Le Plan Ris Orangis Nekfeu / Convention Collective Nationale De Travail

Ce vendredi 25 septembre, le « nouveau » Plan Ris-Orangis fête sa première année d'existence à l'occasion d'une soirée qui accueillera, notamment, les concerts de Jeanne Added, Robi, Salut C'est Cool, La Mverte et autres Faada Freddy. Fabien Lherisson, directeur et programmateur du Plan, revient pour nous sur cette première année d'existence et sur les perspectives d'une seconde année qui débute dès vendredi, 19 heures: Un an après son ouverture, où en est exactement Le Plan de Ris-Orangis? Scène ouverte - Le Plan - Le PLAN - By Night. Fabien Lherisson: Le « nouveau » Plan a passé cette première année d'exploitation sans encombre malgré un contexte général morose. Nous avons accueilli plus de 20 000 spectateurs, et plus d'une trentaine de résidences d'artistes (Marianne Faithfull, Youssoupha, Sébastien Tellier, The Avener, Hindi Zahra…) Notre volonté d'étendre notre rayonnement et d'améliorer sans cesse l'accueil des artistes et du public est intacte. Nous avons partagé la programmation de deux festivals d'importance régionale ou nationale, Africolor et le Festival d'Île-de-France.

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F. : La prog de notre soirée d'ouverture tient compte de nos coups de cœur de l'année, les artistes et groupes vus et repérés dans les festivals notamment, de la diversité de la programmation que nous défendons tout le long de l'année, et également des actions que nous menons auprès des jeunes groupes, notamment Twin Arrows, groupe garage-rock de l'Essonne accompagné par Rezonne et par le Plan depuis septembre, et auprès des amateurs de chant, avec la chorale du Plan qui ouvrira cette soirée. La programmation complète de cette nouvelle saison du Plan Ris-Orangis est à retrouver sur le site officiel du lieu. Horaire Le Plan. Visuel: (c) DR

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Conséquences de la maladie sur les congés payés b. Accident du travail c. Maternité i. Réduction d'horaires, absence ii. Indemnisation du congé maternité X. Prévoyance et retraite complémentaire a. Retraite complémentaire b. Régime de prévoyance XI. Rupture du contrat a. Convention Collective Publicité 2022 à Consulter | Juritravail. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi b. Indemnité de licenciement c. Retraite i. Préavis de départ ou de mise à la retraite ii. Indemnité de fin de carrière

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Repos ii. Jours fériés c. Congés i. Congés payés ii. Autres congés ◊ Congés pour événements personnels ◊ Déménagement ◊ Scolarité ◊ Congé pour enfant malade VII. Déplacements professionnels VIII. Formation professionnelle a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA) b. L'entretien professionnel c. Le bilan de compétences d. La validation des acquis de l'expérience (VAE) e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF) f. Les contrats de professionnalisation i. Durée du contrat de professionnalisation ii. Rémunération iii. Fonction tutorale g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) ii. Durée de la Pro-A iii. Le tutorat h. Certificats de qualification professionnelle (CQP) i. Convention collective des entreprises de la publicité et assimiler en. Contribution financière conventionnelle IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie (emplyés, techniciens, agents de maitrise et cadres) i. Garantie d'emploi ii. Indemnisation iii.

En cas de rupture du contrat de travail, des heures de recherche d'emploi sont prévues de façon conventionnelle et donnent lieu à rémunération. En matière de congés payés, sont assimilés à des périodes de travail effectif les arrêts de travail pour maladie faisant l'objet d'un maintien de salaire. Le travail pendant un jour férié ouvre droit pour le salarié, soit à l'octroi d'une journée de salaire sans majoration, égale au 1/24 ème des appointements mensuels, soit d'une journée de repos dans la semaine qui suit. En matière d'arrêt de travail pour maladie, un maintien de la rémunération par l'employeur est conventionnellement prévu, sans carence. Convention collective des entreprises de la publicité et assimiler d. Les dispositions étant différentes selon le statut du salarié concerné. De même, dans le cadre d'un congé de maternité, un maintien de l'employeur est conventionnellement prévu. L'indemnité de licenciement est déterminée selon des conditions conventionnelles plus favorables que celle prévues par la loi. En cas de départ à la retraite, le salarié bénéficie d'une indemnité dans le calcul est plus favorable que celui qui est légalement prévu.