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Ce cash est plus que nécessaire pour permettre à l'éditeur de recruter du personnel, notamment de coûteux profils techniques, pour soutenir cette croissance. « La compétition avec les autres acteurs du marché est saine, mais intense… », souffle Florian Bressand, directeur général de Mirakl. Il poursuit: « Nous avons recruté 350 personnes en 2021, soit une augmentation de 75% de la taille de notre équipe et comptons effectuer 400 recrutements en 2022. Éditeur de solutions de gestion du tail spend extension. Notre entreprise compte aujourd'hui 650 salariés. » La société compte notamment recruter 350 développeurs dans les trois ans à venir. Leur objectif: créer de nouvelles fonctionnalités automatisées pour les clients de Mirakl. Ces derniers sont par exemple capables de suivre facilement les performances des vendeurs tiers de leurs marketplace pour, lorsqu'elles ne sont pas suffisantes, les exclure afin de ne pas dégrader leur image. Ils peuvent aussi corriger automatiquement les catégories de tous les produits de leur catalogue grâce à l'intelligence artificielle.
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Avec le soutien de son partenaire technologique Mirakl, éditeur de solutions de Marketplace, Carrefour met à disposition des petits commerces sa Marketplace spécialisée dans l'alimentaire. Accéder a l'article complet sur le site de Maddyness
Notre expert Digital, Antoine Guillon arbitre ce mois-ci un match qui oppose MarketPlace et P2P. ERIKS TAIL SPEND SOLUTIONS (ETSS) à Asse Belgique, bilan financier, solvabilité et ratio. Match nul / balle au centre … car la réponse n'est ni théorique, ni monolithique. La culture de l'entreprise et sa capacité à « tester des modèles » jouera un rôle prépondérant. Ensuite et ensuite seulement, certains critères tels le profil des demandeurs, la tolérance à la délégation, le niveau de maturité des achats, l'Orga & ETP en vie courante sur l'admin, la largeur de gamme achat tolérée, la Roadmap Digital achat, les précédentes expériences P2P, la constitution de l'équipe projet viendront faire pencher la balance. Principaux enjeux MarketPlace Couvrir la Long Tail / achats de catégories C Gains administratifs sur le « Content Management » Proposer une expérience 'ecommerce like' pour les utilisateurs internes Offrir un mix équilibré de gammes de produits fournisseurs, avec et sans prescription achat Donner une nouvelle expérience sur le Flow Business / Appro de faibles montants P2P Couvrir le 20/80 des dépenses de l'entreprise Mettre sous contrôle la politique et les process achats « Bundle » Fourniture / prestation & sous traitance Points de vigilance Administration de la plateforme.