Silvercrest 321850 : Un Nouvel Aspirateur-Balai Multifonction Chez Lidl - Les Numériques | Questionnaire Climat Social Entreprise

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Saturday, 29 June 2024
Besoin d'un manuel pour votre SilverCrest SHSS 12 C2 Aspirateur? Ci-dessous, vous pouvez visualiser et télécharger le manuel PDF gratuitement. Il y a aussi une foire aux questions, une évaluation du produit et les commentaires des utilisateurs pour vous permettre d'utiliser votre produit de façon optimale. Si ce n'est pas le manuel que vous désirez, veuillez nous contacter. Votre produit est défectueux et le manuel n'offre aucune solution? Rendez-vous à un Repair Café pour obtenir des services de réparation gratuits. Foire aux questions Notre équipe d'assistance recherche des informations utiles sur les produits et des réponses aux questions fréquemment posées. Si vous trouvez une inexactitude dans notre foire aux questions, veuillez nous le faire savoir en utilisant notre formulaire de contact. Quel est le numéro de modèle de mon produit SilverCrest? Aspirateur silvercrest notice wikipédia. Vérifié Bien que certains produits SilverCrest aient un numéro de modèle alternatif, tous ont un numéro IAN auquel le produit peut être identifié.
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Cela a été utile ( 267) Comment enlever la poussière et les poils de la tête de la brosse de l'aspirateur? Vérifié L'enlèvement de la poussière et des poils de la tête de la brosse de l'aspirateur doit être effectué manuellement. Si cela ne se passe pas comme souhaité, il est possible d'utiliser un peigne fin pour enlever la saleté restante. Cela a été utile ( 264) Puis-je utiliser un sac à poussière en papier plus d'une fois? Vérifié Ce n'est pas conseillé. Les pores du sac deviennent saturés, ce qui entraîne une perte d'aspiration et peut endommager le moteur. Cela a été utile ( 188) Qu'est-ce que HEPA? Vérifié HEPA réfère à High-Efficiency Particulate Air. De nombreux aspirateurs sont équipés d'un filtre HEPA. Un filtre HEPA retient au moins 85% et au maximum 99, 999995% de toutes les particules de 0, 3 micromètre (µm) et plus. Aspirateur silvercrest notice service. Cela a été utile ( 140) Puis-je utiliser un aspirateur ordinaire pour aspirer les cendres? Vérifié Non, ceci n'est vraiment pas possible. Les cendres qui semblent refroidies peuvent être encore chaudes, voire brûlantes, à l'intérieur.

Attention, ceci n'est valable qu'au niveau de puissance le plus faible (sur deux disponibles) et sans que la brosse motorisée ne soit activée. Lorsque l'aspirateur est utilisé au maximum de ses capacités, le constructeur annonce 24 minutes d'utilisation, ce qui semble plutôt confortable. Néanmoins, il faut compter 6 heures pour recharger la batterie Li-ion à 100%, ce qui est très long; le modèle le plus lent de notre comparatif dans cet exercice (le Koenig UP600) a besoin de 6 h 20 min. Silvercrest a pourvu son aspirateur-balai d'un indicateur de charge à base de diodes, forcément bien moins précis que celui du Dyson V11 qui donne une estimation à la seconde près. Notice SilverCrest SMZS 1600 A1 Aspirateur. Le système de filtration cyclonique qui sépare l'air de la poussière pour rediriger cette dernière dans le collecteur à déchets est secondé par un filtre HEPA chargé de retenir les particules les plus fines sans les rejeter dans l'atmosphère durant la séance de ménage. Comme c'est le cas de nombreux autres appareils de ce type, la brosse motorisée du Silvercrest accueille une rampe de leds, un accessoire très pratique pour repérer les détritus sur sol sombre ou quand il s'agit d'aspirer sous un meuble.

Il permet de faire le bilan de l'année écoulée et de fixer les objectifs à venir pour l'année suivante, mais il est avant tout un moment de partage privilégié entre manager et subordonné. Le conseil de la rédac': ne pas attendre un an avant de refaire le point et augmenter le nombre d'échanges entre manager et collaborateur pour obtenir des feedbacks plus réguliers. Le bilan social: Il s'agit d'un document qui récapitule un certain nombre d'indicateurs permettant d'analyser la situation de l'entreprise. On y retrouve par exemple des indicateurs relatifs à l'emploi, aux rémunérations, conditions de travail ou encore la formation et les relations professionnelles. Il est établi tous les ans et permet de mesurer les changements d'une année sur l'autre. Bon à savoir: il est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 collaborateurs. Les questionnaires internes: Pour favoriser les échanges et libérer la parole, rien ne vaut un questionnaire réalisé de façon anonyme. Pour cela, vous pouvez le réaliser en interne en proposant par exemple un Google Form à vos collaborateurs ou vous faire accompagner par des acteurs externes comme Choosemycompany pour évaluer le climat social de votre entreprise.

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2. Délimiter le champ de l'étude Ensuite, à partir des objectifs fixés, vous allez pouvoir définir: La nature des questions posées au sein de l'étude; La méthode utilisée: questionnaire anonyme, entretien… et définir si les méthodes doivent être employées seules ou combinées; La cible: l'ensemble de l'entreprise, un échantillon représentatif, une ou plusieurs catégories, un ou plusieurs établissements… 3. Déterminer les modalités de réalisation Une fois le champ de l'étude délimité, vous pourrez alors déterminer les modalités de réalisation de votre diagnostic de climat social. Selon vos objectifs, celui-ci peut ainsi mesurer: Le moral/la motivation du personnel et sa confiance dans l'avenir de l'entreprise; La satisfaction des salariés dans leur poste; Les relations entre les membres, équipes, services de l'organisation; La confiance avec la hiérarchie; Le niveau d'informations des salariés sur les projets de l'entreprise; L'efficacité individuelle ou collective. 4. Mettre en place un plan d'action Après avoir analysé les résultats de l'enquête interne, il est nécessaire de mettre en place un plan d'action constitué de mesures simples, en lien avec les résultats de l'étude.

C'est pourquoi, avant de vous lancer dans ce type d'exercice, vous devrez effectuer au préalable un important travail de réflexion. En effet, il est nécessaire d'avoir une idée précise de l'objectif visé mais aussi de la manière dont les résultats seront exploités. Ces résultats devront d'ailleurs être pris en compte avec beaucoup d'attention. Les étapes pour réussir son étude de climat social Afin d'obtenir un baromètre social pertinent, plusieurs étapes sont à suivre: 1. Définir les objectifs de l'enquête Une enquête d'opinion en entreprise doit répondre à un besoin clairement identifié: La connaissance de l'image interne de l'entreprise; L'amélioration des conditions de travail: outils informatiques (logiciels, imprimantes…), ergonomie (luminosité, espace, posture, bruit, chaleur…); L'amélioration des modes de management; L'engagement et l'adhésion des salariés; L'amélioration du climat social, de l'environnement de travail; L'adaptation face aux changements en cours; La réduction de turnover en renforçant le sentiment d'appartenance.