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Huile d'olive Aujourd'hui nous savons que l'huile d'olive, en dehors de sa haute valeur nutritionnelle, possède des propriétés antioxydants, protège contre les maladies cardiovasculaires, le diabète, l'ulcère de l'estomac et différentes formes de cancer, aide à contrôler le cholestérol, maintient le bon fonctionnement du foie et de la bile, ralentit le vieillissement et offre une meilleure absorption des vitamines. L'olivier est un symbole de la culture grecque pour des milliers d'années. En Crète, l'olivier était utilisé depuis l'époque néolithique, tandis que les découvertes archéologiques confirment sa cultivation à partir du 3éme millénaire AD. La cultivation de l'olivier est un lien être la Crète minoenne et la Crète d'aujourd'hui. Elle définit le paysage crétois et offre le don précieux de son fruit. Le climat doux, l'ensoleillement et les conditions géologiques du terroir produisent naturellement une huile d'olive de haute qualité qui récolte distinctions lors de compétitions nationales et internationales.

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Huile d'olive extra vierge conserve toutes ses vitamines et propriétés issue de la région oléicole mondialement connue de Sitia, en Crète, en Grèce. Grâce à sa qualité supérieure, vous aurez une cuisine saine pour parfaire le régime crétois. Elle peut être aussi utilisée pour les cheveux, pour la peau, pour le visage et en huile de massage. Elle est aussi utilisée comme huile naturelle pour la lampe à huile. Huile d'olive de Crète est idéale pour toutes sortes de plats et salades. Faites de chaque repas un moment unique! Cette huile d'olive d'exception est produite chaque année en quantité très limitée. Confectionnée par Vassilakis Estate avec des olives Koroneiki, Cette huile a un goût raffiné. A conserver à l'abri à de la lumière et dans un endroit frais. Extraction à froid Bouteille 500ml Prix au litre 32€ Vassilakis Emm S. A - Pays d'origine: Crète, Grèce Cette huile d'olive d'exception est produite chaque année en quantité très limitée. Confectionnée par Vassilakis Estate avec des olives Koroneiki, Cette huile a un goût raffiné.

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• Marque: Nikos • Origine: La Chanée Île de Crète • Conditionnement: Bidon de 5l • Ingrédients: Huile d'olive vierge extra d'Indication Géographique Protégée, extraite à froid. Indication Géographique Protégée ENVOYER À UN(E) AMI(E): Huile d'Olive Vierge Extra de Crète: en savoir plus

A conserver à l'abri... Huile d'olive extra vierge de qualité supérieure qui a remporté 29 prix dans des compétitions internationales, des régions montagneuses de Sitia Lassithi, Crète (SITIA A. O. P). Issue d'olives de variété Koroneiki par extraction à froid par des moyens mécaniques. A conserver à l'abri de la lumière et de la chaleur. Bidon 3L - Prix 10€/L - Produit de Grèce. Bidon 3L - Prix 10€/L - Produit de Grèce.

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Une simple mésentente ou incompatibilité d'humeur entre deux salariés ne peut pas justifier un licenciement. Mais si un salarié finit par refuser de travailler avec un collègue peut-on considérer qu'il commet une faute rendant impossible son maintien dans l'entreprise? La mésentente peut justifier un licenciement non disciplinaire Il n'est pas possible d'exiger d'un salarié de forcément bien s'entendre avec tous ses collègues. La mésentente n'est pas en soi un motif de licenciement. Renvoyer quelqu'un de son travail Solution - CodyCrossAnswers.org. Par contre il ne faut pas qu'un salarié ait un comportement qui nuise au bon de fonctionnement de l'entreprise. Si le salarié entretient la mésentente (dénigrement, injures, etc. ), ne fait aucun effort pour remédier au problème, cela peut aboutir à un licenciement. Le plus souvent, l'employeur va choisir d'agir sur un terrain non disciplinaire et licencier le salarié pour trouble au bon fonctionnement de l'entreprise. Cela suppose toutefois qu'il y ait des faits objectifs, précis, vérifiables et matériellement imputables au salarié concerné.

Rien ne vous empêche donc de sanctionner disciplinairement votre salarié, mais gardez à l'esprit que ce n'est pas l'état d'ébriété que vous sanctionnez mais le comportement fautif qui en a découlé (l'impossibilité d'exécuter normalement le contrat de travail). Ainsi, la sanction dépendra des informations que vous aurez recueillies à l'issue de l'entretien avec le salarié et surtout des antécédents de celui-ci. Si votre salarié a une certaine ancienneté dans votre entreprise et n'a fait l'objet d'aucun reproche pendant toutes ces années, il serait souhaitable d'envisager une sanction moins « radicale » que le licenciement. En CDI ET mon employeur cherche à ma remplacer sans que je soi au courant - Forum Conflits & Relations de Travail. En revanche, s'il a déjà été l'auteur de tels faits, son caractère « récidiviste » pourrait vous inciter à le licencier. Les erreurs à éviter Ne laissez pas travailler un salarié en état d'ébriété: votre responsabilité sera en effet engagée en cas d'accident. Ne laissez pas non plus le salarié éméché sans surveillance et ne le laissez pas rentrer chez lui sans être accompagné.