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Thursday, 25 July 2024

« Pour les PME, il serait bon de limiter la réglementation et d'aller vers l'incitation, car le centre de la décision est identifié et à échelle humaine, ce qui n'est pas le cas dans l'anonymat des grands groupes ». Son souhait est que la future loi prenne en compte cette différence entre PME-ETI et grands groupes. En effet, toutes les entreprises signataires ou labellisées RSE doivent permettre l'effet « ruissellement » ou de « domino vertueux » des bonnes pratiques vers les TPE associées et sous-traitantes. « Il faut rendre la RSE sexy! », conclut-il. Le rapport Notat-Senard est-il en passe de relever ce défi? Rapport notat sénard d. Leurs propositions alimentent le projet de loi Pacte qui sera présenté en conseil des ministres fin avril. Claire Padych Source:

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Visant à être généraliste sur un point principal, le rapport ne fait pas de différence majeure entre les petites et les grandes entreprises: toutes, sans exception, sont visées par ce devoir d'entrer dans l'ère de la RSE (responsabilité sociétale des entreprises). Il s'articule autour de 14 recommandations pour mieux intégrer le social et l'environnement dans le quotidien des entreprises. La plus importante a droit à la première place: « ajouter un second alinéa à l'article 1833 du Code civil: « […] La société doit être gérée dans son intérêt propre, en considérant les enjeux sociaux et environnementaux de son activité. ». » Et la onzième demande de « confirmer à l'article 1835 du Code civil la possibilité de faire figurer une « raison d'être » dans les statuts d'une société, quelle que soit sa forme juridique, notamment pour permettre les entreprises à mission ». Projet de loi Pacte : le rapport Notat-Sénard préconise "la raison d'être" dans une démarche de RSE - Plurialys : une équipe d'experts à votre service. La troisième concerne surtout les grandes entreprises avec la représentation accrue des salariés au conseil d'administration.

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Pour ce faire, le rapport préconise de faire aussi évoluer le code du commerce pour y introduire la "raison d'être" de l'entreprise. Cette notion, " inusitée en droit ", a reconnu le rapporteur, va au-delà de l'objet social: " c'est ce qui donne de la perspective " à l'entreprise et définit sa stratégie. Pour Nicole Notat, il s'agit de permettre à l'entreprise de " concevoir son action dans le moyen et long terme ". Une boîte de Pandore pour le Medef Les auteurs proposent en outre, toujours dans l'idée de prendre en compte le "temps long", de renforcer la présence des salariés dans les conseils d'administration, une revendication de la CFDT. Ils souhaitent enfin voir les critères sociaux et environnementaux entrer dans le calcul de la part variable de la rémunération des dirigeants d'entreprise. Rapport notat sénard de. Le rapport de 115 pages formule une dizaine de propositions au total. Il a été remis aux ministres de l'Economie Bruno Le Maire, de la Transition Ecologique Nicolas Hulot et du Travail Muriel Pénicaud.

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Recommandation n° 1: la société doit être gérée dans son intérêt propre, en considérant les enjeux sociaux et environnementaux de son activité. Recommandation n° 2: confier aux conseils d'administration et de surveillance la formulation d'une « raison d'être » visant à guider la stratégie de l'entreprise en considération de ses enjeux sociaux et environnementaux. Recommandation n° 3: accompagner le développement de labels RSE sectoriels et faire de la RSE un outil de renforcement du dialogue social dans les branches professionnelles. Recommandation n° 4: inciter les grandes entreprises à se doter à l'initiative des dirigeants d'un comité de parties prenantes, indépendant du conseil d'administration et intégrer la stratégie RSE dans les attributions de l'un des comités ou d'un comité ad hoc du conseil d'administration. Rapport notat senart.fr. Recommandation n° 5: développer les critères RSE dans les rémunérations variables des dirigeants. Recommandation n° 6: renforcer le nombre des administrateurs salariés dans les conseils d'administration ou de surveillance de plus de 1.

Moins de trois mois pour consulter 200 personnes de tous horizons et analyser les expériences étrangères: Nicole Notat (Présidente de l'agence de notation extra-financière VIGEO-EIRIS) et Jean‑Dominique Senard (PDG de Michelin) n'ont pas traîné pour remplir la mission « Entreprise et intérêt général » qui leur avait été confiée en janvier 2018 par le gouvernement. In fine, leur rapport, remis le vendredi 9 mars au ministre de l'Économie Bruno Le Maire, contient 14 propositions raisonnables et susceptibles d'impulser une véritable dynamique de transformation de l'entreprise. Des outils pour rénover les fondations Le gouvernement pourra s'appuyer sur ce rapport pour formuler ses choix le 18 avril prochain, dans le cadre du plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises ( projet de loi PACTE). Publication du rapport Notat-Senard – AFEP. En premier lieu, il s'agissait de savoir si les auteurs allaient oser toucher au cœur du réacteur, les articles 1832 et 1833 du Code Civil. Ceux-ci concernent la finalité de la société: « partager le bénéfice ou profiter de l'économie qui pourra en résulter » (actuel art.

Il serait complété ainsi: « la société doit être gérée dans son intérêt propre, en considérant les enjeux sociaux et environnementaux de son activité ». Cela indique clairement que l'intérêt de la société ne se résume pas à celui de ses seuls associés. C'est dans son intérêt propre de considérer les enjeux sociaux et environnementaux dans son activité. Cela peut paraître subtile, mais c'est très important en termes de vision. Les 14 recommandations sont assez exhaustives et proposent un cadre souple avec une vision extrêmement précise de ce que devrait être l'entreprise dans notre société. Le rapport souhaite notamment impliquer davantage le conseil d'administration dans la définition de la raison d'être de l'entreprise, en augmentant le nombre d'administrateurs salariés. Il suggère également le développement de labels RSE sectoriels pour que chacun puisse y voir un moteur de transformation et d'avancées. Les quatorze recommandations du rapport Notat-Senard. Par ailleurs, les entreprises pourront inscrire leur raison d'être dans leurs statuts.

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