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Cesser de s'auto-censurer permet aux femmes d'accéder à des postes plus importants et d'acquérir de nouveaux clients et projets. Égalité femmes/hommes: encourager les rôles modèles en entreprise Vos collaboratrices ont des parcours inspirants? Elles occupent des postes à responsabilités? Mettez-les en avant dans votre entreprise! Vous aiderez ainsi vos autres salariées à s'identifier et à se projeter dans des fonctions similaires. Théorisé par Robert K. Merton, le rôle modèle est « une personne dont le comportement, l'exemple ou le succès est ou peut-être une stimulation pour d'autres personnes ». L'exemple du secteur tech: 28% des ingénieurs sont des femmes. Dans ce secteur très masculin, les avancées vers la parité sont timides. D'où l'importance de recueillir les témoignages des expertes de la tech sur leur parcours, et les freins qu'elles ont rencontrés aussi bien que leur réussite. Car, oui, tout en étant imparfaites, avec la peur de ne pas réussir, les femmes peuvent devenir CTO comme Aurore Malherbes.
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Aurore Malherbes a 29 ans et déjà un parcours inspirant. Ingénieure diplômée de Centrale Paris, Aurore s'est spécialisée dans le cloud et la cybersécurité avant de co-fonder, il y a trois ans seulement, Padock, une entreprise qui développe des infrastructures digitales. Mais avant de devenir CTO, Aurore a pris le temps de se débarrasser des freins qui l'empêchaient de s'affirmer. Elle a failli renoncer à intégrer l'école Centrale de peur d'échouer! Le cas d'Aurore n'est pas isolé, et les femmes doivent relever un vrai challenge pour affirmer leur personnalité. C'est à ce prix que l'égalité femmes/hommes dans les entreprises avancera. Alors comment outiller les femmes pour s'affirmer, et ainsi développer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes? Egalité femmes/hommes: qu'est-ce que c'est? Définition: à ne pas confondre avec parité! Le Conseil de l'Europe définit l'égalité femmes/hommes comme: « l'égale visibilité, autonomie, responsabilité et participation des deux sexes dans toutes les sphères de la vie publique et privée ».
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Nos coups de cœur? Le jeu de 7 familles inspirantes sur les grandes femmes qui fera découvrir aux enfants des entrepreneures, peintres, sportives, artistes, aventurières, écrivaines et scientifiques! À partir de 6 ans. Le mémo de l'égalité sur les métiers, permettant aux enfants d'associer un métier autant à une femme qu'à un homme! À partir de 4 ans. Disponibles à l'achat sur le site de Topla.
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Editeur: Presses universitaires de Namur 2019 "Des femmes et des hommes" est un programme d'éducation affective, relationnelle et sexuelle destiné de façon prioritaire aux adolescents et aux adultes présentant une déficience intellectuelle.
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En mai 2018, après 4 mois de concertation avec les partenaires sociaux, Édouard Philippe, Premier ministre, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d'État à l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, ont présenté un plan d'action global pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Adoptées dans la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les mesures prévoient, en matière d'égalité salariale, le passage d'une obligation de moyens à une obligation de résultats. Présenté le 22 novembre 2018, l'index de l'égalité femmes-hommes est un outil qui permet d'évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise. L'index retient cinq indicateurs pour évaluer les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises: 1. Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes (40 points) 2.
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Un contenu enrichi et mis à jour: des thématiques inédites, abordant notamment les dangers liés à Internet et aux réseaux sociaux, l'assistance sexuelle et les droits des personnes en situation de handicap; des animations accessibles aussi aux personnes n'ayant pas accès au langage; de nouvelles animations mettant en oeuvre les multimédias et les applications numériques. Une présentation pratique et attrayante: un livret d'introduction reprenant les bases éthiques et les modalités de mise en oeuvre du programme; sept livrets d'animation comprenant 250 activités pédagogiques autour des thèmes suivants: Pour commencer... / Ma vie affective / Mon corps / Mes relations / Ma sexualité / Ma santé sexuelle / La loi - un dossier de plus de 150 images en couleur; des outils complémentaires accessibles en ligne tels que des dossiers photos, des séquences vidéo et des idées d'applications numériques. Ce projet a été réalisé par le centre Handicap et Santé de l'Association de Recherche et d'Action en faveur des Personnes Handicapées (ARAPH), actif dans le domaine de la promotion de la santé des personnes en situation de handicap, et se fondant sur des travaux de recherche universitaire.
Des femmes et des hommes Programme d'éducation affective, relationnelle et sexuelle destiné aux personnes déficientes mentales 2è édition mise à jour Jacqueline Delville, Michel Mercier, Carine Merlin PUN, 2016 Prix public de vente: 200, 00 € ISBN: 978-287037-922-6 Des femmes et des hommes est un programme d'éducation affective, relationnelle et sexuelle destiné aux adolescents et aux adultes présentant une déficience intellectuelle. Conçu sous la forme d'une mallette pédagogique, il permet aux professionnels (psychologues, sexologues, assistants sociaux, médecins, infirmiers, enseignants, éducateurs, etc. ) de mettre en place des animations visant à accompagner les personnes dans leur épanouissement relationnel, amoureux et sexuel. Il propose à cette fin une réflexion préalable indispensable à la mise en œuvre du programme.
Contactez-nous pour en savoir plus, des aides d'État peuvent vous permettre de faire baisser la note. Abellio Énergies est certifié RGE et vous accompagne dans cette démarche, renseignez-vous auprès de nos équipes. split mitsubishi abellio PAC mitsubishi modèle ecodan Nous vous avons proposé sur notre site un guide pour choisir et installer votre pompe à chaleur. Si vous décidez de vous orienter vers un modèle de pac air/eau, c'est la gamme ECODAN qui va vous intéresser côté Mitsubishi. Les produits sont présentés ici de manière non contractuelle ( catalogue de la marque). Pompe à chaleur 8 kW ERST20D-VM6D/PUD-SHWM100VAA Mitsubishi. Nous installons régulièrement des équipements Mitsubishi chez nos clients et les retours sont bons.
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Pose du groupe extérieur. Fixation et installation du module extérieur / intérieur. Passage des liaisons (hydrauliques et frigorifiques). Découpe et repiquage sur installation de chauffage. Pose des différents éléments nécessaires au fonctionnement de l'installation. Raccordement (Hydraulique, frigorifique et électrique). Mise en eau. Rebouchage murs et cloisons (enduit, mousse expansive, isolant). Intervention de techniciens Hab&Co. sans sous traitance. Employé agréé qualipac + employé plomberie / électricité. Pompe à chaleur mitsubishi zubadan 8 kw unit. Mise en service: Contrôle général de l'installation. Contrôle du circuit électrique (Bon serrage des câbles, conformité de l'installation). Contrôle du circuit hydraulique (Vérification de la pression et du débit d'eau). Contrôle de l'étanchéité du circuit frigorifique (mise sous pression, tirage au vide). Contrôle du bon fonctionnement de la régulation. Mesure des températures d'échanges. Mise en route de l'installation et contrôle du bon fonctionnement. Réglage des paramètres d'utilisation.
Les procédures qualité ont été prises en défaut. Le SAV est nul. Non seulement un particulier ne peut pas les joindre mais il t'envoie les pièces en choisissant le mode le moins cher donc le plus lent. Il faut au moins 1 semaine pour avoir les pièces. Je déconseille vivement cette marque.