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C'était le dernier texte qui devait être pris pour parachever la réforme des instances de dialogue social de la fonction publique. Le décret relatif aux comités sociaux d'établissement (CSE) de l'hospitalière a été publié au Journal officiel du 5 décembre. Pris en application de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, ce texte acte ainsi, dans ce versant, la fusion en une instance unique des comités techniques (CT) et des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Une rationalisation qui, selon l'exécutif, est censée remédier à l'éclatement actuel des instances mais aussi à la lourdeur des procédures. L'État et la territoriale avant Des décrets du même type ont été publiés pour l'État en novembre 2020, avec la création de comités sociaux d'administration (CSA), et en mai dernier pour la territoriale, avec la création de comités sociaux territoriaux (CST). Chsct fonction publique territoriale de corse. Il ne manquait donc plus que le décret relatif aux comités sociaux de l'hospitalière.
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Lorsqu'un agent de la collectivité est désigné en tant que représentant de la collectivité, il est remplacé lorsqu'il cesse d'exercer ses fonctions par suite: d'une démission de mise en congé de longue maladie ou de longue durée de mise en disponibilité ou de toute autre cause que l'avancement ou lorsqu'il n'exerce plus ses fonctions dans le ressort territorial du CHSCT
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Le Conseil d'État a jugé le 19 mai que la révision d'un accord collectif issu d'une négociation dans la fonction publique peut être initiée par « tout ou partie » des organisations syndicales représentant la majorité au moins des suffrages exprimés, même lorsque celles-ci n'ont pas été signataires de l'accord. La Haute juridiction était saisie par la CGT, la FSU et Solidaires d'une requête pour excès de pouvoir contre le décret du 7 juillet 2021, qui a précisé les modalités de la négociation et de la conclusion des accords collectifs dans la fonction publique. Formation des membres du CHSCT dans la fonction publique territoriale - Formation Apave. Ce décret avait été pris en application de l'ordonnance du 17 février 2021. Un texte qui visait à développer la pratique de la négociation entre les employeurs et les organisations syndicales représentatives, en élargissant les thèmes de négociation et en renforçant la portée juridique des accords majoritaires. L'article 8 du décret attaqué disposait que « la révision de l'accord intervient à l'initiative de l'autorité administrative ou territoriale signataire ou de tout ou partie des organisations syndicales signataires, représentant la majorité au moins des suffrages exprimés ».
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Comme pour l'État et la territoriale, de telles formations spécialisées devront être mises en place dès lors que ces établissements publics de santé emploient 200 agents au moins. D'autres formations spécialisées pourront malgré tout être instituées en dessous de ce seuil mais uniquement "lorsque des risques professionnels le justifient", est-il précisé dans le décret. Les attributions des comités sociaux d'établissement Les nouvelles instances de dialogue social de la fonction publique hospitalière seront notamment consultées sur le règlement intérieur de leur établissement, sur l'accessibilité des services et la qualité des services rendus, sur leur organisation interne, sur les projets de réorganisation de service ou encore sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la politique générale de formation du personnel.
Les anciennes dispositions régissant ces matières vont continuer à s'appliquer durant cette période transitoire. Nous étudions ci-après les dispositions nouvelles. Ces dispositions sont commentées par la circulaire n° 12-016379-D du 12 octobre 2012 du ministre de l'Intérieur. Le CHSCT est présidé par l'un des représentants de la collectivité ou de l'établissement, désigné par l'autorité territoriale ( décret n°85-603 du 10 juin 1985, art. 55). Lors de chaque réunion du CHSCT, le président est assisté, en tant que de besoin, par un ou plusieurs agents de la collectivité ou de l'établissement concernés par les questions sur lesquelles le comité est consulté. CDG 35 - Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail. Ces derniers ne sont pas membres du CHSCT ( Décret n° 85-603 du 10 juin 1985, art. 29). Le secrétaire du comité est désigné par les représentants du personnel en leur sein. Lors de la désignation du secrétaire, est également fixée la durée de son mandat. Le règlement intérieur détermine les modalités de la désignation. Après chaque réunion, il est établi un procès-verbal comprenant le compte rendu des débats et le détail des votes.