Cours Statistique Premiere Année Economie / Rf Social : L'information Sur La Gestion Du Personnel (Droit Du Travail, DÉClaration Sociale...)
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Malheureusement, on a presque toujours accès uniquement à des données observationnelles (et non expérimentales).
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L'économie générale et statistiques au lycée au Maroc: L' économie générale et statistiques est une matière qui est enseignée en 1ère année du bac sciences économiques et gestion et en 2ème année bac option sciences économiques et option sciences de gestion comptable. L'économie générale et statistiques: 1ère année bac L'objectif de l' économie générale et statistiques en 1ère année bac est de familiariser les élèves avec les différents aspects de l'économie générale. Cette matière a également pour objectif de faciliter l'intégration des élèves dans la vie universitaire après l'obtention du bac. Les statistiques sont également intégrées dans le programme vu qu'il s'agit d'une discipline complémentaire à l'économie. Première année Master Econométrie & Statistiques - ISFA : Institut de Science Financière et d'Assurances. Le programme de la 1ère année est donc composé de 4 volets principaux: Les concepts économiques de base; Les mécanismes de la production et de la répartition; Les emplois du revenu; Les outils de la statistique descriptive. L'économie générale et statistiques: 2ème année bac En ce qui concerne le bac option sciences économiques, la matière de l'économie générale et statistiques est enseignée 6 heures par semaine avec un coefficient de 6 au contrôle continu et à l'examen national.
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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L1154-1 Entrée en vigueur 2016-08-10 Lorsque survient un litige relatif à l'application des articles L. 1152-1 à L. 1152-3 et L. Article 1154 1 du code du travail camerounais. 1153-1 à L. 1153-4, le candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise ou le salarié présente des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement. Au vu de ces éléments, il incombe à la partie défenderesse de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles.
Article 1154 1 Du Code Du Travail Camerounais
1153-1 du code du travail) Ce type de harcèlement regroupe un ensemble de propos ou comportements insistants, non désirés, créant ainsi un climat intimidant. Il n'y a pas besoin de menaces pour caractériser un harcèlement sexuel. On peut mentionner un troisième type, qui ne constitue pas du harcèlement sexuel mais qui doit être pris en compte dans toute entreprise, l' agissement sexiste. L'agissement sexiste est uniquement défini dans le code du travail, non dans le code pénal et ne constitue donc pas une infraction, contrairement au délit de harcèlement sexuel. C'est donc de la responsabilité de l'employeur-se de s'assurer du respect du code du travail. Harcèlement et violence interne. Réglementation - Risques - INRS. Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. (article L. 1142-2-1 du code du travail). Les agissements sexistes englobent: les "blagues" et remarques sexistes, s'adresser à son/sa collègue de manière non professionnelle, s'adresser à une femme de manière familière ("ma belle", "ma chérie"…), etc.
Interdiction de toute pratique de harcèlement dans l'entreprise Harcèlement moral Le harcèlement moral est interdit en France par le Code du travail et par le Code pénal (articles L. 1152-1 et suivants du Code du travail, 222-33-2 du Code pénal). Le Code du travail prévoit que: « Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel » (article L. 1152-1). Harcèlement sexuel Le harcèlement sexuel est interdit par le Code du travail et par le Code pénal (articles L. Harcèlement Moral au Travail: Cabinet A-P, Avocats en Droit Social, Paris. 1153-1 et suivants du Code du travail, 222-33 du Code pénal). Le Code du travail précise en outre les points suivants: Aucun salarié ne doit être sanctionné, licencié ou faire l'objet de discriminations pour avoir subi ou refusé de subir des agissements de harcèlement moral ou sexuel, ou pour en avoir témoigné ou les avoir relatés.