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Friday, 2 August 2024

Chaque année en moyenne, le CIBC CANTAL accompagne environ 80 personnes en bilan de compétences, et environ 300 personnes sur les divers accompagnements proposés (Ateliers Pole Emploi, Méthode de recrutement par simulation, Promotion VAE, CléA, Prestation d'accompagnement auprès de détenus…). La mission du Conseil en Evolution Professionnelle depuis janvier 2020 a permis au CIBC CANTAL de recevoir environ 400 personnes supplémentaires. Le CIBC CANTAL entretient un partenariat de proximité et de qualité avec entre autres la médecine du travail auprès de laquelle il est identifié comme l'organisme de référence en orientation, avec la Mairie d'Aurillac et le CCAS. D'ue manière plus globale, le CIBC CANTAL est engagé et travaille en collaboration avec les différents acteurs de l'orientation et de la formation professionnelle du territoire (Pole Emploi, Cap Emploi, Mission Locale, Chambres Consulaires, Organisme de formation, Transitions Pro, OPCO…)

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PERSPECTIVE s'engage à vous répondre dans les 48 heures suivant votre demande de formation au catalogue, et à débuter la prestation dans les 2 semaines à 1 mois, à compter de l'acceptation de prise en charge du dossier. PERSPECTIVE s'engage à tout mettre en œuvre pour permettre l'accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées. Accessibilité PMR: nous intervenons dans plus d'une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR. Contactez-nous au 09 72 55 35 86 Pour tout autre handicap, contactez-nous au 09 72 55 35 86 Notre équipe vous répond du lundi au vendredi, de 9 à 18 heures, au 09 72 55 35 86 "Devenir Consultant en Bilan de Compétences": inscrivez-vous à la prochaine session à Aurillac, 15 (Cantal) PERSPECTIVE respecte la Charte de Déontologie des Acteurs de la Compétence ► Le Groupe PERSPECTIVE soutient et défend, à travers 10 engagements, les valeurs de transparence, loyauté et éthique professionnelle, indispensables au développement d'une offre de formation de qualité.

Mettre en évidence les compétences professionnelles et personnelles; Analyser ses motivations et aspirations; Fixer ses priorités professionnelles; Définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation; Confronter ses choix d'évolution notamment au regard du marché de l'emploi. Prendre en compte les besoins de chaque bénéficiaire En lien avec la politique d'individualisation de nos accompagnements, vous établirez avec le/la Conseiller(e) une grille d'analyse partagée de la situation, qui débouchera sur un programme personnalisé. 3 MODALITES POSSIBLES: PRESENTIEL: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation. HYBRIDE: Un formateur vous formera en face à face (présentiel) dans une salle de formation et vous bénéficierez d'un entrainement efficient grâce à une plateforme d'entrainement spécialisée. E-LEARNING: La plateforme vous guidera et vous accompagnera dans votre progression Support réflexif Bilan de Compétences; Tests psychométriques de personnalité, d'intérêts et de motivation: HEXA3D, IRMR3, MOTIVA, MBTI, GOLDEN, DISC; Base de données métiers analysant l'intégralité du tissu professionnel français et ses évolutions: Encyclométier (PARCOUREO); Outils d'orientation: Pass'Avenir et Transférence; Document de synthèse Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour du Bilan de compétences.

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Cependant, elle devrait faire correspondre son planning avec celui du centre. Parfois, les programmes proposés réclament du temps et amènent à demander des congés. Avec la digitalisation, il est de nos jours complètement possible d'effectuer un bilan de compétences en ligne. Le programme Même Pas Cap est une formation qui répond à cette idée puisqu'il se réalise entièrement en ligne. L'inscription, l'accompagnement et chaque les différentes étapes pourront être accomplies sur la plateforme. En effet, vous profiterez d'un coaching à travers une webconférence. L'avantage avec Même Pas Cap c'est que le bilan de compétences dans le Cantal peut être organisé selon votre planning. Vous organisez une séance toutes les semaines d'une durée de 2 h 30 avec 10 h d'accompagnement. Les coachs de Même Pas Cap vous guideront et vous assisteront de bonne heure, le midi ou la nuit en fonction de votre disponibilité. Ils peuvent même vous prodiguer des formations le week-end. Même Pas Cap: Un programme d'accompagnement de 10 semaines Chez Même Pas Cap!, le programme de bilan de compétences dans le Cantal se passe sur des accompagnements personnalisés d'une durée de 10 semaines.

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Aptitudes rédactionnelles. Maîtrise des outils bureautiques et digitaux (plateforme pédagogique). Le poste est basé à Aurillac (15). Des déplacements seront possibles sur les antennes du CIBC. Notre offre: Contrat à Durée Déterminée (selon profil) évolutif vers un Contrat à Durée Indéterminée Temps plein – 35h Poste basé à Aurillac avec des déplacements possibles Poste à pourvoir dès que possible Rémunération selon profil. Envoyez les candidatures à Linda COUDON, Directrice CIBC Cantal à

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