Guide Pratique Des Représentants Du Personnel | Prescriptions Médicamenteuses Adaptées Aux Personnes Âgées

7. 000 CFA Auteur: Kobena Alomo Y. Emmanuel Comparer Description Avis (0) L'ouvrage Guide pratique du représentant du personnel est disponible sur notre librairie en ligne. Passez votre commande et vous serez livré. Avis Il n'y a pas encore d'avis. Soyez le premier à laisser votre avis sur "Guide pratique du représentant du personnel" Related products OHADA jurisprudence Thématique commentée et annotée de la Cour Commune de Justice et d'Arbitrage (1997-2008) Auteur: Félix Onana Etoundi JE SUIS JURISTE 30. 000 CFA Publié le: 21 Avril 2015 et Réédité le: 02 Nov. 2020; Format: Papier; Nombre de Pages: 532 Pages. Présentation: Ce livre vous présente de façon plus Elaboré, les quatre (04) Droits les plus usités en entreprise: (1) le droit OHADA; (2) le droit du travail; (3) le droit des Suretés; (4) le droit des Obligations Civiles et Commerciales. Guide pratique des représentants du personnel canada. Ce livre fera de vous sans l'ombre d'un doute, un Excellent Juriste d'entreprise. Ce livre vous présente de façon plus Elaboré, les quatre (04) Droits les plus usités en entreprise: (1) le droit OHADA; (2) le droit du travail; (3) le droit des Suretés; (4) le droit des Obligations Civiles et Commerciales.

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2422-4 C. et Cass. 29/09/2014, n° 13-15733) et des indemnités de rupture (Cass. 01/02/2017, n° 15-20739). Pôle emploi peut donc demander au salarié le remboursement des allocations chômage (Cass. L'indemnité couvre à la fois le préjudice matériel et moral (Cass. 12/11/2015, n° 14-10640) et n'a pas de caractère forfaitaire car la rupture du contrat n'intervient pas en méconnaissance du statut protecteur des représentants du personnel (Cass. 02/03/2017, n° 15-25273). L'employeur doit réintégrer le salarié dans son emploi initial, au même niveau de rémunération et sur le même lieu. Si cet emploi ou un emploi « équivalent » ne lui est pas proposé, le licenciement du salarié suite à son refus des propositions de reclassement est nul, même si le salarié n'est plus protégé au moment du licenciement (Cass. Editions Tissot - Guide Pratique des Représentants du Personnel & Gestion Pratique d'un CE - COMITE D'ENTREPRISE. 05/09/2018, n° 16-19912). Le salarié peut également demander des dommages et intérêts pour licenciement abusif. D'autre part, si le juge administratif a annulé l'autorisation en raison d'un lien avec le mandat, le conseil de prud'hommes ne peut considérer que le licenciement est justifié (Cass.

Grâce aux mises à jour hebdomadaires, vous êtes certain d'appliquer la règlementation en vigueur. Le moteur de recherche permet de trouver facilement un article par son numéro ou par mot-clé. Souffrance au travail : Guide pratique Salariés & Représentants du personnel. Toutes les références à d'autres articles sont en lien hypertexte pour faciliter la navigation à l'intérieur du Code. Les e-newsletters hebdomadaires par email Restez informé des évolutions du droit du travail qui vous concernent. Chaque semaine recevez l'analyse de cas de jurisprudence et des suggestions d'ordre du jour pour vos réunions avec la direction. Nous sommes à votre entière disposition pour tout renseignement concernant nos offres: remplissez le formulaire ci-dessous!

Récemment mis à jour et adapté en langue française depuis 2015, l'outil STOPP/START v2. Prescriptions medicamenteuses adapters aux personnes âgées ees a domicile. est une liste de critères, validée par des experts européens et qui permet l'évaluation des traitements médicamenteux prescrits aux patients de 65 ans et plus. Son intérêt réside dans la détection des principales interactions médicamenteuses et médicament-comorbidité, des effets indésirables induits par la prescription et l'omission de prescriptions considérées comme appropriées chez le patient âgé. Ces différents critères permettent: Pour les critères STOPP (Screening Tool of Older People's potentially inappropriate Prescriptions): d'identifier les prescriptions potentiellement inappropriées chez les personnes âgées Pour les critères START (Screening Tool to Alert doctors to the Right Treatment): de recommander des médicaments pertinents et indiqués selon les pathologies chez les patients âgés Ces critères peuvent être utilisés directement par les professionnels de santé ou intégrés directement dans des outils pour sécuriser l'activité de prescription et de délivrance.

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Elle n'est pas exhaustive, mais contient les médicaments fréquemment prescrits en EHPAD. recommandations en matière d'écrasement et d'ouverture de gélules Webinaire (durée: 16 minutes) présenté par Dr. Laura Foucault-Fruchard, pharmacien MCU-PH – CHRU Tours, 10/09/2021 NB: une fois sur la page d'accueil de la plateforme d'enseignement, cliquer sur le lien « Connexion anonyme » pour accéder à la vidéo.

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Résumé La personne âgée est souvent qualifiée de polypathologique et polymédiquée. Cette polymédication régulière et légitime représente un facteur de risque iatrogène. La iatrogénie médicamenteuse a un coût économique et humain très élevé. Des méthodes permettent d'optimiser les prescriptions. Prescriptions médicamenteuses adaptées aux personnes ages 5. Summary The elderly person often takes multiple medicines and suffers from multiple pathologies. This regular and legitimate intake of multiple medicines constitutes an iatrogenic risk. Medicine iatrogenesis has a very high economic and human cost. Methods exist for optimising prescriptions. Mots clés balance bénéfice-risque classe thérapeutique iatrogénie médicamenteuse personne âgée Keywords elderly person medication iatrogenesis risk-benefit ratio therapeutic class © 2019 Elsevier Masson SAS. All rights reserved.

Il se déroule en plusieurs étapes: Le recueil des informations sur le patient, ses antécédents médicaux et ses traitements (prescrits et en auto-médication) Une analyse des traitements du patient en fonction de ses comorbidités, des syndromes gériatriques, de ses souhaits, et d'outils d'évaluation pharmacologique (comme les critères STOPP/START) Un entretien de conseil pour échanger avec le patient autour de ses traitements et leur bon usage au quotidien, et répondre à ses éventuelles interrogations pour améliorer son adhérence au traitement Un suivi de l'observance 2. Sur le même principe, la conciliation médicamenteuse est une démarche de pharmacie clinique préconisée par la HAS ayant pour objectif de sécuriser l'ensemble du parcours de soins du patient. Grâce à un recueil exhaustif des traitements du patient pour en faire un bilan médicamenteux qui sera optimisé et sécurisé *, elle permet d'identifier les divergences entre les traitements et de prévenir les risques iatrogéniques associés, notamment les erreurs médicamenteuses.