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Connaissez-vous une seule personne qui souhaite travailler dans un environnement où il y a des tensions entre les individus, où l'atmosphère est à couper au couteau, où les gens se regardent à peine? Bien sûr que non! Pourtant, il y a autour de nous beaucoup de gens qui travaillent à chaque jour dans un climat de ce genre. Pour différentes raisons, leur climat de travail a toujours été problématique, ou il s'est détérioré au fil du temps. C'est maintenant la règle du chacun pour soi, où règnent le manque de collaboration, la rétention de l'information, la compétition entre les membres d'une même équipe. A qui la faute? ll y a un effet d'entraînement, une forme de laisser-aller qui s'installe dans de tels environnements dysfonctionnels. On en vient à tolérer l'inacceptable, on préfère se taire plutôt que de s'objecter, on achète la paix, ou bien on argumente sur tout et sur rien! On ignore certains collègues, on dénigre la direction, on se plaint devant les clients. On se retrouve prisonnier d'un cercle vicieux où l'attitude négative de chacun vient renforcer le mauvais climat de travail existant.
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Le supérieur doit être en mesure de diriger, d'encourager et de supporter ses employés dans leur travail. Il doit pouvoir gérer le changement efficacement afin que les employés aient envie de le suivre. Soutien de la direction: La reconnaissance et les encouragements de la part de la direction envers les employés sont très importants pour favoriser un bon climat de travail. Vision de l'entreprise: La direction d'une entreprise doit savoir où elle s'en va dans les prochaines années. La vision et les objectifs doivent être clairement établis et transmis aux employés. Les pratiques de gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines en général: La mise en place de politiques et de règlementations adaptées à l'entreprise est essentielle. La gestion de la rémunération: Les pratiques de rémunération doivent être divulguées de façon transparente aux employés et doivent être satisfaisantes pour eux. Il est primordial que les employés perçoivent l'équité dans l'attribution des salaires.
Il est important de mentionner que pendant le processus, le soutien constant de l'employeur est primordial. Comment influencer positivement le climat de travail? 2 La satisfaction en emploi L'employé doit retrouver une forme de stimulation dans son travail au quotidien. Ses tâches et ses responsabilités doivent être bien précisées et bien comprises. Les communications internes: La communication doit être fluide dans toute l'organisation, c'est-à-dire entre les employés et la direction, entre les employés eux-mêmes et entre les différents services. Le partage de l'information, quant aux enjeux qui affectent le travail d'un employé, aide à développer un sentiment d'appartenance envers l'organisation. Relation entre collègues: Un bon esprit d'équipe ainsi qu'une bonne communication au sein des groupes de travail sont très importants. Les employés doivent pouvoir s'aider entre eux lorsque nécessaire. La relation supérieur-employé: Le supérieur doit développer une bonne relation avec ses employés et faire preuve de respect et d'équité.
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