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Joyeuses fêtes À propos de nous Opération OCTOBRE ROSE:TERMINE Opération OCTOBRE ROSE. La Table d'Arthur vous propose exceptionnellement un menu, sur tous le mois d'octobre, afin de participer à la lutte contre le cancer du sein et ainsi reversé 1€ par Menu vendus à l'institut Godinot. Soutenons les personnes atteintes de ce cancer et accompagnons les dans des meilleurs conditions grâce à vos dons. Soyons solidaires aidons nous les uns les autres Nos services Climatisation Terrasse Événements privés Wi-Fi gratuit Animaux domestiques autorisés disponibles Espèces Chèque Paiement sans contact MasterCard Ticket Restaurant® VISA Carte ticket restaurant Maestro Heures d'ouverture Vendredi 12:00 – 14:00 18:00 – 22:00 Samedi 18:00 – 22:30

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Petite question du jour: Avant les vacances d'été, un dirigeant d'entreprise emmène toute son équipe au restaurant pour déjeuner. Parce que la société prend en charge cette dépense, qui concerne uniquement les collaborateurs de l'entreprise, peut-elle déduire la TVA facturée par le restaurant? Oui Non La réponse n'est pas toujours celle que l'on croit… La bonne réponse est… Oui La TVA qui grève une note de restaurant, engagée par l'entreprise à l'occasion d'un évènement particulier, comme ici un repas d'entreprise, est récupérable dans la mesure où cette dépense est de nature à resserrer les liens du personnel, renforcer leur motivation, etc.

À eux seuls, les frais de bouche (restauration et repas divers) représentaient 25% de ce montant, juste derrière les frais de transport professionnels. Quel est le barème de remboursement des notes de frais de repas? Qu'est-ce qu'un « montant raisonnable et proportionné »? Pour guider les employeurs, l'administration fiscale et l'URSSAF fixent chaque année un barème des frais de repas. Concernant les salariés en situation de déplacement, le barème pour 2022 est fixé à: 19, 40 € par repas et par convive si le salarié est « contraint de prendre son repas au restaurant » (absence d'une alternative ou nécessité de représenter l'entreprise dans le cadre d'un déjeuner d'affaires, par exemple); 9, 50 € par repas si le salarié n'est pas contraint de prendre son repas au restaurant (achat d'une collation ou d'un plat à emporter hors des locaux de travail, par exemple sur un chantier). Une indemnité de restauration sur le lieu de travail est également prévue pour les salariés contraints d'y prendre leur repas, notamment en raison des spécificités de leur emploi imposées par l'employeur (travail posté ou continu, horaires de nuit ou décalés…).

Hyper anxieux, hyper émotifs, hyper engagés, les adultes surdoués sont particulièrement exposés au mal qui ronge de nombreux travailleurs modernes: le burn out. Pourquoi sont-ils plus exposés? Quels sont les signaux d'alerte à surveiller? Comment une meilleure connaissance de soi, par le coaching ou la méditation, peuvent les aider à sortir d'une spirale négative, à prévenir un burn out, éviter les rechutes? En 2017, un salarié sur trois* confessait avoir fait un burn out. Difficile de dire combien d'adultes surdoués font partie du lot, mais parions qu'ils sont nombreux. Méditation haut potentiel d. Avant de parler de ce qui les rend particulièrement vulnérables, rappelons que ce mal moderne est décrit par les psychologues Maslach et Leiter comme " l'écartèlement entre ce que les gens sont et ce qu'ils doivent faire. Il représente une érosion des valeurs, de la dignité, de l'esprit et de la volonté – une érosion de l'âme humaine. C'est une souffrance qui se renforce progressivement et continûment, aspirant le sujet dans une spirale descendante dont il est difficile de s'extraire ".

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Ne serait-il pas, dès lors, naturel d'envisager des conneries multiples? Jean-François Dortier, Fondateur et directeur du Cercle Psy et de Sciences Humaines, en fournit d'ailleurs une typologie assez complète et complexe. L'individu haut potentiel, force fragile | Psychologies.com. Du gentil niais, idiot et débile, à la connerie collective, en passant par le beauf, il nous livre un chapelet d'acceptions plus ou moins étendues de la connerie. Et il est vrai que le concept de connerie ne se laisse pas facilement enfermer dans une définition sûre et unanime. Ce mot d'origine vulgaire est généralement utilisé dans trois sens distincts pour désigner: le fait d'être con, mais encore faut-il définir cet état…; une erreur ou un acte stupide; une chose insignifiante. Ces emplois du terme semblent aller de soi. Pourtant, à la lecture des différents essais, il ressort que la connerie ne se réduit pas à un simple manque d'intelligence ou à une erreur grossière, mais rayonne en un champ d'applications diverses qui nous livre, à sa façon, une clé de compréhension de l'humanité.

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Zèbre, surdoués ou hauts potentiels, autant de terminologies représentant les mêmes caractéristiques! Il est d'usage d'estimer qu'un haut potentiel a un QI supérieur à 130. Même si ce chiffre donne une indication, il n'est pas rare de constater que ces tests sont très aléatoires et ne peuvent être l'élément irréfutable d'un mode de fonctionnement nettement plus complexe qu'un chiffre.

Ils ont des personnalités atypiques, et une manière différente de penser, un mode spécifique de percevoir, de comprendre et d'analyser le monde; avec une grande vulnérabilité émotionnelle. Les personnes à Haut Potentiel ont un besoin irrésistible de connaître et d'expliquer. Méditation haut potentiel 53% analystes. Ils ont une capacité de voir au-delà de la majorité et la propension à ressentir des sentiments et des pensées d'introspection qui les laisse à peine en paix. Ils ont une conviction intime « d'être nulles », même si d'autres les considèrent intelligents. Sur le plan professionnel, leur savoir et leurs ambitions peuvent parfois les pousser à bloquer leur travail par peur de ne pas atteindre la perfection visée, à travailler plus lentement; à prendre en grippe les personnes plus intéressées par le « faire vite » que par le « faire bien »; à être distants et hautains et donc à rendre le travail en équipe compliqué. Dawrovsky (psychologue, psychiatre et médecin polonais) a développé la « Théorie de la Désintégration Positive », qui établit que les personnes ayant un « potentiel de développement » plus élevé sont prédisposées aux crises personnelles et émotionnelles, en raison d'une plus grande réactivité de leur système nerveux, et d' une compréhension et conscience amplifiées de la signification de la vie.