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Ainsi, le salarié licencié pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement a intérêt à faire reconnaitre l'origine professionnelle de son inaptitude pour bénéficier des avantages tirés de la législation professionnelle. La reconnaissance concomitante / ultérieure d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle constituera alors une pièce maîtresse permettant au plaignant d'obtenir des indemnités complémentaires en lien avec la rupture de son contrat de travail. La maladie de Kienböck est-elle une maladie professionnelle chez un carrossier peintre automobile ? | AtouSante. Dans le deuxième cas, il s'agit des faits de harcèlement moral / sexuel dans l'entreprise invoqués par un salarié au soutien d'une demande de dommages et intérêts et de nullité de son licenciement devant le Conseil de Prud'hommes. Un salarié, qui impute la détérioration de son état de santé à des faits de harcèlement subis au sein de son entreprise aura ainsi intérêt à se prévaloir le cas échéant de la prise en charge concomitante d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pour renforcer son argumentation et avoir une plus grande chance d'obtenir gain de cause.
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Quels sont les principaux cas d'instrumentalisation d'une reconnaissance AT/MP par le plaignant devant le Conseil de Prud'hommes? Maladie professionnelle du peintre la. Il existe deux grands cas dans lesquels une reconnaissance AT/MP est régulièrement instrumentalisée par les salariés devant le Conseil de Prud'hommes aux fins d'indemnisation et de protection supplémentaires: L'inaptitude du salarié à son poste de travail; Le harcèlement moral / sexuel dans l'entreprise. Dans le premier cas, il s'agit de l'inaptitude du salarié prononcée par le médecin du travail dès qu'il constate que son état de santé est devenu incompatible avec son poste de travail. Cette inaptitude n'est pas nécessairement en lien avec le travail et peut avoir des origines personnelles propres au salarié. Cependant, le régime juridique de l'inaptitude d'origine professionnelle est plus avantageux pour le salarié notamment en termes d'indemnités versées à l'occasion de son départ de l'entreprise (indemnité de préavis; indemnité spéciale de licenciement…).
Présentation de l'affaire ¶ Dans cette affaire, un salarié est engagé en qualité de gardien concierge le 1 er octobre 2010 par un syndicat de copropriétaires. Il est placé en arrêt de travail pour accident du travail du 12 mai 2011 au 15 janvier 2012, et ensuite en arrêt pour maladie. Dermatoses professionnelles chez les peintres - Article de revue - INRS. Le salarié est finalement licencié 4 décembre 2012 pour absence prolongée désorganisant le fonctionnement de la copropriété. Contestant son licenciement, il saisit la juridiction prud'homale, estimant notamment qu'en l'absence de visite de reprise après son arrêt de travail consécutif à un accident du travail, il devait bénéficier à ce titre de la protection légale prévue en cas d'arrêt de travail consécutif à un accident du travail. Arrêt de la cour d'appel ¶ La cour d'appel de Bastia, par arrêt du 18 septembre 2019, déboute le salarié de sa demande tendant à prononcer la nullité du licenciement.
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