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20 Minutes fait le tour du monde, et de la question. Au Japon, en Israël et en Guinée équatoriale, la frontière est fermée Le pays du Soleil Levant a annoncé lundi la fermeture de ses frontières à l'ensemble des visiteurs étrangers, et demande aux compagnies aériennes de suspendre toute nouvelle réservation pour tout le mois de décembre. Seuls les citoyens japonais actuellement à l'étranger peuvent remettre le pied sur l'archipel. Idem en Israël, dont les frontières ont été fermées dès le soir du dimanche 28 novembre. « L'entrée des ressortissants étrangers en Israël est interdite sauf pour des cas approuvés par un comité spécial », a ainsi annoncé le bureau du Premier ministre Naftali Bennett. Cette mesure restera en place au moins pour les deux prochaines semaines. Enfin, la Guinée équatoriale a annoncé ce jeudi en fin d'après-midi suspendre tous les vols internationaux du 6 décembre au 2 janvier. Annonce fermeture pour vacances noel 2018. Seuls les déplacements professionnels ou médicaux à l'intérieur du pays sont autorisés, selon le nouveau décret, et les voyageurs devront être munis, en plus d'un carnet de vaccination, d'un test PCR négatif.
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Ainsi, veillez à bien vérifier les accords applicables dans votre entreprise, pour respecter les règles qu'ils fixent. Étape 3: Informez les salariés Vous devez obligatoirement informer les salariés de votre décision de fermer l'entreprise pendant les vacances de Noël et ce, dans un délai suffisant. Annonce fermeture pour vacances noel 2019. 2 mois Délai pour informer les salariés de la fermeture de l'entreprise pour Noël Vous devez les informer de la période de prise des congés, au moins 2 mois avant l'ouverture de cette période (3). Ainsi, ils pourront s'organiser pour prendre leurs congés à ce moment-là. À défaut d'information dans ce délai, la période de fermeture de l'entreprise ne sera pas considérée comme une période de congés payés et vous devrez donc indemniser les salariés pour les salaires perdus. Vous devez également informer les salariés de l'ordre des départs en congés au moins 1 mois à l'avance. Vous pouvez aussi modifier les dates de congés que le salarié a déjà posés, en respectant un délai de prévenance d'1 mois (4).
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Une situation hospitalière tendue La situation commence à se tendre dans les hôpitaux, d'où la nécessité d'agir vite. Aujourd'hui, 2. 000 personnes se trouvent en soins intensifs et ce chiffre pourrait doubler selon les estimations des épidémiologistes. Lors de la première vague en 2020, il y avait eu jusqu'à 7. 500 malades en réanimation mais, depuis, la situation de l'hôpital s'est détériorée. Vacances Bleues Informations relatives au Coronavirus. Le personnel est en sous-effectif, souvent fatigué. Le système de soins avait tenu la première vague, il n'est pas sûr qu'il puisse résister autant aujourd'hui. On ne pourra pas ouvrir autant de lits, selon certains chefs de services. L'actualité par la rédaction de RTL dans votre boîte mail. Grâce à votre compte RTL abonnez-vous à la newsletter RTL info pour suivre toute l'actualité au quotidien S'abonner à la Newsletter RTL Info
Dans ce cas, l'aide sera accordée au salarié en fonction du nombre de jours de fermeture de l'entreprise et des droits à congés que le salarié aura acquis (8). Fermeture de l'entreprise et période d'essai d'un salarié Vous vous demandez quelle est l'incidence de la fermeture de l'entreprise sur la période d'essai d'un de vos salariés? La période d'essai vous permet d'évaluer les compétences du salarié sur son poste et permet au salarié d'évaluer si les missions confiées lui conviennent (9). L' absence du salarié, même si elle est imposée par la fermeture de l'entreprise, ne permet pas d'évaluer ses compétences. C'est donc, à juste titre, que la période d'essai doit être prolongée. Si l'entreprise ferme pendant les vacances de Noël, la période d'essai sera donc prolongée d'une durée équivalente à la durée de la fermeture (10). Informez votre salarié de la prolongation de sa période d'essai suite à la fermeture de l'entreprise pendant la période de Noël, grâce à notre modèle de lettre. Fermer l’entreprise pour Noël ? La marche à suivre !. Cas du salarié en arrêt maladie pendant la période de fermeture de l'entreprise Si le salarié tombe malade pendant la période de fermeture de l'entreprise, il ne pourra pas voir ses congés payés reportés.
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