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Thursday, 11 July 2024

Paradigme Stratégie peut vous aider à prendre de la hauteur, comprendre, analyser, structurer et replacer l'évènement dans votre vision. Alors prenons rendez-vous pour prendre des décisions qui s'imposent et passer à l'action! Coaching Paradigme Stratégie est spécialisé dans l'accompagnement de responsables de PME et TPE (dirigeant ou cadre supérieur). En effet, tout dirigeant est seul face à une multitude de décisions dont beaucoup sont importantes pour l'avenir de l'entreprise: turbulences de la conjoncture, mutation économique ou technologique, environnement hostile, marchés incertains, gestion du changement. Dans un environnement changeant, et rapide, le rythme de ces décisions s'accentue, augmente la pression et le stress du dirigeant. Accompagnement de dirigeants. Contrairement aux idées reçues, ce sont les TPE et PME qui ont le plus besoin d'un coach. L'accompagnement de coaching de Paradigme Stratégie est un moyen de créer un espace de réflexion et de confiance en toute confidentialité, permettant au chef d'entreprise ou au manager de prendre du recul sur son activité, sur lui-même et de prendre conscience de ses croyances limitantes et de ses potentialités.

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Je vous aide à prendre la main, pour allier efficacité organisationnelle, aspirations personnelles et qualités relationnelles. Accompagnement opérationnel Vous souhaitez: - renforcer votre pilotage financier - ou sécuriser vos processus - ou déléguer certaines tâches de coordination de projets que vous n'avez pas le temps de faire. ​ ​ Je vais vous faire gagner du temps et vous aider à aller au bout de votre projet.

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novembre 10, 2021 9:30 Sentiments de débordement, de stress ou de difficulté à prendre du recul sont les principales raisons qui amènent les dirigeants d'entreprise à faire appel à un coach pour eux-mêmes dans le cadre de leurs fonctions. Accompagnement du dirigeant par Paradigme Stratégie. Lumière sur les quatre principales raisons pour le dirigeant d'entreprise d'avoir recours au coaching de dirigeant afin de lui permettre de faire face aux enjeux actuels ou futurs de son entreprise. Les nombreuses compétences à posséder/obtenir Aujourd'hui, et de plus en plus, dans un monde également très concurrentiel, le dirigeant d'entreprise se doit de posséder de nombreuses compétences, afin d'être le « super manager » que l'on attend de lui. Entre le développement du leadership, de la performance, du management (aussi en temps de crise comme dernièrement avec le Covid), de la vision stratégique ou encore de la prise de parole en public, les savoir-faire à maîtriser pour le dirigeant d'entreprises sont nombreux. Faire un point sur les compétences acquises de par son expérience et celle qu'il se doit d'acquérir ou faire évoluer est donc essentiel pour le dirigeant d'entreprise.

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Mais intervenir trop tard, c'est laisser la situation se dégrader, la souffrance et l'agressivité augmenter. Dans ce cas vous vous discréditez en ne prenant pas les décisions qui s'imposent au moment opportun. Repérer la collusion d'insatisfactions En effet, Il arrive parfois que certains salariés viennent au travail avec leurs insatisfactions personnelles et rendent responsables les conditions de travail de toutes leurs insatisfactions, même quand elles n'y sont pour rien. Il s'agit donc pour le dirigeant de repérer cette collusion en s'assurant, au préalable, que les conditions de travail ne nécessitent pas d'améliorations en étant à l'écoute des salariés concernés. Vous devez alors apporter les bons arguments en réponse à leurs insatisfactions. Lecture connexe Pourquoi un bon collaborateur démissionne et comment y remédier Écouter ce qui s'exprime En période difficile, vous pouvez entendre: « nous venons travailler à reculons! Accompagnement de dirigeant | BPI group. », « ils ne tiennent pas compte de notre avis! », « la hiérarchie est en dehors de la réalité du terrain, elle est nulle!

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Après une certification ISO 9001 le « soufflé » est retombé, comment relancer une vrai démarche de fond? Quelles mesures mettre en oeuvre pour mesurer la performance, quel tableau de bord pour piloter la stratégie? Telles sont les questions qui nous sont régulièrement posées.

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