Plus De Transparence, Plus D’équité : La Nouvelle Procédure De Recrutement D’amiens Métropole Atteint Ses Objectifs: Tétine À Fruit Bébé Prévu
Une fois ce travail d'audit réalisé, comment avez-vous procédé? Après neuf mois de travaux, nous avons rédigé fin 2008 un code du recrutement qui comprend une dizaine de règles. Pour assurer une meilleure visibilité sur nos recrutements, nous avons posé le principe que tous les postes à pourvoir devaient être publiés et faire l'objet d'un appel à candidatures, ce qui n'était pas forcement le cas auparavant. Le code impose également la rédaction systématique d'une fiche de poste par opération de recrutement, le suivi régulier des recrutements, la professionnalisation des jurys et la transparence de leurs travaux. Maxime LEGENT (Collectivité d'Agglomérations Amiens Métropole) - Viadeo. Pour cela, nous avons mis en place des procédures de sélection des membres de ces jurys via des tests pratiques et des entretiens, tout en veillant à la diversité de leur composition, notamment en matière de parité hommes femmes. Comment s'est déroulé le déploiement de ce nouveau code? Nous avons commencé à l'appliquer début 2009, avec une montée en charge progressive tout au long de l'année pendant laquelle nous avons notamment doublé les effectifs du service recrutement.
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En matière d'intégration, 17 échanges en visio en raison de la crise sanitaire et cinq événements en présentiel pour tous les nouveaux arrivants ont eu lieu ainsi que trois événements en présentiel pour le groupe "jeunes" et un événement spécifique pour les expatriés. « Ce service est une force pour notre territoire. Il nous permet de nous démarquer de nos concurrents en offrant un accompagnement complet aux entreprises et à leurs collaborateurs, c'est un atout qui compte quand il s'agit de prendre des décisions pour développer son entreprise », précise Alain Gest. Drh amiens métropole doit agir. Ce service est en effet une illustration des actions de la Chambre de commerce et d'industrie Amiens-Picardie aux côtés d'Amiens Métropole pour aider les entreprises à être plus performantes, en les aidant dans leurs recrutements de nouvelles compétences. « La mise en réseaux des nouveaux arrivants avec nos habitants leur permet certes de mieux s'intégrer, conclut Brigitte Fouré Ils peuvent aussi découvrir la richesse de notre ville.
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Les portes vitrées de l'entrée sont bloquées en position entrouverte, laissant entrer le froid humide de l'hiver. Le carrelage du hall est en piteux état. Tout autour, des herbes envahissent et font craquer les chemins en pierre, au milieu desquels fuit parfois un chat ou un oiseau. Le parking est vide et silencieux. Celui-là même où s'est joué le second tour de l'élection présidentielle de 2017, a-t-on dit, lorsque Marine Le Pen et Emmanuel Macron s'y sont affrontés par caméras interposées, peu après que Whirlpool a annoncé délocaliser toute l'activité en Pologne. Un tableau de fin du monde Dans ce tableau de fin du monde, un bureau est allumé. Un seul, au premier étage. Une tache de lumière dans ce site de 17 hectares battu par les vents, où travaillaient près de 1 500 ouvriers il y a vingt ans. Emplois : Ressources Humaines, Amiens (80) - 1 juin 2022 | Indeed.com. C'est le local où se retrouvent, chaque jour, les trois derniers salariés de Whirlpool, dans une odeur de café réchauffé. Trois délégués syndicaux, qui cohabitent avec un responsable des ressources humaines, à l'étage inférieur, chargé, depuis 2016, de fermer le site.
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