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Tuesday, 6 August 2024

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En effet, comme énoncé supra, certaines préfectures continuent de considérer le changement d'employeur possible qu'en cas de perte involontaire d'emploi. Ainsi, pour prévenir d'éventuelles difficultés à cet effet, il est possible d'engager une nouvelle procédure de changement de statut avec le nouvel employeur. Toutefois, convient-il d'attirer l'attention sur le fait que la nouvelle demande nécessitera - comme une première demande - un délai d'examen. En d'autres termes, l'intéressé, à l'occasion du dépôt de ladite demande, se verra délivrer un récépissé de première demande n'autorisant pas à travailler (à la différence donc d'une demande de renouvellement de titre de séjour), une situation qui suspendrait son droit d'exercer son nouvel emploi. Ainsi, il se retrouve dans une obligation d'attendre la délivrance de son titre de séjour qui l'autorise à travailler pour reprendre son emploi, ce qui pourrait pénaliser son nouvel employeur. Sachant parfois les réticences des employeurs face à des cas qui nécessitent des démarches administratives qui leur semblent lourdes, force est de reconnaître qu'ils vont, en matière de recrutement, plutôt privilégier les profils de candidats non concernés ou qui le sont moins par de telles procédures.

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Dès lors que ces conditions sont remplies, l'administration est tenue de délivrer la carte de séjour sollicitée selon le juge administratif [ 3]. En outre, c'est une carte de séjour pluriannuelle d'une durée de validité de 4 ans en principe. Toutefois, cette durée peut être identique à celle du contrat de travail présenté dans la limite des 4 ans. Cette limitation de la durée de validité de la carte de séjour à la durée du contrat interroge d'un point de vue légalité en ce sens que la carte de séjour « passeport talent » ne figure pas parmi les exceptions prévues à l'article L313-18 du CESEDA (catégories de titres de séjour dont la durée de validité déroge au principe des 4 ans). 2. Principe de limitation à l'emploi pour lequel la carte de séjour « passeport talent » a été délivrée. A titre préliminaire et comparatif, convient-il de souligner que le régime ci-après relatif au changement d'employeur applicable à la carte de séjour « passeport talent » est fondamentalement identique à celui applicable la carte de de séjour portant la mention « salarié » [ 4].

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Arrondissement de Raincy: Aulnay-sous-Bois, Clichy-sous-Bois, Coubron, Drancy, Dugny, Gagny, Gournay-sur-Marne, Le Blanc-Mesnil, Le Bourget, Le Raincy, Les Pavillons-sous-Bois, Livry-Gargan, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Neuilly-sur-Marne, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Sevran, Tremblay-en-France, Vaujours, Villemomble, Villepinte. Toutes les pièces, la liste de pièces ET la convocation doivent être imprimées avant le rendez-vous. 1ere demande de titre de séjour pour raison médicale (Raincy) Demande de rendez-vous auprès de la préfecture pour le dépôt de la première de titre de séjour pour raison médicale et accompagnants d'enfants malades. Ce service est réservé exclusivement aux personnes habitant une des communes de l'arrondissement du Raincy: Aulnay-sous-Bois, Clichy-sous-Bois, Coubron, Drancy, Dugny, Gagny, Gournay-sur-Marne, Le Blanc-Mesnil, Le Bourget, Le Raincy, Les Pavillons-sous-Bois, Livry-Gargan, Montfermeil, Neuilly-Plaisance, Neuilly-sur-Marne, Noisy-le-Grand, Rosny-sous-Bois, Sevran, Tremblay-en-France, Vaujours, Villemomble, Villepinte.

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Titre de séjour - Jeune majeur confié à l'ASE entre l'âge de 16 et 18 ans (Bobigny et Saint-Denis) Demande de rendez-vous auprès de la préfecture pour un titre de séjour pour jeune majeur confié à l'ASE entre l'âge de 16 et 18 ans. Ce service est strictement réservé aux jeunes majeurs de moins de 19 ans pris en charge par l'ASE entre 16 et 18 ans bénéficiant d'un contrat d'apprentissage habitant une des communes des arrondissements de Bobigny et Saint-Denis. Arrondissement de Bobigny: Bagnolet; Bobigny, Bondy, Les Lilas, Le Pré-saint-Gervais, Montreuil, Noisy-le-Sec, Pantin, Romainville. Arrondissement de Saint-Denis: Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains, Villetaneuse. Toutes les pièces, la liste de pièces et la convocation doivent être imprimées avant le rendez-vous Titre de séjour - Jeune majeur confié à l'ASE entre l'âge de 16 et 18 ans (Raincy) Demande de rendez-vous auprès de la préfecture pour un titre de séjour pour jeune majeur confié à l'ASE entre l'âge de 16 et 18 ans.

Il ressort donc aucunement de ces dispositions une possibilité de retrait du titre de séjour au motif pris d'un changement d'employeur avant le terme légalement requis. Néanmoins, dans l'hypothèse d'une perte volontaire (démission par exemple) de l'emploi sans un emploi de substitution, le titre de séjour peut lui être retiré ou ne pas être renouvelé, une conséquence qui découle du fait que le titulaire ne remplit plus toutes les conditions exigées pour la délivrance de la carte de séjour « passeport talent ». Dans ces conditions, le retrait peut intervenir suite à un contrôle effectué par l'administration. En effet, l'administration peut procéder régulièrement à des vérifications pour s'assurer du maintien du droit au titre de séjour « passeport talent » du titulaire à la suite desquelles, s'il a cessé de remplir l'une des conditions sa délivrance, il pourrait perdre ledit titre [ 6]. Faut-il rappeler qu'en cas de changement de situation du titulaire (une perte d'emploi en l'occurrence), ce dernier doit informer l'administration de sa nouvelle situation; s'il ne fait pas, elle dispose d'autres possibilités d'être informée, c'est notamment par le biais de l'employeur qui signalerait par exemple un licenciement [ 7].