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En effet, cela revient à leur demander de prendre une partie de leurs heures de travail pour suivre la formation. La vente de formation prend donc en compte le salarié ainsi que l'entreprise. En dehors de cet aspect, la vente de formations continues signifie également vendre une offre immatérielle. Il vous faut alors une stratégie adaptée pour faire face à ces deux aspects: Répondre aux besoins des cibles pour mieux vendre des formations continues Pour qu'une entreprise et un salarié acceptent d'accorder du temps pour la formation, il faut qu'elle représente une source de potentialité importante pour eux. Vos offres de formation doivent présenter des apports considérables pour l'employabilité des salariés et pour le potentiel de l'entreprise. Et ainsi, vous avez la chance de les convaincre d'adhérer à votre offre. Le temps passé à suivre la formation doit en effet être justifié par les apports de celle-ci pour l'entreprise et les salariés. Formation vendre par téléphone mail. Pour faire ainsi, vous devez prendre en compte les besoins réels de vos cibles: Quel est le potentiel demandé sur le marché?
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Vous avez déjà défini vos modules de formation et leurs composants ainsi que vos méthodes d'apprentissage. Vous avez fini d'élaborer votre catalogue de formation. Vous avez donc terminé d'élaborer et de peaufiner votre offre de formation. Il faut dès lors mettre vos offres sur le marché pour trouver les apprenants. Vendre des formations continues à une entreprise et ses salariés demande du savoir-faire et une stratégie adaptée. Vous devez en premier lieu identifier vos principales cibles. Formation Optimiser ses ventes par téléphone. Ensuite, vous devez être capable de convaincre ces cibles de l'intérêt de votre offre de formation pour elles. La prospection téléphonique, pour vendre des formations continues, apparaît comme une outil puissant. Cette technique de prospection a l'avantage d'être rapide pour identifier et attirer les cibles. Vous souhaitez externaliser la vente de vos formations? Le marketing de la formation, ou comment mieux vendre des formations continues? Inciter des salariés à suivre une formation professionnelle peut parfois être difficile.
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