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Loin des simples effets d'annonces, nous avons fait le choix, depuis cinq ans, de construire et de mener une politique diversité inclusive et fédératrice, pour améliorer en permanence la qualité des actions menées et la partager avec l'ensemble de nos collaborateurs. Question 2 Les délégués du personnel CFDT Boutiques vous demandent comment doit faire un salarié qui désire se faire payer son salaire en espèce? D'après le Code du travail, article L. Compte rendu réunion des délégués du personnel septembre 2014. 3241-1, et les décrets d'applications de cette loi, à savoir les décrets 851073 du 7 octobre 1985, JO 11 et 2001-96 du 2 février 2001, JO 3, un salarié qui le demande peut se faire payer son salaire en espèces, jusqu'à 1500€. Qu'elle est la procédure « Disney » pour rester en accord avec cette loi? L'entreprise a mis en place depuis de nombreuses années le paiement par lettre chèque La Poste. Pour mémoire, ces chèques établis à la demande des intéressés peuvent être présentés dans n'importe quel bureau de Poste pour être échangé contre le montant en espèces.

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Ces salariés peuvent-ils se faire rembourser cette course? Cette situation s'est produite à plusieurs reprises. Allant même jusqu'à obliger une salariée à dormir à la gare!!! En tout état de cause, si cette situation s'est produite, elle n'a été portée ni à ma connaissance ni à celle du management direct. Aussi, il est rappelé que dans ce type de cas il convient de s'adresser à Merchandise 1 afin que soit étudiée avec le salarié une solution alternative de transport. Compte rendu réunion des délégués du personnel juin 2014. Question 6 Les délégués du personnel CFDT Boutiques vous font remarquer que malgré vos efforts en la matière, la climatisation n'est toujours pas efficace dans la plupart des boutiques! Avec des températures qui avoisinent les 30°C à l'extérieur, il n'est pas rare de constater les mêmes températures dans les bâtiments, voir même bien supérieures. Rendant l'air ambiant irrespirable (pas de mouvement d'air, « Ribbons » style), même avec les portes ouvertes!!! Une autre chose parmi le florilège de ces derniers jours…… la salle informatique, proche de la salle de repos de la boutique « Légendes d'Hollywood », deux beaux climatiseurs portatifs qui fonctionnes à plein régime afin de conserver les « serveurs » (informatiques ceux-là! )

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******************************************************************************** Consultation des délégués du personnel sur le dossier d'inaptitude au poste de vendeur boutique et d'impossibilité de reclassement de Monsieur Lamine TLAMSI Résultat de la consultation: Pour: 0, Contre: 6, Abstentions: 1.

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Le parking face au bâtiment Imaginations est une zone de stationnement très restreinte et seuls les représentants du personnel ayant un mandat d'entreprise ont la possibilité d'y stationner. Question 4 Les délégués du personnel CFDT Boutiques vous demandent pourquoi les « chefs d'équipe » Boutiques, qui viennent d'autres divisions, n'ont pas leur formation « caisse » avant leur prise de fonction? Mais seulement un mois après. Les formations caisse sont en principe dispensées en temps et en heure, le fait est qu'il est possible qu'elles ne soient pas programmées nécessairement au plus prés de la prise de poste car venant d'une autre filière ou de l'externe, il y a un certain nombre d'autres rendez-vous incontournables à planifier au profit des chefs d'équipe intégrant la division. Question 5 Les délégués du personnel CFDT Boutiques vous demandent que peuvent faire les salariés qui ont été obligé de prendre un taxi le mardi 20 mai 2014, à la fin de leur travail, vers 2h du matin? Procès-Verbal des élections des délégués du personnel membres titulaires • LégiSocial. En effet, plus de RER, le dernier était passé, pas de bus « Noctilien », en conflit social.

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RF Social n° 72 - février Espace abonné Ce contenu est réservé aux abonnés de RF Social Connectez-vous Si vous n'êtes pas abonné à Je teste gratuitement Je souhaite m'abonner Service Relation Client: au 0 826 80 52 52 ( 0, 15 € TTC/mn) - Contact

à une température adéquate au travail. Pourrions-nous espérer qu'un jour que conserver les salariés à la bonne température soit aussi impératif pour tous? Sinon, gare au « dépoilage » intempestif! Et hop plus de cravate! Et hop plus de gilet! Et hop plus de … BAD SHOW GRAVE!!! Ne serait-il pas temps de déclencher un vrai plan d'action afin d'avoir « frais » l'été, histoire de faire baisser la fièvre, Mme la Directrice? Moodle de compte rendu de réunion des délégués du personnel quebec. Mais rassurons-nous, après un été qui s'annonce chaud, il y aura l'hiver! Et là, la problématique sera toute autre…nous aurons froid! Et hop une polaire en plus! Et hop un bonnet avec cache oreilles en plus! Et hop une « moumoute » molletonnée en poil de Sully … BAD SHOOOOW!!! Les saisons passent et nos climatiseurs réversibles obsolètes ont bien du mal à entrer dans le 21ème siècle!!! Malheureusement, nous déplorons la récurrence de cette problématique année après année… Indépendamment du ton polémique employé dans la question qui, du reste n'en est pas une, je vous confirme que nous sommes particulièrement vigilants à garantir aux salariés de l'établissement les conditions de travail satisfaisantes autant que possible.

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