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Saturday, 27 July 2024

VESTE FELIN MILITAIRE 35, 00 € quantité de VESTE FELIN MILITAIRE Catégorie: Occasion Description Informations complémentaires VERITABLE VESTE MILITAIRE APPELER FELIN, VETEMENT D'OCCASION TRES BON ETAT, DEUX MODELE ETE ET HIVER, TAILLE DIFERENTE SUIVANT ARRIVAGE, NOUS CONSULTER, POUR EN SAVOIR PLUS Etat Occasion Produits apparentés PARKA TCHEQUE M85 OLIVE 39, 00 € JERRICAN 20L 32, 00 € BLOUSON POLAIRE 38, 00 € PANTALON ALLEMAND OCCASION 19, 00 €

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Gamme de veste de combat félin T3 et T4 de l'armée française. Si vous êtes à la recherche d'un manteau de ce type, Projet13 va vous régaler avec différents modèles et une diversité dans les camouflages: CCE (camouflage centre europe) et désert. La veste Félin de l'armée française Vestes authentiques de l'armée française, les modèles T3 ou T4... Détails

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   Référence VEFELCOMBOCC Veste Félin T4 Combat de l'armée Française: c'est la tenue officielle de dotation de l'armée française très appréciée par les militaires, avec ses différents poches, cette veste offre plein de possibilités. Idéale pour les joueurs d'airsoft et les militaires. Paiement sécurisé Crédit Mutuel ou Paypal Livraison à partir de 3, 50€ et gratuite dès 49, 90€ d'achat Rapport Qualité/Prix imbattable Description - Modèle: OCCASION; - Légèrement différente du modèle T4 classique, elle dispose d'une poche kangourou arrière, de deux lanières ''velcro'' pour ajustement au niveau des coudes avec des renforts aux coudes pour y loger des coudières. Sur les poche avant deux emplacement velcro de la taille d'un grade pour y mettre groupe sanguin ou différents patchs; Vous aimerez aussi Aucun commentaire n'a été publié pour le moment. Veste militaire felin film. Veuillez vous connecter afin de partager votre opinion avec les autres clients suite à votre commande. Veste Félin T4 Combat de l'armée Française: c'est la tenue officielle de dotation de l'armée française très appréciée par les militaires, avec ses différents poches, cette veste offre plein de possibilités.

Nous pouvons vous conseiller dans l'achat de vos blousons militaires pour vos loisirs d'extérieurs: chasse, pêche, bricolage et pour toutes les saisons. Dans le déstockage militaire nous disposons de vestes modèle 64 satin 300, du nom de leur grammage à 300g/m², (dit tenue M64) kaki avec leurs poches en bas et leur fabrication coton ainsi que de leurs successeurs des années 1980. Veste Felin T4 «Zone Tempérée». Il est parfois utile pour un militaire d'avoir en sa possession une tenue déclassée, c'est pourquoi votre magasin vous propose les tenues F2 camouflage centre-europe ou félin en T3 ou en Félin T4 selon les disponibilités. L'avantage des tenues félin d'occasion, c'est qu'elles sont solides, et généralement en Ripstop. Le Ripstop (de l'anglais "rip" et "stop", soit arrête la déchirure) est un maillage spécial de fibre coton ou synthétique, de forme carrée qui permet de faire un accroc sans risquer la déchirure complète du tissu. Vous trouverez également des hauts de survêtement pas cher, pour vos sessions jogging.

(3) 4 (0) 3 2 1 Ecrire un Avis Questions Envoyez-nous votre question caillault le 28/02/2020 Question: bonjour la veste type felin centre europe est elle une veste type hiver et/ou été? taille t'elle grande je je suis de forte carrure? Veste militaire felin du. merci Réponse: Bonjour, La veste félin n'est pas une veste d'hiver, elle n'est pas doublée. Nous vous conseillons de prendre votre taille de veste habituelle. Bien cordialement 30 autres produits dans la même catégorie:

Votre salarié est tenu de les accomplir, sauf en cas d'abus de votre part. Les heures complémentaires Vos salariés à temps partiel peuvent être amenés à travailler au-delà de la durée de travail prévue dans leur contrat de travail. Dans un tel cas, ils effectuent des heures complémentaires. Actualite Maître Claire DANIS DE ALMEIDA | Temps partiel : s'y retrouver dans les heures complémentaires et le complément d'heures. Retenez que les heures complémentaires peuvent être effectuées dans la limite de 1/10e de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail contractuellement prévue (par exemple, pour une durée contractuelle de 20 heures par semaine, votre salarié ne peut pas effectuer plus de 2 heures complémentaires). Toutefois, sachez que cette limite peut être portée au 1/3 de la durée hebdomadaire ou mensuelle par convention ou accord collectif. Vous devez donc nécessairement vous reporter aux dispositions conventionnelles applicables dans votre entreprise. De plus, les heures complémentaires ne doivent en aucun cas porter la durée de travail de votre salarié au niveau de la durée légale ou conventionnelle (dans ce dernier cas, si elle est inférieure) applicable au sein de votre entreprise.

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Les heures complémentaires concernent les salariés à temps partiel, c'est-à-dire ceux dont la durée du travail est inférieure à 35 heures par semaine. Le temps de travail de ces salariés figure obligatoirement dans leur contrat de travail. Chaque heure accomplie au-delà de la durée du travail contractuelle est considérée comme une heure complémentaire. Heures complémentaires et supplémentaires: quelle différence? Complément de salaire et arrêt de travail : tout savoir - ekie. À la différence des heures complémentaires, les heures supplémentaires s'appliquent aux salariés qui travaillent à temps plein. Les heures supplémentaires sont celles que le salarié accomplit au-delà de la durée légale du travail (35 heures par semaine). Comme pour les heures complémentaires, les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration de salaire. Majoration des heures complémentaires Cas général Chaque heure complémentaire doit faire l'objet d'une majoration salariale. Le taux est librement fixé par la convention collective de branche, sans pouvoir être inférieur à 10%.

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Vous trouverez toutes les informations complémentaires à l'accomplissement d'heures complémentaires, vos obligations relatives à la pratique du temps partiel dans l'entreprise dans le dossier « Le travail à temps partiel ». En savoir plus sur ce dossier Cour de cassation, chambre sociale, 11 avril 2018, n°16-16082 (les heures complémentaires ne peuvent pas avoir pour effet de porter la durée du travail au niveau de la durée légale de travail. Dans une telle situation, le contrat est requalifié en contrat de travail à temps plein)

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Certaines règles doivent être impérativement respectées. Dans le cas contraire, vous prenez le risque d'une requalification du contrat à temps partiel en contrat à temps plein. Les limites à l'accomplissement d'heures complémentaires Tout d'abord, vous avez dû prévoir, lors de la rédaction du contrat de travail à temps partiel, une clause prévoyant les limites dans lesquelles votre salarié peut accomplir des heures complémentaires au-delà de la durée fixé par ledit contrat. Respectez-la! Complement d'heures. A retenir: sachez que le refus de votre salarié d'accomplir les heures complémentaires que vous lui proposez d'effectuer au-delà des limites fixées par son contrat de travail ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Il en est rigoureusement de même, y compris à l'intérieur de cette limite, lorsque vous informez votre salarié moins de 3 jours avant la date à laquelle les heures complémentaires sont prévues. Ensuite, une autre limite doit être respectée: en présence d'un accord collectif d'entreprise ou de branche: le nombre d'heures complémentaires accomplies ne peut être supérieur au 1/3 de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans le contrat de travail; à défaut de dispositions conventionnelles: le nombre d'heures complémentaires accomplies par un salarié au cours d'une même semaine ou d'un même mois ne peut être supérieur au 1/10e de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans son contrat ( Code du travail, art.

Conditions à remplir afin d'augmenter temporairement la durée du travail? Depuis le 17 juin 2013 (date d'entrée en vigueur de la loi de sécurisation de l'emploi), les employeurs peuvent augmenter, temporairement la durée du travail prévue par contrat des salariés à temps partiel. Cette possibilité est ouverte sous réserve de remplir deux conditions cumulatives: une autorisation par une convention ou un accord de branche étendu, et la signature d'un avenant au contrat de travail, ce qui suppose par définition l'accord du salarié. Notons que ce dispositif est distinct des heures complémentaires. Complement d heure avec. Même si ces deux dispositif permettent d'augmenter temporairement la durée contractuelle de travail du salarié à temps partiel, leur régime diffère. Celui des avenants de complément d'heures permet de s'affranchir des limites applicables aux heures complémentaires et à leurs majorations de salaire. Contenu de l'accord ou de la convention de branche étendu Le rôle de l'accord ou de la convention de branche étendu est essentiel.