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04:27 rami mounir Modules Gestion des Entreprises TSGE - OFPPT Les Modules Téléchargement Module 01. Métier et formatio Télécharger Module 02. Bureautique Module 03. Principe et fonctionnement d'un sgbdr Module 04. Approche globale et environnement de l'entreprise Module 05. Concepts de base de la comptabilite generale Module 06. Statistiques Module 07. Marketing Module 08. Comptabilite des operations courantes Module 09. Offres d'emploi | ista. Paie et declarations fiscales et sociales Module 10. Comptabilite analytique d'exploitation Module 11. Mathematiques financieres Module 12. Logiciels de gestion( comptabilite, paie, commerce) Module 13. Module 14. Diagnostic financier Module 15. Diagnostic marketing Module 16. Gestion de production Module 17. marketing strategique Module 18. Gestion budgetaire Module 19. Tableaux de bord Module 20. Stage en entreprise Télécharger tous les modules de la TSGE en un seul dossier: Télécharger OFPPT SECTEUR: Administration Gestion et Commerce SPECIALITE: Technicien Spécialisé en Gestion des Entreprises NIVEAU: Technicien Spécialisé

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Exercice 1: La gestion des rémunérations nécessite comme préalable, l'élaboration d'une échelle des salariés; elle implique aussi la mise en place d'un système d'évaluation des salaires. Elaborer une échelle des salaires signifie hiérarchiser les postes les uns par rapport aux autres puis établir un barème des rémunérations. Le processus a été décrit en cinq étapes: « 1) L'étude et la description des postes. 2) L'évaluation des postes. 3) La classification des postes. 4) Le prix des postes ou encore l'échelle des salaires. 5) La fourchette des salaires par poste ». L'étude et la description des postes constituent en elles même tout un programme. Nombre de salariés dans les entreprises ne savent pas avec exactitude quelles sont les tâches que l'on attend d'eux. Gestion des entreprises istanbul hotels. Après avoir défini les postes, il faut les hiérarchiser. A cet égard, deux méthodes sont souvent citées: - la méthode OIMM, qui repose sur les critères d'autonomie, de responsabilité, de type d'activité et des connaissances requises pour le poste; - la méthode HAY-MATRA, plus souvent utilisée pour évaluer les postes d'encadrement.

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Stage de fin d'études: Généralement de longue durée (au moins 3 mois), le stage de fin d'études permet au stagiaire de mettre en pratique l'ensemble de ses connaissances et savoir-faire acquis. 27 nov. 2015 Pourquoi travailler dans le contrôle de gestion? Le contrôleur de gestion élabore le budget prévisionnel d'une entreprise. Il a également pour mission de contrôler les résultats obtenus en mettant en place les outils nécessaires tels que des indicateurs ou des tableaux de bord. … Son principal objectif: améliorer la rentabilité de l'entreprise. Quel métier paye bien? Agent immobilier. Kinésithérapeute. Cours complet sur la gestion des entreprises – Apprendre en ligne. Chief Operating Officer (COO) Responsable de programme immobilier. Conseiller patrimonial. Juge d'instruction. Digital entrepreneur. Conférencier. Pourquoi choisir le secteur de la finance? La finance joue un rôle essentiel dans la compétitivité et la richesse d'un pays. Elle permet de s'assurer que toutes les décisions créent de la valeur et engendrent de la richesse. Idéalement, la finance devrait permettre à tout un chacun d'accéder à un niveau de vie plus élevé.

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a- Quelle est la problématique générale sur le rôle des pouvoirs publics dans la réglementation sociale? b- Quels sont les fondements économiques de la législation sociale? Question a. Les étapes nécessaires à l'élaboration d'une échelle de salaires sont: - L'étude de la description des postes. L'évaluation des postes. La classification des postes. L'échelle des salaires. La fourchette des salaires par poste. b. Ceci n'est pas le produit de la sophistication de l'économie marocaine, cela s'explique essentiellement par le flou des fonctions et des postes dû à la division des tâches à l'intérieur de l'entreprise, même si l'on tient compte de la diversité des tailles des entreprises marocaines. c. Les deux méthodes souvent utilisées pour hiérarchiser les postes de travail sont la méthode OIMM et la méthode Hay-Matra. Gestion des énergies | ista. d. La fixation d'une fourchette de salaire pour chaque poste permet à l'entreprise de choisir entre plusieurs candidats en fonction de la formation, de l'expérience, de l'âge, mais aussi de se comparer avec les autres entreprises en fonction de la taille, du secteur d'activité et de la localisation géographique.

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