Forum 60 Millions De Consommateurs &Bull; Consulter Le Sujet - Mecontents Daikin - Portabilité Mutuelle Rupture Période D Essai

Question détaillée Une sté en liquidation depuis juin 2010 nous avendu des pompes à chaleur 3 de marque DAIKIN et 1 de marque AEER en septembre 2009. Où pouvons nous nous adresser pour la garantie constructeur pour les pièces détachées? Réseau agences Daikin | Daikin. Merci d'avance. D Vaillant Signaler cette question 4 réponses d'expert Réponse envoyée le 04/10/2010 par Ancien expert Ooreka Bonjour, Pour daikin, siege social à Nanterre pour AEER: produit chinois déguisé... Bon courage, Cdt, Signaler cette réponse 0 personnes ont trouvé cette réponse utile Réponse envoyée le 05/10/2010 par Ancien expert Ooreka Pour Daikin sa va etre simple je vous informe que je viens d'avoir la visite d'un technicien de l'ex société AEER et je tiens à tous vous en informer car c'est grâce à ce blog que j'ai réussi à les contacter. pour répondre à toutes vos questions, les contrats d'entretien ont effectivement été repris par la société ECOSYSTEM MAINTENANCE (adresse: "les jardins d'éole", 3 allée des séquoias, 69760 LIMONEST). vous pouvez les joindre au 0810 10 10 26, Réponse envoyée le 17/10/2010 par Ancien expert Ooreka Vous pouvez aussi essayer le groupe LAUBEN, qui sont à l'origine de AEER Réponse envoyée le 17/02/2013 par Ancien expert Ooreka bonjour j'ai une pompe à chaleur air air depuis 5 ans elle est morte y a t-il une association pour nous défendre car un investissement qui dure 5 ans c'est un lourd budget Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges.

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Daikin France, spécialiste des pompes à chaleurs, a développé ce site Service Clients Utilisateurs Daikin afin de vous proposer un accompagnement quotidien dans la recherche d'informations sur ses produits, et vous apporter une aide en cas de difficulté. Sav daikin pompe à chaleur air. Le Service Clients Utilisateurs Daikin est constitué de 2 supports majeurs Le site internet Egalement accessible depuis, il recense la majorité des demandes qui nous sont habituellement formulées et permet donc de vous apporter un premier niveau de réponse. Au cas où vous n'y trouveriez pas votre réponse, vous pouvez alors poster votre demande qui prend la forme d'un «ticket» numéroté qui vous permet de suivre à tout moment l'état de votre demande. La plateforme Service Clients Utilisateurs Daikin qui traite: - les demandes reçues par courrier, - les appels téléphoniques Nos opérateurs sont à votre écoute du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00. Pour vous répondre dans les meilleurs délais et traiter efficacement votre demande, nous utilisons un système de support avec tickets.

Vous êtes un particulier, utilisateur ou futur utilisateur de nos produits Une question sur un projet futur ou l'utilisation de nos produits. Nos équipes sont à votre écoute. Vous êtes un professionnel, utilisateur ou futur utilisateur de nos produits Un projet pour votre boutique, restaurant... Nos équipes vous accompagnent dans les étapes de réalisation de votre projet. Vous êtes un professionnel (installateur, prescripteur, bureau d'études) Soyez informé en temps réel de l'actualité produits et de nos nouveautés. Sav daikin pompe à chaleur géothermique. Nos équipes vous répondent.

Le salarié qui, à la suite de son départ de l'entreprise, se retrouve au chômage, peut bénéficier à titre gratuit pour lui-même et ses ayants droit le cas échéant, sous conditions, des garanties complémentaires « frais de santé » mises en place par son ancien employeur. On parle de portabilité des droits à la mutuelle santé. Cette portabilité de la complémentaire santé d'entreprise dépend du droit du salarié au chômage suite à son départ de l'entreprise. Selon les cas, la démission ou le licenciement peuvent garantir la portabilité de la mutuelled'entreprise. Portabilité (ou maintien) des garanties de santé et de prévoyance - La finance pour tous. En cas de départ en retraite ou d' invalidité, la portabilité gratuite de la mutuelle d'entreprise ne s'applique pas. Sommaire: Conditions pour bénéficier de la portabilité des droits La portabilité de la mutuelle d'entreprise est une obligation légale à laquelle sont soumis tous les employeurs du secteur privé.

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La portabilité des droits prend effet à la date de cessation du contrat de travail et cesse: Lorsque l'ancien salarié n'est plus indemnisé par l'assurance chômage À l'issue de la période maximale de maintien soit 12 mois Exemple: Bernard bénéficie d'une mutuelle d'entreprise. La durée de son dernier contrat de travail est de 6 mois et demi. Une rupture conventionnelle de son contrat de travail a été décidée avec son employeur. Bernard est inscrit au Pôle emploi et bénéficie d'une indemnisation chômage pour une durée de 9 mois. Portabilité mutuelle rupture période d'essai gratuite. Il bénéficie donc du maintien de ses garanties santé d'entreprise pour une durée maximale de 7 mois (le décompte pour la portabilité des droits se fait en mois entier, soit 7 mois pour 6 mois et demi travaillés). EXEMPLE Dominique a été licenciée, pour des raisons économiques, par son employeur après 3 ans dans son entreprise. Elle s'est donc inscrite sur la liste des demandeurs d'emploi et bénéficie de l'allocation d'Aide de retour à l'emploi ( ARE). Dominique avait adhéré à la mutuelle d'entreprise.

Vos cotisations vont être diminuées par l'aide fournie par votre entreprise et la cotisation des salariés. Tout salarié a droit à une mutuelle d'entreprise, que vous soyez en CDD, en apprentissage, en stage ou en CDI. La portabilité de mutuelle d'entreprise est le fait de pouvoir disposer de cette mutuelle d'entreprise même si votre contrat s'est terminé. Portabilité mutuelle rupture période d'essai. Qui peut demander la portabilité de mutuelle d'entreprise et est-elle possible en cas de rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur? Durant le changement de situation, vous allez vous interroger si vous avez le droit à la portabilité de mutuelle santé en cas de rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur. La portabilité de mutuelle d'entreprise est possible dans la majeure partie des cas. Certaines conditions sont requises pour pouvoir avoir un accès à la portabilité de la mutuelle d'entreprise: Avoir adhéré à la mutuelle d'entreprise pendant votre contrat de travail Avoir droit à une indemnisation par l'assurance chômage à la fin du contrat Rupture de contrat de travail pour tout autre motif que faute lourde Quelle procédure pour maintenir la portabilité de mutuelle en cas de rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur?