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Les Choses A Savoir Avant De Mourir
Friday, 2 August 2024
Description du métier: Le terme de juriste d'entreprise s'applique à l'ensemble des professionnels ayant en charge le volet juridique de l'entreprise. Ces professionnels, selon le type d'entreprise où ils exercent, peuvent occuper une place et remplir des fonctions très diverses: juriste polyvalent en PME-PMI, ils pourront être spécialisés dans un ou plusieurs domaines dans les grandes entreprises ou groupes multinationaux qui possèdent des services juridiques. Corriger Activité: Responsable de la veille juridique Le généraliste du droit Le juriste se tient informé de l'évolution des lois. Il doit être compétent dans l'ensemble des domaines qui requièrent son intervention: * droit des sociétés; * droit du travail; * fiscalité; * contrats; * gestion des contentieux; * assurance; * immobilier. De plus en plus son activité s'élargit à des domaines nouveaux, notamment: * les affaires internationales; * la protection de la propriété industrielle et de la propriété intellectuelle; * le marketing et la consommation; * les produits financiers et la banque; * l'informatique et les nouvelles technologies de communication; * l'environnement.

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Hormis les facultés de droit, les écoles privées à l'image de IMADE proposent des cursus spécialisés comme le droit des affaires, le droit des assurances, le droit de la concurrence, de la consommation et de la propriété industrielle,... En banque d'affaires, la formation juridique est souvent complétée par un autre diplôme. Une expérience de plus de cinq années est nécessaire pour le juriste bancaire, le juriste d'affaires ou le juriste contentieux. Elle peut être acquise soit au sein de la banque avec un avancement obtenu par promotion interne, soit au sein d'une autre structure. Le juriste d'entreprise doit parler couramment l'anglais, voire une deuxième langue étrangère: l'ouverture du marché européen et la mondialisation des affaires l'amènent en effet à être en contact avec de nombreux interlocuteurs étrangers. Une grande capacité d'analyse et de synthèse, de la rigueur, un talent de négociateur, le sens du contact et du dialogue sont des qualités personnelles indispensables pour exercer ce métier.

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Lorsque le grand patron de cette multinationale allait signer un contrat, il avait pour habitude d'emmener avec lui une équipe d'ingénieurs. Ils étaient là pour épater le partenaire avec une présentation commerciale brillante. Pour les questions juridiques, on verrait après. Après quelques déboires, ce patron a changé de stratégie. Désormais, ce sont des juristes qui l'accompagnent lorsqu'il part en campagne. Il s'est en effet rendu compte que l'omission d'une clause, la méconnaissance de la réglementation,... pouvaient coûter très cher à l'entreprise. Il est passé de la sécurité juridique à la stratégie commerciale Face à la complexité croissante des lois et des réglementations, la fonction de juriste d'entreprise est effectivement devenue en quelques années incontournable, en tout cas pour certaines entreprises. Traditionnellement limité à la défense des intérêts de sa société et à la production d'actes juridiques, son rôle s'est véritablement étoffé depuis. «Si le juriste d'entreprise a pour mission première d'assurer la sécurité juridique de l'entreprise, on peut également attendre de lui qu'il apporte des solutions juridiques innovantes, dans les questions de concurrence par exemple.

Le salaire d'un directeur juridique dépasse rarement les 22 000 DH. Il émarge loin derrière un directeur financier ou un DRH. «Les salaires sont encore dérisoires. On est les moins bien lotis si l'on considère l'importance des missions qu'on effectue», déplore Kamal Bennani, cadre juridique dans une entreprise de la place. Il faut dire que la vigilance n'a pas encore de prix Le salaire d'un directeur juridique dépasse rarement les 22 000 DH. Il émarge loin derrière un directeur financier ou un DRH. La profession est encore peu hiérarchisée et la seule façon d'évoluer est d'intégrer à une entreprise plus importante ou de s'orienter vers des fonctions moins juridiques comme les ressources humaines.
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