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Le second tour lui, est ouvert à tous les candidats éligibles qu'ils aient une étiquette syndicale ou non. Aucune forme n'est imposée pour informer l'employeur de sa candidature et peut se faire par mail ou par courrier avant la date limite prévue, mais pour des raisons évidentes de preuve ou si le protocole le prévoit, une lettre recommandée avec A/R ou remise en main propre est indispensable. Comité d'entreprise - Modèles de lettres pour Salariés. En revanche sur le fond, la candidature doit obligatoirement préciser l'identité du salarié, le type de siège souhaité (titulaire ou suppléant) et aussi la nature du collège d'affiliation du salarié: celui des ouvriers et employés ou celui des ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et assimilés. C'est dans l'optique d'une candidature libre au 2e tour que nous vous proposons ce modèle de lettre pour informer l'employeur de sa candidature à un siège électoral du CSE. Mais avant de vous lancer, prenez connaissance du protocole électoral en vigueur dans votre entreprise.
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Il faut en faire la demande par courrier à envoyer en LRAR au chef d'entreprise qui transmettra au chef d'entreprise de l'entreprise dominante. En cas de litige, le comité d'entreprise peut saisir le tribunal de grande instance du siège de la société dominante dans les trois mois suivant la notification. Objet: Intégration dans le comité d'entreprise de groupe Monsieur, Notre comité d'entreprise vient de faire le constat que notre entreprise fait partie depuis le __________ d'un groupe de sociétés au sens de l'article L. 2331-2 du Code du travail dont la société dominante est __________ (dénomination sociale et adresse). En effet, cette dernière a acquis une participation de __________ (de 10 à 50%) dans notre entreprise. Ce groupe de société a mis en place depuis le __________ un comité d'entreprise de groupe et doit être prochainement renouvelé. ou bien Un comité d'entreprise de groupe est actuellement en cours de constitution au niveau de la société dominante. Lettre candidature comité d entreprise les. En conséquence, nous demandons que notre entreprise soit incluse dans le groupe afin de pouvoir désigner des représentants au comité de groupe.
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(Nom du syndicat) (Adresse) (CP Ville) Lettre recommandée avec accusé de réception Madame/Monsieur la directrice/le directeur (Nom de l'établissement) Fait à (ville) Le (date) Objet: Déclaration des candidatures à l'élection du CSE Madame/Monsieur la directrice/le directeur, J'ai l'honneur de vous communiquer ci-après la liste des candidat. e. s présenté. s par notre organisation syndicale pour la prochaine élection des membres de la délégation du personnel au Comité social et économique. Candidats CGT pour le CSE: Attention à présenter alternativement un candidat de chaque sexe et à respecter la proportion de femmes et d'hommes dans chaque collège (par exemple, s'il y a 70% d'ouvrières, il faut 70% de candidates femmes sur le premier collège) Premier collège: Titulaires Suppléant. s 1. Madame BETTENCOURT Francine, employée 2. Monsieur ARNAULT Bertrand, ouvrier 3. Madame BETTENCOURT Eliane, ouvrière 4. Modèles de lettres pour Candidature comite entreprise. Monsieur BOLLORE Victor, employé 1. Monsieur DASSAULT Octave, ouvrier 2. Madame PENICAUD Myriam, ouvrière 3.
Le comité social et économique Le comité social et économique (CSE) est une institution représentative du personnel issue de la fusion entre le comité d'entreprise (CE), le comité hygiène sécurité et conditions de travail (CHSCT) et les délégués du personnel (DP). Lettre candidature comité d entreprise en. L' employeur est dans l'obligation de mettre en place un CSE dès que son entreprise atteint le seuil des 11 salariés pendant au moins 12 mois consécutifs ( Article L2311-2 du Code du travail). Sont concernées toutes les entreprises de droit privé, quel que soit leur statut juridique, mais aussi les établissements publics à caractère industriel et commercial ou à caractère administratif employant du personnel de droit privé ( Article L2311-1 du Code du travail). Le comité social et économique est composé de l'employeur et d'une délégation du personnel élue par leurs pairs pour un mandat de 4 ans. Le nombre de représentants (titulaires et suppléants), les missions, les prérogatives du CSE et les moyens mis à dispositions varient selon la taille de l'entreprise et sont renforcés à partir de 50 salariés ( tous les détails).
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