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Les normes de sécurité évoluent et s'améliorent constamment: Les lieux de travail partout au Canada doivent se tenir au courant des nouveautés dans le monde de la sécurité à mesure que les outils et la technologie évoluent et qu'une nouvelle législation entre en vigueur. La formation en ligne est une excellente option pour fournir à votre équipe des informations à jour qui les tiennent au courant et les protègent. Levitt-Safety propose des centaines de cours de formation en ligne. Si vous ne savez pas par où commencer, ce n'est pas grave. Test d’évaluation des connaissances permettant la validation de la formation d’accueil sécurité - T�l�charger. L'un de nos cours préférés (et entièrement gratuits) est l'évaluation des connaissances en matière de sécurité. C'est un Quiz en 10 parties pour tester vos connaissances sur un certain nombre de sujets de sécurité critiques. Vous pouvez voir dans quels domaines votre équipe est confiante et dans quels domaines votre équipe a besoin d'une aide supplémentaire. Demander une Évaluation GRATUITE des connaissances en matière de sécurité maintenant. Testez vos connaissances sur ces 10 sujets: SIMDUT 2015 Ce chapitre d'examen testera vos connaissances du nouveau système de classification des dangers du Canada, SIMDUT 2015, et de ses classes de danger, catégories, pictogrammes, étiquettes, fiches de données de sécurité et responsabilités.

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d. Vous lui demandez de quel système il s'agit et quels sont les objectifs qu'il poursuit avec son implantation. Explications: Bon, si vous voulez… mais ne vous contentez pas d'applaudir et surtout, ne prenez pas cette nouvelle trop à la légère. Ceci est nettement en deçà de votre rôle et de vos responsabilités. Ceci est nettement insuffisant pour faire valoir l'apport réel du syndicat dans ce projet d'implantation du SGSST. Bravo! Vous devez, en effet, tenter de découvrir les intentions réelles de l'employeur. L'annonce qu'il vient de vous faire et les réponses qu'il vous fournira auront des répercussions importantes sur la SST. Test de connaissance sécurité au travail travail formation. À vous de vous assurer qu'elles seront positives. Votre employeur vous annonce qu'il souhaite implanter un SGSST basé sur la démarche « Entreprise en santé ». Un comité d'implantation, indépendant du comité paritaire en SST, a été mis sur pied et il vous assure que le syndicat sera consulté aux étapes importantes de la démarche. Comment réagissez-vous? Vous êtes satisfait de sa réponse et n'avez pas d'autres questions.

Une fois le test terminé: Vous aurez 45 minutes pour répondre aux 80 questions. Après avoir terminé cette évaluation gratuite des connaissances en matière de sécurité, vous recevrez un e-mail résumant les résultats par chapitre et proposant des suggestions de formation supplémentaire. Découvrez dans quels domaines vous êtes un expert et sur lesquels vous pourriez avoir besoin d'être revu. Test de connaissance sécurité au travail vail pdf. Essayez-le vous-même ou partagez-le avec votre équipe pour identifier vos forces et vos faiblesses.

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Selon vous, dans quel ordre les moyens de prévention des risques suivants devraient-ils être appliqués? Déterminez l'ordre approprié en plaçant chaque élément qui suit selon l'ordre voulu (vous n'avez qu'à cliquer sur les éléments et à les faire glisser vers le haut ou vers le bas pour les déplacer). Élimination du danger à la source (ex. : remplacer une peinture dont les vapeurs sont très nocives par une autre moins dangereuse) Équipement de protection collective (ex. : installer un système d'aspiration à la source là où des produits chimiques ou des particules de poussière sont générés) Équipement de protection individuelle (ex. Testez vos connaissances - C'Defi : Santé et Sécurité au travail. : gants et bottes appropriés) Consignes de sécurité (ex. : ne retirez pas les gardes de protection sur les outils! ) Voici l'ordre souhaité: Après avoir discuté avec plusieurs travailleurs, vous apprenez qu'ils n'ont jamais été informés de l'utilité des EPI. Certains vous mentionnent que la direction les a uniquement avisés que les EPI étaient à leur disposition dans la salle de repos, pour ceux qui voulaient se protéger des risques.

Vous argumentez vivement pour mettre en évidence les aspects négatifs de la démarche « Entreprise en santé ». Vous vous dites qu'il est temps de rencontrer vos membres afin de leur exposer le pour et le contre de cette démarche. Vous constatez qu'il est temps d'établir une stratégie syndicale avec le comité exécutif et votre conseiller de la CSN. Attention! Vous vous fiez réellement aux promesses de votre employeur? Une évaluation GRATUITE pour tester vos connaissances en matière de sécurité | Levitt-Sécurité. Vous devriez être plus vigilant! Pas si vite! Vous sautez des étapes; soyez plus stratégique. Avant de rencontrer vos membres, vous devez d'abord en discuter en comité exécutif pour faire le tour de la question. Excellente réaction! En effet, l'heure n'est pas à la confrontation mais à la négociation. Pour augmenter vos chances de réussite, vous devez d'abord déterminer la façon la plus judicieuse de procéder. Revenons une étape en arrière en supposant plutôt que votre employeur souhaite implanter un SGSST traditionnel et les réponses qu'il vous fournit vous ont convaincu de son intérêt réel envers la SST.

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L'employeur est tenu par la loi d'informer le travailleur du programme de prévention qui s'applique à sa situation. Vrai. Faux. Vrai. Selon l'article 51 de la LSST, l'employeur doit en effet informer adéquatement le travailleur sur les risques reliés à son travail et lui assurer la formation, l'entraînement et la supervision appropriés afin de faire en sorte que le travailleur ait l'habileté et les connaissances nécessaires pour accomplir de façon sécuritaire le travail qui lui est confié. Or, le programme de prévention vise justement à établir les risques ainsi que les moyens de les réduire. L'employeur doit donc le présenter aux travailleurs. En contrepartie, le travailleur a l'obligation d'en prendre connaissance (art. 49, LSST). Test de connaissance sécurité au travail vail introduction. Le travailleur qui refuse de porter un équipement de protection individuelle prévu dans le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST) commet une infraction en vertu de la LSST. Vrai. Le travailleur a l'obligation de prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique (art.

1. b. 2. c. 3. d. 4. Vous intervenez dans une salle de bain dans laquelle l'appareil électrique de chauffage est placé sur le sol, que faites-vous? a. j'ouvre la porte b. je porte des vêtements légers c. j'éteins les appareils électriques de chauffage placés au sol quand j'interviens Vous voyez que le fil du fer à repasser est dénudé, que faites-vous? a. je répare le fil avec un rouleau de scotch b. je n'utilise jamais de matériel et d'installation électrique dont les fils sont abîmés ou dénudés c. rien de particulier, je repasse comme d'habitude Pour entretenir les sanitaires, vous portez: a. un petit tablier pour protéger mes vêtements b. rien de particulier, je travaille en tenue de ville c. une blouse et des gants à manchette Si vous devez travailler en hauteur, vous choisissez de préférence: a. une chaise b. un escabeau stable c. un tabouret en bon état

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