Randonnée De La Brenne 2018 | Modele Accord De Prorogation Des Mandats | Sustaita Asesores

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Saturday, 31 August 2024

" On a déjà eu 41°C à l'ombre, record à battre! " plaisante le président de la Randonnée de la Brenne et maire de Mézières-en-Brenne, Jean Louis Camus. Pour cette 32ème édition de cette rando à pied, à cheval, à VTT, ou en attelage, on fait attention, mais les organisateurs ne sont pas alarmés. Chapeau ou casquette obligatoire De vendredi à dimanche, les étapes de 25 à 36 km sont traditionnellement agrémentées d'arrêts " ravitaillements musicaux ", " découverte de la nature " et " patrimoine et traditions ". Là il y a aura aussi de quoi supporter les températures très élevées. Tous les deux kilomètres un point d'eau sera installé au lieu de "trois, quatres, parfois cinq kilomètres les années précédentes" explique Jean-Louis Camu. Pour les chevaux: des cuves d'un mètre cube seront remplies régulièrement sur le parcours grâce à des navettes. Surtout, pour le maire de Mézières, il faudra respecter les règles de base. " Chapeau, casquette obligatoire. Quand il y a possibilités, passer à l'ombre plutôt qu'en plein cagnard.

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L'association de la "Randonnée de la Brenne" vous convie à la 32ème édition de sa randonnée du 3 au 5 août 2018. L'occasion de découvrir à pied, à vélo, à cheval ou en attelage, la nature et le patrimoine du Pays des "Mille Etangs". Au programme de ces trois jours de découverte au coeur du Parc Naturel Régional de la Brenne, des étapes de 25 à 36 km. Trois boucles sont proposées au départ de la base de loisirs de Bellebouche à Mézières-en-Brenne. Chaque journée donne l'occasion de découvrir les différents paysages de la Brenne. Différentes animations (conte, nature... ) attendent les randonneurs, leur permettant de faire des pauses. Vous aurez la possibilité de doser vos efforts selon votre capacité, en optant pour une, deux ou trois journées. La sécurité et l'encadrement des participants sont assurés rigoureusement par la centaine de bénévoles organisateurs de cette manifestation. Trois journées inoubliables et deux soirées de Fête sur la Base de Loisirs de Bellebouche vous attendent!

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Compte-rendu de la randonnée 2018 dans le P. N. R de la Brenne Bonjour à tous, pour la 2 ème fois en l'espace de 8 ans nous avons randonné dans le Parc naturel Régional de la Brenne. C'est en effet le lieu où nous avaient conviés Catherine et Alain, organisateurs de notre week-end. Compte tenu de l'éloignement du lieu, il s'avéra nécessaire d'arriver sur les lieux en début d'après-midi, car une première randonnée était au programme des premiers arrivants au village d'Oulches situé à environ 20 km à l'ouest d'Argenton sur Creuse. Après avoir pris possession de notre hébergement, le petit groupe constitué de Catherine, Josée, Christine, Dominique, Alain Scharf, Christian et Alain notre président partent pour une petite boucle d'environ 10 km au sud-est de Oulches. Le départ se fait en suivant le marquage du GRP pour rallier le hameau de Pezay le Joli puis la maison noble de Montaignon. La randonnée se poursuit toujours en suivant le GRP vers le sud jusqu'à la cote 144 avant de suivre les marquages jaunes pour rejoindre le petit bourg de St Nazaire puis le bourg de Oulches non sans être passés au four à chaux au sud du village.

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Date(s): Du vendredi 3 août 2018 au dimanche 5 août 2018 Thème et descriptif(s): DÉPART DU BOURG à 8H POUR30KM PAR JOUR + VARIANTES VTT. RANDONNÉE à PIED, à CHEVAL, EN ATTELAGE ET MARCHE NORDIQUE. PARCOURS DE 100KM SUR 3 JOURS, POSSIBILITÉ DE NE PARTICIPER QU'à UNE SEULE JOURNÉE Département(s) traversé(s): 36 Informations supplémentaires: Randonnée ouverte aux non-licenciés Randonnée n'accueillant pas les handicaps Randonnée multidisciplinaire Renseignements: LA RANDONNEE DE LA BRENNE JEAN LOUIS CAMUS Tél. : 02 54 38 04 23 Email: Pour plus de détail sur les parcours, consultez la fiche détaillée

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Le Parc naturel régional de Brenne a requalifié soixante-huit itinéraires de promenades et randonnées répartis sur l'ensemble de son territoire. Cette requalification a été réalisée en partenariat avec l'Agence de développement touristique de l'Indre, le comité FFRandonnée Indre et les communes. Les soixante-huit itinéraires de promenades et randonnées de 4, 5 km à 23 km soit 695 km balisés sont classés par thèmes:étangs, vallées et coteaux, forêts et sous-bois, histoire et patrimoine, promenades à la campagne. Des fiches descriptives sont téléchargeables sur le site, onglet « Sortir, découvrir, séjourner », puis « Les Incontournables ». Source: Les amateurs d'itinérance pourront s'évader pendant plusieurs jours, par exemple sur le circuit du GR ® de Pays de la Brenne qui fait le tour du Parc naturel régional de la Brenne en 7 circuits de 3 à 6 étapes (de 70 à 141 km). En savoir plus sur les randonnées itinérantes. FFRandonnée 30 juillet 2017 Publié le 02/08/2017

Inscriptions et renseignements: Office de Tourisme de Mézières-en-Brenne 1, rue du Nord 36290 Mézières-en-Brenne Tél: 02 54 38 12 24 E-mail: Site Internet: Plus d'infos...

La prorogation des mandats est expressément prévue dans le code du travail pour assurer la concomitance des élections des délégués du personnel avec celles des membres du comité d'entreprise (CT, art. L2314-6) et en cas de modification dans la situation juridique de l'entreprise, pour tenir compte de la date habituelle des élections des instances dans…… Réservé à l'abonnement Intégral et Abonnés ACCES. Read more articles Vous devriez également aimer

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Les différences de point de vue et les dissensions, l'acceptation, le refus ou l'opposition constituent tout autant le levain de la démocratie. La prorogation, en 2018, a fait l'objet d'une polémique regrettable mais le gouvernement a préféré cependant cette option. De la distinction entre la prorogation, le renouvellement et la tacite reconduction du contrat – A. Bamdé & J. Bourdoiseau. Aux dires d'un communiqué de la Primature, même lorsqu'on n'est pas d'accord avec l'avis No 2018-02, l'on conviendra que désormais, la loi organique sus mentionnée est entrée dans l'ordre normatif de notre pays et fait désormais partie du bloc de constitutionalité. Elle a désormais établi une possibilité qui semblait fermée puisque l'Article 61 de la Constitution dispose que les députés sont élus pour 5 ans au suffrage universel, et ne va pas plus loin; ce qui a fait dire à beaucoup d'observateurs que la prorogation est anticonstitutionnelle. La Constitution n'est pas un corps de normes figées, elle est une pratique et cette pratique est justement incarnée dans la possibilité ouverte de consulter la Cour Constitutionnelle qui est « l'organe régulateur du fonctionnement des institutions et de l'activité des pouvoirs publics » selon l'article 85, al 2 de la Constitution.

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Des enjeux particuliers? Cependant, il pourrait arriver dans certains cas que l'une des parties trouve un intérêt à provoquer des élections anticipées. Il s'agira de l'employeur dans la plupart des cas, si, par exemple, il pense qu'une élection anticipée pourrait changer, à son avantage, les équilibres au sein de la représentation du personnel. Dans les très rares cas où la représentation du personnel trouverait un avantage à anticiper la mise en place du CSE et donc les élections, il y a peu de chance qu'elle y parvienne. En effet, et il faut bien insister sur ce point, c'est l'employeur qui, dans les faits, décidera de la date de passage. Il est dans tous les cas au centre du processus de décision, qu'il agisse dans le cadre d'un accord collectif ou d'une décision unilatérale prise après consultation. Que peuvent faire les élus qui souhaiteraient s'opposer à la date choisie par l'employeur? CSE : qui décide de proroger ou réduire le mandat des CE, CHSCT, DP ?. Si l'entreprise a correctement respecté ses obligations de consultation du CE, des DP ou le cas échéant de la DUP, il n'y a guère de moyen de s'y opposer.

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L'ordonnance du 23 septembre 2017 portant sur l'amélioration du dialogue social dans l'entreprise prévoit, entre autres, la fusion des Instances Représentatives du Personnel (IRP). Cette fusion, qui donnera naissance à une instance unique de représentation, le Comité Social et Économique (CSE), doit être effective au plus tard le 31 décembre 2019. Vous disposez d'un calendrier assez souple pour passer au CSE, la loi vous permettant de proroger ou réduire la durée du mandat en cours. Même si vous pouvez demander l'organisation de nouvelles élections en avance, c'est l'employeur qui décide in fine du passage au CSE. Nous vous expliquons tout. Un calendrier de fusion à géométrie variable Si la date du 31 décembre 2019 est une limite, elle n'est pas figée pour autant et peut, le cas échéant, être avancée. Exemple d accord de prorogation des mandats les. L'ordonnance prévoit 4 cas. Sans revenir en détail sur les délais pour passer au CSE, rappelons-les rapidement. 1 er cas – Un protocole d'accord électoral avait été conclu avant le 23 septembre 2017 en vue de la constitution ou du renouvellement des instances Les élections des IRP se sont déroulées normalement.

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Enfin, en application des articles R 2262-1 et R2262-2 du code du travail, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel, et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel. Par ailleurs, ce texte est tenu à la disposition du personnel de l'EPNAK sur son site intranet. Fait à EVRY le 9 février 2022 Pour la CFDT Pour la CGT Pour la CFE-CGC Pour le CSE de l'AGAEJEF Pour le CSE de l'AGAEJEF Délégué Syndical Central Délégué Syndical Central Délégué syndical central Représentant titulaire Représentant suppléant Pour l'EPNAK Directeur Général

Une période transitoire de 2 ans Sous couvert d'avoir prévu tous les cas, l'ordonnance laisse la place à quelques situations assez floues qui ne manqueront pas de faire débat au sein des entreprises. En effet, le texte laisse le choix réel de la date de fusion des IRP et donc, de facto, des nouvelles élections, soit à l'employeur, soit à l'accord collectif. Accord de prorogation des mandats. Pendant la période transitoire, les instances représentatives du personnel continuent à fonctionner normalement. Les membres élus n'ayant pas toujours le temps d'ajouter à leurs tâches habituelles la préparation de nouvelles élections, d'autant qu'il leur faudra se former à la nouvelle instance, ils n'ont globalement que peu d'intérêt à chercher à anticiper la date de mise en place du CSE. De leur côté, les employeurs n'ont pas non plus intérêt à précipiter le mouvement, comme nous vous l'avions déjà expliqué. En toute logique et dans la plupart des entreprises, la bascule vers le Comité Social et Économique devrait avoir lieu fin 2019 à une date choisie d'un commun accord entre les différentes parties.