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A priori, ce serait les indemnités journalières + le reste du salaire... étant donné que je viens de recevoir, pour la période du 06 au 12 décembre, une somme de la Sécurité Sociale. Merci encore Czar Niveau 6 Et surtout, le plus important: bon rétablissement chère collègue. Sauter vers: Permission de ce forum: Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum
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On m a rappelé de Paris pour me dire qu ils ne connaissent pas cette situation mais la personne m a au moins écouté... Que si je n étais plus pris en charge par la "secu-mgen" j avais toujours la possibilité de percevoir la CUM.. font je ne suis pas certaine... Que le paiement du complément de salaire qu' ils versaient ne pouvait avoir lieu que si des indemnités journalières etaient effectivement versées par le ministère. Or depuis ce COM SANS TRAITEMENT il n y a plus revenu zéro OU.. En complément des démarches également effectuées: Que même une inscription à pôle emploi était impossible: je m y suis rendue et c est la réponse fournie Que plus aucun trimestre n était validé car non cotisé. Forum arret maladie contractuel les. : dixit le service des pensions... Qu au niveau de l ensemble des assistant(e)s sociaux du ministère de l'intérieur: personne ne connaît cette situation ou y a été confronté... Donc à qui dois je encore demandée??? le 12 janvier 2018 à 11:48 consulter-avocat 42 sur le forum a répondu Besoin d'un conseil juridique, une aide juridique, question juridique, assistance ou consultation?
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Pour le décompte des périodes de référence prévues à l'alinéa précédent, toute journée ayant donné lieu à rémunération est décomptée pour une unité quelle que soit la durée de travail au cours de cette journée. Je vous conseille de faire un courrier à la Direction des ressources humaines de votre hôpital en leur rappelant ce texte et en précisant votre ancienneté (en recommandé avec A. R. de préférence). Bon rétablissement, Cordialement. bonjour, y a t-il une durée d'arret maladie maximale légalement ou si ça se prolonge, a partir de quand cela passe en longue maladie aussi, une accueillante en maladie dont l'agrément doit être renouvelé mais qui présente de gros souci de santé, est ce une raison valable pour ne pas renouveler l'agrément? Bonjour Céline, Pour la longue maladie c'est à voir avec votre assurance au renouvellement de l'agrément s'il y a longue maladie, c'est à voir avec votre CG. Forum arret maladie contractuels. Mais à mon avis ils ne vont pas le renouveler. Mais d'un département à un autre ça peut changer!
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18 réponses / Dernier post: 26/02/2015 à 09:46 L lea46xw 23/02/2015 à 20:50 Bonjour je suis enceinte de 4 mois et demi, je suis actuellement arrêtée car je contracte énormément. J'ai un traitement et donc on attend de voir si avec le traitement cela suffit à ne pas agir sur le col et à continuer une vie normale... si cela ne fonctionne pas je devrais rester en arrêt. Or, étant contractuelle dans la fonction publique depuis 10 mois, je n'ai le droit qu'à un mois à plein traitement, ensuite je perdrais la moitié de mon salairele second mois et je n'aurais plus rien le dernier mois précédent le congé patho... Je me demandais, si je retourne travailler quelques jours avant d'être remise en arrêt, cela suffit t'il à ne pas être considérée comme " en arrêt de plus d'un mois"? ou si je pose mes congés entre 2 arrêts? Car franchement, se retrouver à choisir entre " ne pas être dans la m... financièrement" et " ne pas risquer un accouchement prématuré"... c'est quand même le comble Sans parler du fait qu'un accouchement préma coûte bien plus cher en soins à la sécu qu'un mois de salaire hein... Forum arret maladie contractuel belgique. merci de vos réponses Your browser cannot play this video.
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Dans ce cas, organis au sein de l'tablissement dans le cadre d'un protocole annuel stage tennis longchamps waremme concerne les absences de toute nature. La ncessit d'une organisation coordonne du remplacement suppose un processus clair o le rle de chaque acteur est identifi.
Cordialement Eliane Attention aux amalgames! Vous avez posté votre message dans un thème réservé à l'accueil familial thérapeutique (AFT)... cela signifie en principe que vous êtes salariée par un hôpital, chose que vous ne précisez pas... Est-ce le cas? Et si oui, s'agit-il d'un hôpital public ou privé? Vos droits en arrêt maladie ainsi que les conditions de votre agrément vont dépendre de ces précisions... A bientôt donc... bonjour je suis famille d'accueil thérapeutique et je suis en arrêt maladie; la date de mes congés arrive, je serrai toujours en arrêt. Est-ce qu'ils vont me les reporter ou il vont me les payer?????? merci Bonjour Huguette, Donc, votre arrêt maladie ne vous permet pas de prendre vos congés à la date prévue. Arrêt maladie en AFT. En accord avec le service, il vous sera peut-être possible de les prendre à l'issue de votre arrêt maladie si une solution satisfaisante de remplacement peut être trouvée sinon il vous faudra négocier de nouvelles dates. Si, pour les raisons du service, vous ne pouviez prendre vos congés avant le 31 décembre, il vous faudra les poser tout de même mais en mentionnant que vous les prenez "avec patients", ce qui vous permettra de ne pas perdre vos droits à congés payés et de percevoir votre salaire d'accueil et vos congés payés simultanément.
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