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Saturday, 3 August 2024

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A noter: En pratique, cette hypothèse de rupture est la plus répandue et il est très rare qu'une entreprise cherche à retenir de force un apprenti désirant s'en aller. La démission de l'apprenti La loi du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel, entrée en vigueur le 1er janvier 2019, a introduit la possibilité pour l'apprenti de mettre unilatéralement fin à son contrat d'apprentissage après la période d'essai. Depuis lors, " la rupture du contrat d'apprentissage peut intervenir à l'initiative de l'apprenti et après respect d'un préavis, dans des conditions déterminées " (article L6222-18 du Code du travail): L'apprenti doit solliciter un médiateur ou, s'il est apprenti du secteur public non industriel et commercial, solliciter le service désigné comme étant chargé de la médiation. Le médiateur est désigné dans les entreprises ressortissant des chambres consulaires. Il permet de résoudre les différends entre l'employeur et l'apprenti ou leur famille ( article L6222-39 du Code du travail).

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Actions sur le document Article L6222-18 Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties durant les deux premiers mois de l'apprentissage. Passé ce délai, la rupture du contrat ne peut intervenir que sur accord écrit signé des deux parties. A défaut, la rupture ne peut être prononcée que par le conseil de prud'hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ou en raison de l'inaptitude de l'apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer. L'article L. 1242-10 est applicable lorsque, après la rupture d'un contrat d'apprentissage, un nouveau contrat est conclu entre l'apprenti et un nouvel employeur pour achever la formation. Dernière mise à jour: 4/02/2012

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Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties jusqu'à l'échéance des quarante-cinq premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti. Passé ce délai, la rupture du contrat, pendant le cycle de formation, ne peut intervenir que sur accord écrit signé des deux parties. A défaut, la rupture du contrat conclu pour une durée limitée ou, pendant la période d'apprentissage, du contrat conclu pour une durée indéterminée, ne peut être prononcée que par le conseil de prud'hommes, statuant en la forme des référés, en cas de faute grave ou de manquements répétés de l'une des parties à ses obligations ou en raison de l'inaptitude de l'apprenti à exercer le métier auquel il voulait se préparer. En cas de liquidation judiciaire sans maintien de l'activité ou lorsqu'il est mis fin au maintien de l'activité en application du dernier alinéa de l' article L. 641-10 du code de commerc e et qu'il doit être mis fin au contrat d'apprentissage, le liquidateur notifie la rupture du contrat à l'apprenti.

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Code du travail Partie législative Sixième partie: La formation professionnelle tout au long de la vie Livre II: L'apprentissage Titre II: Contrat d'apprentissage Chapitre II: Contrat de travail et conditions de travail Section 1: Formation, exécution et rupture du contrat de travail Sous-section 5: Rupture du contrat. Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties jusqu'à l'échéance des quarante-cinq premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti. Passé ce délai, le contrat peut être rompu par accord écrit signé des deux parties. A défaut, le contrat peut être rompu en cas de force majeure, de faute grave de l'apprenti, d'inaptitude constatée par le médecin du travail dans les conditions définies à l'article L. 4624-4 ou en cas de décès d'un employeur maître d'apprentissage dans le cadre d'une entreprise unipersonnelle. La rupture prend la forme d'un licenciement prononcé selon les modalités prévues aux articles L.

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