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Il est donc primordial d'également envisager ces consultations sous cet angle, et d'en tenir compte dans l'avis que vous allez produire. De même, les projets importants modifiant les conditions de travail des salariés et devant faire l'objet de consultations ponctuelles, doivent être analysés par les élus en tenant compte des aspects SSCT. Les inspections et les enquêtes, quant à elles, doivent être un moment d'échange libre et constructif avec les salariés. CSE MANPOWER NORD. Ces derniers ne doivent pas vous percevoir comme le service sécurité de l'entreprise, ou comme disposant d'un pouvoir disciplinaire en la matière. Un lien de confiance doit se créer. A ce titre, il est important d'adopter une posture « d'apprenant » plutôt que de « sachant »: demandez aux salariés de vous expliquer ce qu'ils font et comment ils le font, sans que vous ne jugiez leur travail. Cela vous permettra de vous rendre compte que bien souvent les problèmes en matière SSCT dans l'entreprise sont générés par la structure de l'organisation du travail, plus que par les personnes elles-mêmes.
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