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Finances et budget Les problématiques financières (endettement, surendettement…) peuvent évidemment être source d'inquiétude voire d'angoisse empêchant de s'investir pleinement et de donner le meilleur de soi-même dans le travail. Comme dans le cadre public, les assistantes sociales du travail pourront évaluer la situation des demandeurs afin d'identifier et activer les dispositifs d'aide financière existants. Logement Dernier grand point d'accompagnement proposé par le service social du travail: le logement, qui une fois encore est régulièrement source de désengagement dans le travail. Comme pour les problèmes financiers, l'assistante sociale du travail pourra proposer un diagnostic et un accompagnement pour faciliter l'accès au logement, permettre l'obtention ou le maintien de droits, etc. Vous êtes chef d'entreprise, responsable des ressources humaines, manager? N'hésitez pas à vous renseigner sur les obligations sociales des entreprises et l'intérêt des missions des assistantes sociales du travail pour vos collaborateurs.
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Notre société intervient en Rhône Alpes où elle est implantée, à Innovallé, mais aussi sur tout le territoire national. Les sujets d'ordre professionnel Votre AST Castie intervient auprès de vos équipes pour des problématiques d'ordre professionnel Les sujets d'ordre personnel Votre AST Castie intervient auprès de vos équipes pour des problématiques d'ordre personnel Les raisons de choisir Castie Nos atouts Castie c'est l'assurance d'un service adapté et de qualité. Notre engagement: une écoute et un accompagnement personnalisés. Ainsi, nous garantissons votre satisfaction et le bien-être de vos salariés. Horaires des permanences adaptés à l'entreprise Assistante sociale du travail de proximité Des AST diplômés, un coordinateur expérimenté Déplacement au domicile des salariés si besoin Evolution constante des connaissances internes Une hotline disponible 7j / 7 pour les urgences Formation continue des équipes Castie Bilan de prestation quantitatif et qualitatif S'abonner au journal de l'AST et de l'IST L'abonnement est gratuit et vous pouvez vous désinscrire à chaque réception.
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Les missions de l'assistant social Seuls certains établissements disposent d'un assistant social du personnel. Cette fonction peut par ailleurs être mutualisée entre plusieurs établissements au besoin. L'action de l'assistant social du personnel consiste toujours dans un premier temps en une écoute attentive pour une bonne compréhension de la demande de l'agent. Par la suite, son intervention peut être brève (informations de législation sociale, statutaire, orientation vers les services appropriés, conseil) ou se dérouler à long terme, si la situation est complexe et nécessite plusieurs entretiens et démarches (téléphoniques, courriers, rapports, concertations, visites, etc. ). Il garantit la neutralité de ses interventions, via le respect du Code de déontologie des assistants sociaux et du secret professionnel. Ses missions sont les suivantes: évaluation des situations sociales et financières individuelles; Information des agents sur leurs droits; Aide dans la constitution de demandes pour l'AAH, la RQTH, la carte d'invalidité, les prestations de compensation; Orientation de l'agent vers le médecin du travail et la MDPH; Accompagnement de l'agent lors d'une reprise de travail ou sur un poste aménagé pour raison de handicap.
L'assistante sociale est tenue au secret professionnel. Elle ne pourra évoquer les situations dont elle a connaissance qu'avec l'accord ou sur demande des personnes concernées. Il s'agit de permettre aux agents de trouver un espace où exprimer leurs questionnements, leurs difficultés, afin de les aider à y voir plus clair… Et d'avancer dans la résolution de ce qui pose problème. Ses domaines d'intervention: 1. Epauler les agents en difficulté dans leur vie quotidienne au sein de leur foyer: événements familiaux parfois difficiles à surmonter seul, difficultés financières, questions touchant à la législation sociale ou au domaine juridique, aide à la résolution d'un problème lié à un dossier administratif mal engagé... 2. Intervenir sur des questions professionnelles liées: Etat de santé nécessitant un arrêt prolongé et des traitements lourds, difficultés relationnelles au sein d'une équipe, nouvelle organisation de service... 3. Apporter aide et conseil à la Direction pour la création et la mise en oeuvre d'une politique d'accompagnement et d'action sociale auprès des agents: proposition et participation à l'élaboration d'une politique d'action sociale, organisation d'actions de prévention sociale collectives en direction des agents...
: trouvez des Demandez des devis aux de votre région pour. Élément très prisé dans la construction des toitures modernes, la charpente fermette obtient sa lettre de noblesse dès sa mise en vogue dans les années 1950 aux États-Unis, puis dans les années 1970 en France. Principal type de charpentes industrielles du marché, elle en devient souvent le nom générique dans la pensée populaire. Ferme prefabrique bois . Mais qu'est-ce que la charpente fermette et qu'est-ce qu'elle rapporte? Les propriétés caractéristiques de la charpente fermette On désigne sous ce nom une charpente préfabriquée généralement faite de bois ou de ses dérivés. Comme son nom l'indique, par rapport à la charpente traditionnelle à ferme, l'élément principal de la structure est, la fermette, une petite ferme en raisonnant en termes de pente. Les pièces formant la fermette sont toutes posées de façon triangulaire. Ce qui permet d'obtenir une structure robuste et très stable bien que les pièces de bois utilisées sont de bois plus fins de types, épicéa, sapin, etc., c'est-à-dire de plus faible épaisseur, en comparaison avec le bois massif employé pour les fermes traditionnelles.
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Série E Le Système mural HP+ de Série E est un solide assemblage structural qui respecte ou surpasse les exigences du code du bâtiment avec une valeur R nominale, pour une structure de bois en 2×4, allant d'un minimum de R-25 à R-32. Les murs préfabriqués la série E offre une efficacité énergétique et une économie de coûts exceptionnelles.
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