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Enseignement à l'élémentaire à 0. 5000 ÉTP #21-22/E. 489-4 Enseignement général - 0. 5000 ÉTP Note: Séparation en deux groupes les niveaux multiples d'une même classe (M-6e année) - niveaux à déterminer avec la direction et l'enseignant titulaire. Afin de pouvoir postuler, vous devez ouvrir une session ou créer un compte... Nov 04, 2021 Enseignement régulier - aide aux élèves à 0. 483-4 Orthopédagogie - 0. 3000 ÉTP Classe ressource - 0. 3000 ÉTP 04-11-2021 RESPONSABILITÉS RELIÉES AU POSTE: Mettre en pratique un programme de... Oct 09, 2021 Enseignement régulier - aide aux élèves à 0. Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique - Make A Future. 4400 ÉTP #21-22/E. 474-3 Orthopédagogie - 0. 1500 ÉTP Classe ressource - 0. 2300 ÉTP Forêt et sentier de l'alphabet - 0. 0400 ÉTP ALA / FSL - Apprenants de la langue anglaise / Francisation - 0. 0200 ÉTP 09-10-2021 Afin de pouvoir postuler, vous devez ouvrir une session...
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Conditions de travail Les conditions de travail sont déterminées par le contrat du groupe entre le CSF et le Regroupement des directions d'écoles francophones (RDF). Nous vous remercions pour votre intérêt. Toutes les candidatures sont analysées en fonction des critères et exigences requis pour le poste. L'égalité des chances en matière d'emploi s'adresse à toutes les personnes, incluant les membres de groupes qui ont été marginalisés pour tout motif énuméré dans le Code des droits humains de la Colombie-Britannique, notamment le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, le handicap, les convictions politiques, la religion, l'état civil ou familial, l'âge et/ou le statut de membre des Premières nations, de Métis, d'Inuit ou Autochtones. Emplois - Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique. Merci de déposer votre candidature en ligne en attachant votre lettre d'intérêt et une copie de votre cv en français et en un seul document. Pour les postes syndiqués, seules les candidatures transmises via le site internet seront considérées.
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