Comment Fixer Le Salaire Des Employés Dans Un Salon De Coiffure ? - Actualité Comptable | Blog Des Experts Comptacom | Pub Intermarché : Chaque Repas A Son Histoire
Se rendre chez le coiffeur est une activité qui nécessite du temps et de l'argent. D'une part, vous n'êtes pas assuré d'être reçu tout de suite et d'autre part, vous n'avez souvent aucune idée des compétences et de l'expérience de la personne qui vous coiffe. Lorsque vous travaillez, vous avez moins de temps encore pour vous consacrer à la coiffure. Employees de coiffeur paris. Au cas où vous avez une rencontre en urgence, vous n'avez pas la possibilité de vous rendre dans un salon de coiffure pour vous faire faire un brushing. Pourtant, l'apparence d'un salarié peut avoir des répercussions sur les relations d'une entreprise avec ses clients ou ses partenaires. Désormais, il est possible de contacter un service de coiffure en entreprise pour les salariés. Chaque collaborateur pourra bénéficier d'une coupe de cheveux au sein de son lieu de travail en appelant un professionnel de la coiffure. Ce type de prestation est de plus en plus répandu tout comme la coiffure à domicile ou les coiffeurs pour les maisons de retraite.
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Selon l'avenant numéro 13 du 20 novembre 2008 (art. 1), l'employeur peut fixer à chaque salarié un objectif mensuel minimum à atteindre. Il est calculé de la manière suivante: Salaire de base conventionnel ou contractuel (qui lui pourra varier en fonction du nombre d'heures effectuées et être majoré des heures supplémentaires si elles existent) multiplié par un coefficient minimal préconisé de 3, 4. Un salarié payé 1 538 euros brut par mois devra réaliser un chiffre d'affaires de 1 538*3, 4 soit 5 229, 2€ HT Si le chiffre d'affaires mensuel TTC généré par le salarié est supérieur à cet objectif, vous pouvez octroyé au coiffeur concerné une part de rémunération variable selon un pourcentage que vous fixez basé sur la différence entre le montant de l'objectif et le chiffre d'affaires réalisé. Employes de coiffeur en. Notez que pourcentage ne peut être inférieur à 10%. Si le coiffeur a pour objectif 5 229, 20€ HT et que le chiffre d'affaires réalisé est de 6 000€ HT, la différence est de 770, 8€ HT. Si vous avez défini d'une prime de 10% sur le dépassement, alors la prime sera de 10%*770, 80€ HT = 77, 08€ HT.
Une prime d'ancienneté mensuelle est prévue à partir de 5 ans et jusqu'à 15 ans. La convention collective fixe le salaire minimum à proposer. En fonction de la pénurie des profils dans votre région ou de la concurrence, un salon de coiffure doit proposer un salaire plus attractif pour recruter les meilleurs talents. Les critères pour fixer le salaire d'un coiffeur Le savoir-faire technique et humain, la qualité des relations avec l'équipe et avec la clientèle, l'expertise et le talent sont autant de critères à prendre en compte au moment de l'embauche ou pour conserver un coiffeur. Car, à défaut de revaloriser le salaire d'un coiffeur talentueux, il risque de quitter votre salon au profit de la concurrence. Certains clients s'attachent plus à un coiffeur qu'à un salon et la perte de clientèle peut alors être importante. Emploi : le secteur de la coiffure peine à recruter. Les performances d'un coiffeur s'établissent sur la base du pourcentage du chiffre d'affaires réalisé par ce salarié. Aujourd'hui, des logiciels de gestion d'un salon de coiffure permettent d'isoler les performances de chaque coiffeur.
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