Tableau De Bord Entretien Professionnel - Carte Joyeux Anniversaire Thomas
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Bonjour à tous, Une grande première pour moi aujourd'hui; je viens demander de l'aide n'étant pas une experte de l'utilisation du tableur. Voilà, je viens de terminer une ébauche de mon tableau de bord pour le suivi des entretiens professionnels. Le tableau se présente en trois parties: -Les entretiens annuels -Les entretiens ponctuels -Les entretiens professionnels Les entretiens professionnels dépendent de l'alimentation des entretiens ponctuels. Si il y a une entretien ponctuel (mentionné par une croix ou un chiffre... à déterminer) alors la colonne de l'année en cours, dans les entretiens professionnels, indiquera la date du jour; sinon date du jour plus deux ans. Je ne sais pas si je suis bien clair dans mes explications. Vous trouverez ci-joint le tableau, l'onglet SIEGE est sans protection, donc si vous avez- la possibilité de me donner un coup de pouce.... Pour mon information personnel, il est possible de créer des alertes sur excel?? Vous remerciant pour le temps que vous voudrez bien m'accorder, BONNE JOURNEE!!!
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Au regard de ses obligations à l'égard des instances représentatives du personnel, l'employeur est tenu de présenter au Comité Social et Economique (CSE) les éléments suivants lors de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi: le nombre de salariés bénéficiaires de l'entretien professionnel, le nombre de salariés bénéficiaires de l'abondement correctif ainsi que les sommes versées à ce titre. Les conséquences du non-respect des entretiens professionnels Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le non-respect des obligations liées à la tenue des entretiens professionnels, l'employeur s'expose à des sanctions si lorsqu'au cours des 6 années suivant l'embauche, il ne fait pas bénéficier au salarié: des entretiens prévus, et d'au moins une formation dite « non obligatoire » (adaptation au poste et maintien de l'employabilité). À défaut de tenir cet engagement, l'employeur doit inscrire un abondement au Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié concerné d'un montant forfaitaire de 3000 euros.
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Ce sous domaine de la société La Boite a outils de RH est généré par le logiciel Plezi afin de gérer leur stratégie d'inbound marketing.
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