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Les deux premiers dossiers étaient obligatoires, et il était demandé de choisir un troisième dossier à traiter parmi les deux suivants. Dans le sujet, le candidat était positionné comme l'assistant du directeur des ressources humaines d'une SAS. Le premier dossier contenait ainsi des questions relatives à la période d'essai, à la clause de non-concurrence, mais aussi à la rupture du contrat par prise d'acte. Le deuxième dossier traitait notamment des modalités d'aménagement du temps de travail, et de la validité d'un accord d'entreprise. Le troisième dossier abordait les conditions de recours au CDI de chantier, et son intérêt pour les entreprises, au regard du CDI de droit commun. Dcg droit social 2020. Le quatrième dossier permettait au candidat de détailler la caractérisation d'un accident du travail et ses conséquences sur le contrat. Plusieurs documents devaient être exploités par les candidats ou pouvaient les aider à répondre aux différentes questions. On peut citer par exemple un accord national, un extrait de convention collective, ou encore un arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation.
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Avec les thèmes qui ne sont pas tombés à l'examen depuis plusieurs années, on peut y ajouter la modification du contrat ou des conditions de travail, le règlement intérieur, la formation des salariés ou le pouvoir disciplinaire de l'employeur. Parties du programme les plus récurrentes à l'examen du DCG UE3
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Enfin, pour chaque question, elle donne des informations ou explications complémentaires ou oriente le candidat dans la manière de structurer sa réponse. Retrouvez les conseils et commentaires en téléchargeant ci-dessous les propositions de corrigés fournies à titre purement indicatif pour cette épreuve écrite. Pour rappel, elles ne doivent pas être confondues avec les corrigés officiels.
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Thématiques les plus récurrentes à l'examen du DCG UE3 Les sujets de DCG UE3: Droit social depuis 2014 En droit social, à première vue, les sujets semblent balayer l'ensemble du programme. On constate cependant que les thèmes les plus récurrents à l'examen sont les suivants, entre 2014 et 2021: la formation et l'exécution du contrat de travail; l'évolution du contrat de travail; le temps de travail; les pouvoirs de l'employeur et la liberté des salariés; la rupture du contrat de travail; la représentation collective. Dans une moindre mesure, on peut y ajouter la protection contre le chômage (chômage total et activité partielle). Ces thèmes sont présentés dans le premier tableau. Corrigé commenté du DCG UE3 Droit social 2018. Le tableau qui suit propose un classement en fonction des grandes rubriques du programme tel qu'il a été publié au Bulletin officiel et s'applique suite à la réforme du DCG. Quels sont les pronostics du DCG UE3? À la lecture du tableau qui précède, on peut imaginer des questions sur la rupture du contrat de travail, le temps de travail avec les heures supplémentaires, un accord collectif ou la hiérarchie entre les accords.
Le taux de réussite à l'épreuve de droit social du DCG (diplôme de comptabilité et de gestion) est relativement faible. Avec une moyenne globale de 7, 5 en 2020 contre 7, 6 en 2019 et un taux de réussite de 27, 50% (contre 28, 50% en 2019), l'impact de la réforme et du reclassement par les compétences semble faible. Le droit social reste une matière difficile tant les notes en dessous de la moyenne voire même éliminatoires sont nombreuses. Dcg droit social pour. Les 4 dossiers du sujet de DCG 2020 en droit social sont des situations pratiques différentes qui intègrent des questions de cours et des documents à analyser en évitant la paraphrase. Les questions de cours et commentaires de documents ne sont donc plus présentés à part. Pour maximiser vos chances de réussite, l'équipe pédagogique de Sup'Expertise, l'école de l'Ordre des experts-comptables de la région de Paris Île-de-France vous propose ce corrigé de DCG UE3 Droit social, commenté par des enseignants. Isabelle Fradet, enseignante à Sup'Expertise, y a inséré un certain nombre de commentaires pour vous aider.
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