Les Nouveaux Cadres D'Emplois Des Ingénieurs Territoriaux | Vie-Publique.Fr — Coffret Multicartes (Uno / Phase 10 / Snappy Dressers) | La Crique Aux Jeux
Les ingénieurs de la fonction publique hospitalière (FPH) et ceux de la fonction publique territoriale (FPT) souhaiteraient dépendre d'un statut commun. En effet, depuis la création des groupements hospitaliers de territoire, les collectivités territoriales et le système de santé sont aujourd'hui dans des systèmes très proches. Dotés des mêmes diplômes, ingénieurs hospitaliers et ingénieurs territoriaux partagent aussi les mêmes métiers. Dans un courrier en date du 15 mars, plusieurs syndicats et associations * ont donc demandé au ministre de l'Action et des Comptes publics à bénéficier de ce statut commun. Objectifs: moderniser l'action publique et faciliter notamment la mobilité entre la FPT et la FPH. Réforme statut ingénieur territorial impact of covid. Ils se fondent sur l'ordonnance du 13 avril 2017 relative à la mobilité dans la fonction publique qui facilite la mobilité des fonctionnaires et des contractuels au sein de la fonction publique. Elle prévoit notamment la possibilité d'adopter des dispositions statutaires communes, pour des corps et cadres d'emplois relevant de la même catégorie et appartenant à au moins deux fonctions publiques.
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Nul doute que le collège employeur et le collège des organisations syndicales s'en rappelleront lors du prochain débat sur la réforme du cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux. Réponse le 14 octobre prochain lors de la prochaine séance du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale. Source: Conseil supérieur de la fonction publique territoriale
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Publié le 20 novembre 2012 Fonction publique Envisagée dès l'été 2009 par le secrétaire d'Etat aux Collectivités d'alors, Alain Marleix, et confirmée plus de deux ans après par le ministre de la Fonction publique François Sauvadet, la réforme du statut des ingénieurs territoriaux prend corps. La loi du 12 mars 2012 relative à l'accès à l'emploi titulaire a déjà adapté le statut de la fonction publique sur certains points intéressant ces ingénieurs. L'essentiel de la réforme relève cependant d'un ou plusieurs projets de décrets. C'est sur ce volet réglementaire que la direction générale des collectivités locales (DGCL) travaille actuellement. Avec une idée déjà assez précise des principales évolutions. Cadre d’emplois des ingénieurs : avancée ou freins déguisés ?. Conformément aux orientations esquissées il y a déjà plusieurs mois, un cadre d'emplois à part entière serait créé pour les ingénieurs en chef. Il serait rendu attractif par une rémunération revue à la hausse, globalement. Ce cadre d'emplois comporterait trois grades. Sur le premier grade, le dernier échelon serait à l'indice brut 966.
Au septième et dernier échelon du second grade, la rémunération serait fixée au "hors échelle B bis". Les titulaires du troisième grade pourraient prétendre éventuellement au "hors échelle C" par le biais du grade à accès fonctionnel (Graf), un dispositif réservé aux agents ayant occupé pendant plusieurs années, au cours de leur carrière, un poste à responsabilités de nature fonctionnelle. Les ingénieurs en chef territoriaux accédant à ce grade bénéficieraient ainsi d'une rémunération comparable à celle des ingénieurs des plus hauts corps de l'Etat. Mais ils seraient peu nombreux, compte tenu des conditions très strictes qui seraient exigées pour y parvenir. En fait, les principaux bénéficiaires de ce grade pourraient bien être les personnels de l'Etat eux-mêmes. Ingénieurs territoriaux: une réforme à venir décevante - Le blog de la section CFDT du Conseil général de la Loire. Telle qu'elle est conçue, la réforme laisse penser que le gouvernement prépare un point de chute pour des ingénieurs de l'Etat qui, modernisation de l'action publique oblige, devront envisager une carrière ailleurs qu'à l'Etat.
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♦ Matériel: Deux jeux de 52 cartes, 8 Jokers et une grille de jeu ♦ Nombre de joueurs: Entre 2 et 6 joueurs ♦ Objectif: Être le premier joueur à réussir les 10 phases ♦ Nombre de cartes pour chaque joueur: 10 cartes ♦ Valeur des cartes, de la plus faible à la plus forte: As – 2 – 3 – 4 – 5 – 6 – 7 – 8 – 9 – 10 – Valet – Dame – Roi ♦ Règle du jeu: Phase 10 est à la base un jeu commercial, variante du Rami contrat, adapté ici à des cartes traditionnelles. Jeu snappy dressers 1. Nous proposons une version légèrement simplifiée qui ne prend pas en compte le calcul des points. Un joueur distribue 10 cartes à chaque joueur, faces cachées, pose la pioche au centre et retourne à côté la première carte, qui constitue la défausse (si c'est un Joker, la carte est replacée sous le paquet). À son tour de jouer, chaque joueur doit prendre une carte, de la pioche ou de la défausse, et en jeter une. Le but du jeu est de composer les combinaisons de cartes correspondant à la phase en cours: Les combinaisons de valeur admettent les doublons et peuvent comporter jusqu'à 8 cartes de même valeur: Les suites peuvent être composées de cartes de différentes couleurs et compter jusqu'à 13 cartes (de l'As au Roi): Dans la Phase 8, les doublons sont autorisés: Les Jokers peuvent être utilisés pour remplacer n'importe quelle carte; plusieurs Jokers pouvant être utilisés dans une même combinaison.