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Droit du Travail CONSEIL EN DROIT DU TRAVAIL Que vous soyez un employeur, un salarié ou un syndicat, vous êtes confrontés au quotidien aux problématiques de Droit du Travail. Afin d'y faire face, il est indispensable d'être conseillé par un professionnel. Maître FAYANT vous accompagne dans les phases essentielles de la relation de travail, à travers deux missions: Le contrat de travail (CDI, CDD, contrats d'intérim, contrats d'apprentissage…) est le socle de la relation de travail. Sa rédaction et ses différentes composantes vont déterminer d'éventuels conflits entre les parties. Votre avocat vous permettra d'analyser la légalité des différentes clauses du contrat de travail (clause de non concurrence, clause de mobilité…). Il interviendra également à la fin de la relation de travail pour la rédaction, l'analyse ou l'interprétation des lettres de rupture du contrat de travail. (lettre de licenciement, démission, prise d'acte de la rupture…). De la même manière, le Cabinet pourra utilement vous assister dans l'analyse des accords collectifs, accords d'entreprise et conventions collectives qui régissent les relations entre employeurs et salariés.

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Ces règles sont complexes et nombreuses, et doivent être scrupuleusement suivies par l'employeur qui, à défaut, engage sa responsabilité civile, voire pénale. Le cabinet peut vous assister dans la mise en place d'actions appropriées au personnel et à l'activité de l'entreprise, et dans la formalisation de la documentation en matière de prévention des risques professionnels et de la pénébilité au travail. Le cabinet intervient également pour le compte des employeurs sur les problématiques liées au harcèlement moral qui auraient pu survenir au sein de l'entreprise. Contentieux liés aux accident du travail et maladies professionnelles Nous assurons la défense des employeurs devant le Tribunal des affaires de sécurité sociale pour toute survenance d'un accident au travail ou à l'occasion d'une maladie professionnelle. Lorsque le salarié attaque son employeur (Conseil de Prud'hommes) sur son obligation patronale de sécurité, après son licenciement ou la rupture de son contrat de travail, le cabinet vous assiste en défense contre la demande en dommages et intérêts du salarié.

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Premièrement, la meilleure façon d'entretenir est d'aspirer régulièrement. L'aspiration enlève la poussière et autres éléments étrangers mais relève aussi la fibre, améliorant ainsi la durabilité. En cas de pose non collée, un nettoyage régulier de la moquette sous la surface doit être fait. Deuxièmement, la moquette doit être régulièrement l'objet d'un nettoyage poussé et complet: généralement un jet d'eau fraîche rapide permet le nettoyage; périodiquement, faire également un nettoyage avec de l'eau tiède et un détergent doux en laissant tremper la moquette dans la solution quelques minutes, puis la rincer avec de l'eau fraîche et propre des deux côtés de la moquette; la moquette doit enfin sécher en plein air. En cas de tâches, il est important d'agir rapidement pour obtenir de bons résultats. Revêtement de sol en moquette - Tous les fabricants du nautisme et du maritime. Si la moquette peut être mouillée, utiliser un détergent doux et de l'eau, frotter légèrement la surface tachée pour faire pénétrer la solution, laisser agir deux ou trois minutes, puis rincer abondamment à l'eau fraîche.

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Laisser sécher en plein air. Si le nettoyage est fait à sec, utiliser un détachant moquette et suivre les indications du fabricant.

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