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Le Trophée Mieux Vivre en Entreprise a été décerné à la SNCF et sa Fondation pour le dispositif « Mécénat de Compétences ». Pour la SNCF, prendre soin des salariés autant que des clients, c'est l'ambition du mieux vivre en entreprise. Pour cela elle a mis en place des politiques RH & RSE dédiées. La Fondation quant à elle soutient les associations qui aident les jeunes à se construire un avenir en encourageant l'engagement des salariés. Elle partage la conviction que pour rendre les collaborateurs plus heureux au travail, il faut faire vivre une valeur fondatrice de SNCF: l'esprit de solidarité. Retrouvez le Communiqué Presse sur le site de la SNCF
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Orpea lauréat du trophée "Mieux vivre en entreprise" 1 année ago By Stephane d'Uni… Body Les équipes du Groupe ORPEA en France ont été lauréates du Trophée 2020 « Mieux vivre en Entreprise », avec la distinction « La considération de tous pour chacun », au regard des initiatives menées pour préserver une Qualité de Vie au Travail en période de crise sanitaire au sein de ses institutions de soins. Conçu par le Groupe RH&M et organisé par l'Institut Mieux Vivre en Entreprise, ce Trophée vise à reconnaitre les Entreprises s'engageant dans la mise en œuvre d'une stratégie participative de la Santé et de la Qualité de Vie au travail, et a pour vocation de récompenser des équipes ayant mis en place des initiatives innovantes, exemplaires et créatrices de bien-être durable dans l'Entreprise.
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La « saison 1 » de « Vivre ensemble au travail » s'est traduite par le traitement de 11 thèmes (respect au travail, gestion des conflits, humour et respect au travail, stéréotypes, atteintes au vivre-ensemble, handicap... ). Ces rendez-vous mensuels étaient constitués d'un article de fond accompagné d'une citation inspirante et d'une proposition d'animation collective pour que chacun s'approprie le sujet. Cette démarche a reçu un très bon accueil de la part des collaborateurs et la reconnaissance du caractère innovant par l'Association française des managers de la diversité lors d'une présentation du projet. Vivre ensemble au travail: vers une saison 2 et au-delà Le bon accueil de cette démarche en interne et la reconnaissance par ce trophée confortent Pôle emploi dans le fait de pérenniser ces actions dans l'avenir.
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Published 1 année ago Dernière mise à jour 1 année ago Les équipes du Groupe ORPEA en France ont été lauréates du Trophée 2020 « Mieux vivre en Entreprise », avec la distinction « La considération de tous pour chacun », au regard des initiatives menées pour préserver une Qualité de Vie au Travail en période de crise sanitaire au sein de ses institutions de soins. Conçu par le Groupe RH&M et organisé par l'Institut Mieux Vivre en Entreprise, ce Trophée vise à reconnaitre les Entreprises s'engageant dans la mise en œuvre d'une stratégie participative de la Santé et de la Qualité de Vie au travail, et a pour vocation de récompenser des équipes ayant mis en place des initiatives innovantes, exemplaires et créatrices de bien-être durable dans l'Entreprise. Au cœur d'une crise sanitaire sans précédent, propice à une perte de repères et à des situations de soins à forte charge émotionnelle, les équipes du Groupe ont été mobilisées sans relâche auprès des résidents et patients accueillis au sein de ses Cliniques et Maisons de retraite, en faisant preuve de grande créativité pour adapter leurs pratiques, protéger et prendre soin.
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11 Feb 2022 Image Epta France est l'un des cinq lauréats de la 13ème édition des Trophées Mieux Vivre en Entreprise grâce à son projet d'installation des casiers réfrigérés #EPTABricks sur le site d'Hendaye. Ces Trophées ont été créés en 2009 à l'initiative du Club IMVE et organisés en collaboration avec le GROUPE RH&M. Ils ont pour vocation de récompenser des entreprises et des équipes ayant mis en place des initiatives innovantes, exemplaires et créatrices de bien-être durable dans l'entreprise. Jean-Marc ABBADIE (Directeur des Ressources Humaines Epta France) déclare " Depuis longtemps, Epta France mène une politique active de Qualité de Vie au Travail et ambitionne de devenir une référence dans les entreprises de la région pour cette démarche. De nombreuses actions sont mises en place chaque année pour améliorer les conditions de travail pour les 550 femmes et hommes au sein du site d'Hendaye. Le tout dernier projet permet de faire ses courses sur son lieu de travail grâce à nos casiers réfrigérés #EPTABricks.
Dans toutes nos initiatives de Qualité de Vie au Travail, nous avons fait le pari de la confiance et de l'engagement pour accélérer notre croissance. », expliquent Hortense Desvilles, Directrice QVT Sage et Anne Van Doorn, Directrice des Ressources Humaines de Sage. La Direction des Ressources Humaines de Sage France a créé il y a 2 ans la Direction de la Qualité de Vie au Travail (QVT) dont l'objectif est de mettre en œuvre les actions dédiées à l'amélioration du bien-être de tous les collaborateurs. « Notre rôle, en tant que Direction des Ressources Humaines, a été de proposer un cadre propice à la libération des énergies, à la collaboration et au bien vivre pour que chaque collaborateur ait les moyens de s'engager et de réussir avec Sage », poursuivent-elles. Dans ce cadre, Sage a initié plusieurs actions, notamment: · la mise en place du télétravail sur une base de confiance réciproque, sans critères d'éligibilité a priori, et du travail occasionnel à domicile pour mieux concilier l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, · un réaménagement des espaces de travail pour que chaque situation de travail trouve son espace dédié, · ou encore la formation des managers au management éthique, qui garantit respect de l'individu, droit à l'erreur et management de l'innovation et de la performance.
Ce dispositif préventif permet d'améliorer le bien-être physique des collaborateurs et de développer la cohésion de l'équipe qui se retrouve pour s'échauffer avant chaque prise de poste, dans la bonne humeur. Il contribue également à une prise de conscience générale de la sécurité de chacun. Un an après la mise en place de ces échauffements sur les 2 premiers sites, une baisse de 40% des accidents du travail a été constatée. Des massages AMMA assis pour se relaxer et se tonifier Cette technique de relaxation énergétique d'acupression, mise en place sur 7 sites DHL Express en France, permet la relaxation et la tonification. Une fois par semaine pendant des sessions de 2h, chaque collaborateur des sites participants bénéficie d'un massage d'une quinzaine de minutes, leur permettant de faire une pause dans leur journée de travail et de se ressourcer. Au vu des retours très positifs des collaborateurs sur cette initiative, ce programme est mis en place sur 3 nouveaux sites chaque année. Un guide sécurité pour prévenir des risques Un « livret d'accueil sécurité » est remis à chaque nouveau collaborateur dès son arrivée au sein d'une agence opérationnelle.
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