Élections Professionnelles Ratures — Prix Gingembre Frais Maroc 2016

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Friday, 30 August 2024

A l'inverse, dans les grandes entreprises, lors des élections professionnelles, les salariés sont nettement plus détachés des personnes que du syndicat mis en avant, d'autant que les salariés présents sur la liste sont pour la plupart détachés àtemps complet auprès du syndicat, donc déconnecté de la relation individuelle avec les salariés Aussi, la faculté qu'a le salarié de rayer le nom d'un salarié présent sur une liste, n'a pas d'implication qu'en au choix du syndicat. Mais, il s'agit de la manifestation de la défiance qu'a le salarié àl'égard d'une personne, si bien qu'elle n'a pas remis en cause son choix lors du vote. Election professionnelle au CSE dans le secteur privé : Les modalités de dépouillement - Le quotient électoral et la répartition des sièges des élu(e)s - CGT Santé Action Sociale. Lors du vote, cette défiance sera pris en compte en effet les candidats sont déclarés élus dans l'ordre de présentation de la liste sauf si le nombre de ratures faites sur le nom d'un candidat est égal ou supérieur à10% de suffrages exprimés en faveur de la liste. La désignation se fera alors an fonction du nombre de voix obtenues par chaque candidat. En conséquence de quoi, il ne semble judicieux pour la Cour de Cassation de retenir que les ratures sur les bulletins n'ont pas d'impact sur le nombre de voix en matière de représentativité.

Élections Professionnelles 2022 – Retro Planning Des Opérations Électorales | Cdg 64

Exemple: La liste du syndicat X a obtenu (tout collège électoral confondu) 62 bulletins valables. La liste du syndicat Z a obtenu (tout collège électoral confondu) 16 bulletins valables. Ces chiffres sont notés dans la colonne 3 des CERFA. 78 votants ont valablement exprimés leur vote, chiffre noté en ligne D des CERFA. Élections professionnelles ratures. Pour la liste du syndicat X 62/78x100 = 79% Pour la liste du syndicat Z 16/78x100 = 20% Les 2 syndicats ont plus de 10% des suffrages exprimés, ils ont donc représentatifs. * Ou DUP si vous êtes dans le cas d'une délégation unique du personnel de l'attribution des sièges aux différentes listes. Deux cas de figurent se profilent selon que le quorum est atteint ou non. Le quorum est atteint au premier tour: nombre d'électeurs inscrits en ligne A du CERFA / 2, résultat à comparer à la ligne D du CERFA. Si D est supérieur au quorum, vous pouvez définir les élus. Si D est inférieur, vous devez faire un second tour d'élection 15 jours après le premier tour. 1 ou 2 tours, le mode de calcul de l'attribution des sièges sera le même.

119]. EXEMPLE Pour 3 sièges à pourvoir, il y a 200 votants et 7 bulletins blancs ou nuls. Suffrages valablement exprimés: 200 - 7 = 193. Quotient électoral: 193 / 3 = 64, 33 Le nombre de voix correspond à la moyenne des voix obtenues par chaque liste, laquelle se calcule en divisant le total des voix obtenues par chaque candidat de la liste par le nombre de candidats présentés. Cette règle permet de prendre en compte les noms rayés sur les bulletins. > Attribution des sièges au quotient électoral. Il convient de diviser les moyennes de chaque liste par le quotient électoral pour obtenir le nombre de sièges revenant à chaque liste. Il ne faut pas tenir compte des décimales: le nombre de sièges attribué au quotient électoral lors de cette première répartition est nécessairement un nombre entier, lequel sert ensuite de base au calcul des sièges restants attribués à la plus forte moyenne [Cass. soc., 26 mai 2010, n° 09-60. 350]. Conditions électorales professionnelles et sièges réservés. > Attribution des sièges à la plus forte moyenne. Lorsque aucun siège n'a été pourvu ou lorsqu'il reste des sièges à pourvoir, la répartition se fait en divisant la moyenne des voix recueillies par chaque liste par le nombre de sièges obtenus, plus un.

Conditions Électorales Professionnelles Et Sièges Réservés

b) 2ème répartition à la plus forte moyenne C'est la moyenne des voix de chaque liste divisée par le nombre de sièges obtenus + 1.

D'une manière générale, les candidats sont déclarés élus dans l'ordre de présentation de la liste. Toutefois, dans certains cas particuliers (siège réservé à une catégorie de salariés, nom rayé sur une liste pour au-delà des 10% des suffrages exprimés…), il peut être nécessaire de déroger à cette règle. Les candidats sont déclarés élus dans l'ordre de présentation de la liste sauf si le nombre de ratures faites sur le nom d'un candidat est égal ou supérieur à 10% des suffrages exprimés en faveur de la liste sur laquelle il figure. Élections professionnelles 2022 – RETRO PLANNING DES OPÉRATIONS ÉLECTORALES | CDG 64. La désignation des élus se fait alors en fonction du nombre de voix obtenues par chaque candidat et non selon leur ordre de présentation sur la liste. Il convient d'apporter les précisions suivantes: Lorsqu'un siège est réservé par la loi ou par accord à une catégorie de salariés, il faut d'abord attribuer les sièges aux différentes listes puis désigner les élus selon les règles normales détaillées ci-dessus. Cependant, si l'application des règles normales ne permet pas d'aboutir à l'élection d'un candidat, il faudra déroger à l'ordre de présentation des élus: — Si une seule liste a un candidat de cette catégorie, il sera élu même s'il est présenté en bas de la liste ou s'il a moins de voix.

Election Professionnelle Au Cse Dans Le Secteur Privé : Les Modalités De Dépouillement - Le Quotient Électoral Et La Répartition Des Sièges Des Élu(E)S - Cgt Santé Action Sociale

Mais il se peut qu'aucun candidat de la catégorie bénéficiaire ne soit élu selon les règles normales décrites plus haut. Il faut alors modifier l'ordre de présentation des élus [Cass. soc., 10 juill. 1984, n° 84-60. 001]. Et si aucune des listes ayant obtenu des sièges n'a de candidat de cette catégorie, le candidat le mieux placé dans la catégorie bénéficiaire est désigné au détriment du dernier élu [Cass. soc., 25 mars 1971, n° 70-60. 097]. Enfin, le siège peut rester vacant en l'absence de candidat appartenant à la catégorie visée [Cass. soc., 9 oct. 1985, n° 85-60. 175] ou si aucun salarié de celle-ci n'obtient de voix [Cass. soc., 12 nov. 1997, n° 96-60. 337]. Comment régler les cas particuliers? > Si deux listes ont une moyenne identique et qu'il ne reste qu'un siège à pourvoir, celui-ci est attribué à la liste ayant obtenu le plus grand nombre de voix. Et si ces deux listes ont également recueilli le même nombre de voix, c'est le plus âgé des deux candidats susceptibles d'être élus qui remporte le siège [C.

Toutefois, un second tour s'impose si tous les sièges n'ont pas été pourvus (listes de candidats incomplètes). Important Le premier tour des élections des élus titulaires au CSE détermine les syndicats qui deviendront représentatifs dans l'entreprise et qui pourront, par conséquent, désigner un délégué syndical. C'est pourquoi, même lorsque le quorum n'est pas atteint, il faut obligatoirement dépouiller les bulletins pour déterminer quelles sont les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Le 2nd tour Un 2nd tour doit être organisé, dans les 15 jours à dater du 1er tour, lorsqu'à l'issue de celui-ci: le quorum n'est pas atteint; des sièges restent vacants suite à la présentation de listes incomplètes; en cas de carence des syndicats au 1er tour. Les règles de décompte des suffrages et d'attribution des sièges sont les mêmes pour le 1er ou le 2nd tour à l'exception: du quorum: il n'y a pas d'obligation de l'atteindre au second tour; du monopole syndical: les candidatures sont libres au 2nd tour; tout salarié peut donc se présenter seul ou en liste.

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