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Monday, 12 August 2024

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Dans l'ensemble ce sera le lieu d'analyser les pilliers des baux à usage professionnel/commercial notamment: l'accès au statut, les obligations et les droits du bailleur et du locataire, le renouvellement du bail, la résiliation du bail. Réserver (Actuellement 2 réservation(s) en cours sur cet ouvrage) Accueil Agenda L'OHADA à l'honneur au Forum des diasporas africaines. Pr. Emmanuel Emmanuel Sibidi DARANKOUM, SP de l'OHADA, Invité de la plénière institutionnelle Du 07/11/2020 au 07/11/2020 Lire la suite

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Keywords: Bail à usage professionnel – Bail commercial – Droit au renouvellement - Entreprenant –Liberté contractuelle Abstract Lors de la révision de l'Acte Uniforme relatif au Droit Commercial Général du 15 décembre 2010, le législateur Ohada a adopté de notions innovantes en droit commercial telles celles d'entreprenant et de bail à usage professionnel. Le souci de protection de l'entreprenant a permis de lui faire bénéficier du statut du bail à usage professionnel. Cependant son bail se révèle amputé du droit au renouvellement du bail, de révision triennale et de fixation judiciaire du loyer qui constitue le socle de la protection due au preneur du bail à usage professionnel. Le refus du bénéfice de ces droits et un recours privilégié à la liberté contractuelle amoindrit sa protection recherchée ce qui le maintient dans une situation de précarité. Il devient nécessaire de lui consacrer un bail spécial qui tient compte de ses propres spécificités. Mots clés: Bail à usage professionnel – Bail commercial – Droit au renouvellement - Entreprenant –Liberté contractuelle English Title: The entreprenant's professional lease During the revision of the Uniform Act relating to General Commercial Law of December 15, 2010, the Ohada legislator adopted innovative concepts in commercial law such as those of "entreprenant" and lease for professional use.

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- Et c'est pour les baux professionnels que la même loi de 1989 a modifié celle du 23 décembre 1986 en son article 57 A, énonçant la disposition applicable dans notre espèce: Le contrat de location (…) est conclu pour une durée au moins égale à six ans. Au terme fixé par le contrat (…) le contrat est reconduit tacitement pour la même durée. Remarquons ceci: • Une loi spéciale, dérogatoire du principe, doit s'interpréter strictement. • L'auteur énonce expressément que « appliqué littéralement » la reconduction s'opère pour la durée du bail initial. • Au demeurant, le même législateur de 1989, lorsqu'il veut fixer une durée légale précise au bail reconduit, s'exprime clairement, comme pour la disposition précitée du code rural. • Cette loi de 1989 a d'ailleurs été conçue comme protectrice des professions libérales. Une durée plus longue et protectrice du locataire — parce qu'il peut toujours résilier le bail à tout moment. Mais alors pourquoi a-t-on prétendu (J. Lafond) qu'une solution « implicite » avait été préférée en jurisprudence, consistant à comprendre par « même durée » non plus la durée au moins égale à six ans pour lequel le contrat initial a été conclu, mais la durée de « six ans »?

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L'homologation du concordat Le sort des travailleurs dans le cadre des procédures collectives d'apurement du passif Droit des sociétés Sociétes Société en nom collectif GIE SARL Société en commandite simple Société anonyme - SA Société en participation - SEP Sociétés commerciales La société anonyme La rémunération perçue au titre de la fonction de gérant d'une SARL peut-elle être considérée comme un salaire?

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Distinguons la loi et les espèces jurisprudentielles. A. La loi. a) Principes Règle générale - A défaut de renouvellement expresse, la reconduction tacite du contrat à exécution successive produit un nouveau contrat, mais soumis aux clauses et conditions de l'ancien. Cela vaudrait « traditionnellement » pour le bail professionnel. - C'est semble-t-il bien la règle que l'on applique même en matière de durée des baux commerciaux. Encore que cela soit discuté, mais ce point ne nous concerne pas directement. En matière commercial, l'article L 145-9 dispose en son alinéa 2 que le bail « se prolonge tacitement au-delà du terme fixé par le contrat. Au cours de la tacite prolongation, le congé doit être donné au moins six mois à l'avance et pour le dernier jour du trimestre civil ». Règle quant à la durée - Sauf que, concernant précisément sa durée (forcément initialement déterminée), en droit commun des contrats on considère que le nouveau contrat à exécution successive sera à durée indéterminée.

D'où est né le doute? Il est né, pour une certaine doctrine, d'une mauvaise lecture des espèces jurisprudentielles. B. Les espèces jurisprudentielles. a) Civ. 3 e, 3 juin 2004: une pseudo-« jurisprudence bien établie » (dixit Cohen, assignation) Il s'agit d'un arrêt de la 3 e chambre civile de la cour de cassation en date du 3 juin 2004. Il ne s'agissait pas d'une question de durée du bail reconduit, mais de loyer. Et plus précisément de choix de l'indice applicable, entre l'indice en vigueur au moment de la conclusion de l'ancien bail, et celui applicable lors de la reconduction tacite (indice INSEE du deuxième trimestre 1982, pour l'ancien bail du 7 décembre 1982, ou nouvel indice lors de la reconduction tacite le 1 er janvier 1992).