À partir du rapport d'enquête et des résultats de l'analyse, il est maintenant possible de définir des actions claires pour éviter qu'un tel accident se produise à nouveau dans le futur. Le principe de hiérarchisation des risques utilisé lors de l' analyse des risques peut être utile pour établir la priorité d'intervention.
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Résumé du document [... ] 1°) Immédiatement après l'événement accidentel Le responsable hiérarchique direct doit impérativement être informé verbalement par soit:? L'opérateur concerné,? L'accidenté quand cela sera possible,? Un témoin? Le Sauveteur Secouriste du Travail? Un relais Santé Sécurité au Travail 2°) La constitution du groupe d'analyse Le rédacteur doit appeler un membre du CHSCT et/ou l'animateur Sécurité (si ceux-ci sont immédiatement disponibles) pour analyser un accident corporel. Dans le cas contraire, il effectue l'analyse seul. 3°) L'analyse? 1. Analyse et suivi des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles | AFT. L'analyse est immédiatement réalisée sur les lieux de l'incident ou de l'accident.? Les mesures correctives immédiates sont réalisées.? D'autres mesures correctives sont proposées. 4°) Les suites de l'analyse? Le rédacteur remet une photocopie de la fiche d'actions correctives à chaque participant.? Il transmet la fiche d'actions correctives au décideur.? Ce dernier, après concertation avec le rédacteur, décide les mesures à mettre en oeuvre.
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Auprès de qui recueillir les faits? Quelles questions poser? Auprès de toute personne susceptible d'apporter des informations sur la situation de travail: la victime: que faisait-elle? ; les collègues (ils connaissent le travail); le service de maintenance (il connait l'état du matériel); le service de sécurité; les membres du CPPT; le médecin. Quand recueillir les faits? Immédiatement après l'accident (« à chaud »), mais aussi ultérieurement, pour compléter les informations. aniser les faits: construire l'arbre des causes Il s'agit de reconstruire les enchaînements et les combinaisons des faits qui ont joué un rôle dans la survenue de l'accident. L'analyse des accidents de travail : les 4 étapes. La construction de l'arbre se fait de droite à gauche à partir du fait ultime qui est la blessure, en se posant les trois questions suivantes... 1. Qu'a-t-il fallu pour que cela arrive? - 2. Était-ce nécessaire? - 3. Était-ce suffisant? Les différents types de liaisons: 2. COMPRENDRE ET AGIR 2. Rechercher des solutions Pour éviter le renouvellement d'un autre accident, on recherche des mesures préventives pour chaque fait mentionné dans l'arbre des causes, à chaque étape.
Le rôle du groupe de travail est de rechercher l'ensemble des faits qui ont concouru à la survenue de l'accident afin d'en comprendre la genèse et d'éviter ainsi qu'un accident du même type ne se reproduise ou que d'autres accidents ne se produisent. Les acteurs importants de la prévention des risques dans la collectivité sont collectivement invités: La victime: ce n'est pas toujours possible car les conséquences psychologiques peuvent masquer la réalité des faits. Les témoins éventuels: apportent une description complète dans l'enchaînement des évènements. Un membre du CHSCT: représente les agents pour les problèmes liés à la prévention. Méthode d'analyse des accidents du travail - Ressources et Cours en Ligne pour le BTS Maintenance des Systèmes. L'analyse d'accident est une de leurs missions. Le responsable hiérarchique de la victime: il connaît le travail à effectuer, les moyens disponibles, l'organisation du service. Un membre de la hiérarchie ayant pouvoir de décision: apporte le soutien de la direction ou du service, dispose de la délégation nécessaire pour engager des actions. Un animateur désigné par le groupe de travail: le conseiller de prévention de la collectivité ou du Centre de Gestion - il connaît bien la méthode d'analyse, veillera à la cohérence de la démarche, la pertinence des mesures proposées.
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