Une Montée En Compétence: Sac Livraison Pizza

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Sunday, 25 August 2024
Après ta formation, il va falloir te baser sur tes nouvelles compétences et continuer à étudier pour combler tes lacunes et devenir employable. Et c'est là que la nouvelle difficulté se présente! Après avoir été guidé pendant des mois sur les notions à pratiquer en formation, vous vous retrouvez seule dans votre barque au milieu d'un océan de notions tech et aucune idée de quelle direction aller. Entre votre intuition, les conseils contradictoires que vous pouvez lire sur les réseaux sociaux ou les groupes de discussions, difficile de savoir comment faire une montée en compétences efficace quand on démarre sa carrière de développeur. Dans cet article, je vais vous expliquer mon approche que je conseille à mes étudiants lors des sessions de coaching. Les cercles de compétences Pour y voir plus clair dans cet océan de technologies, j'ai divisé les différentes notions en trois cercles concentriques que j'appelle les cercles de compétences. Les cercles de compétences Les compétences cœurs sont celles à pratiquer le plus Certaines disciplines ont besoin de beaucoup de pratiques pour être assimilées.

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C'est pourquoi un plan d'action de montée en compétences repose sur une victoire rapide: plus une étape est facilement réalisable, plus le collaborateur se trouvera ragaillardi en la réussissant et plus il aura envie de passer aux étapes suivantes. Les ambitions définies initialement pourront alors être revues à la hausse ou à la baisse en fonction de la progression du salarié. Assurer un suivi permet aussi à chacun de proposer son feedback. Le collaborateur doit pouvoir s'exprimer en toute liberté, et il est indispensable que son manager lui fasse également des retours afin que chacun améliore le parcours. La communication est la clé dans la réussite de la montée en compétences. Les 6 étapes qui nous paraissent donc essentielles dans le cadre d'une montée en compétences sont donc: l'accompagnement des managers l'évaluation des compétences des collaborateurs la clarification des attentes de chacun la mise en place d'objectifs, de jalons et d'outils la mise en place d'un dispositif d'évaluation un suivi quotidien au long cours Et n'oublions pas que Rome ne s'est pas faite en un jour!

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La montée en compétences des collaborateurs est un atout majeur pour face à la pénurie sur certains métiers. Associée à la mobilité interne, c'est un pilier de la politique RH de l'entreprise s'appuyant sur deux fondamentaux: la création du référentiel métier, pour comprendre qui elle est et de quelle manière elle doit s'adapter pour anticiper les compétences de demain, et la mise en application d'une politique RH pour communiquer sur ces métiers et favoriser la mobilité de ses collaborateurs au sein de son organisation. Etablissez une cartographie des talents de vos salariés avec les points forts de chacun et leur potentiel d'évolution de carrière. Cela vous permettra de mieux visualiser les activités de chacun et les secteurs ou services déficients de votre entreprise. Vous pourrez alors imaginer des solutions positives pour combler les carences identifiées. C'est un modèle qui évolue avec les projets de développement et de croissance de l'entreprise. Il est donc important d'y associer les managers et les salariés.

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La culture tech dépend de votre curiosité à découvrir comment les différentes briques qui composent le web fonctionnent. Elle sert de fondation à votre veille techno et servira de preuve de votre passion lors de vos entretiens d'embauche. Adaptez votre roadmap de progression à votre plan de carrière Afin de définir une roadmap de progression pertinente à votre profil, il faut prendre en considération votre plan de carrière. Quel que soit votre niveau, je vous encourage à choisir au plus vite une spécialité entre développeur frontend, backend, mobile ou devops. En effet, un développeur Frontend devra s'intéresser plus rapidement à des notions telles que la Jamstack ou les préprocesseurs CSS alors qu'à l'inverse, un développeur backend ou devops devra s'intéresser aux infrastructures cloud plus rapidement. L'important est de consacrer une grande majorité de son temps aux compétences cœurs, jusqu'à avoir une bonne appréhension de celles-ci. Inutile de chercher la maîtrise absolue mais une bonne prise en main est nécessaire.

Se former Beaucoup d'entreprises proposent à leurs collaborateurs de se former, dans la grande majorité des cas sur des sujets "soft skills": mieux communiquer, développer sa créativité, conduire des réunions… C'est une perche qu'il vous faut à tout prix saisir! Rien ne vous empêche également de proposer des formations auxquelles vous voudriez assister, de suggérer des intervenants ou même de vous former de votre côté, à l'apprentissage d'une langue par exemple. Vous disposez d'heures de formation financées pour lesquelles vous cotisez (droits CPF et DIF). Les deux: et s'il était temps de changer d'air? Changer d'entreprise Vous avez fait le tour des options précédentes dans votre entreprise actuelle? Celle-ci connaît des difficultés et gèle les évolutions? Vous avez tout simplement envie de sensations fortes? Faites le grand saut en changeant d'entreprise. Nouvelle culture, nouveaux codes, nouveau langage… équipes et process à découvrir. Vous baignerez dans un océan de nouveauté qui ne peut que vous permettre de mieux surfer en milieu professionnel.

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