Télétravail : Comment Agit-Il Sur Les Inégalités Entre Hommes Et Femmes ? / Peau De Vache Chantal Ladesou Avis

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Friday, 16 August 2024

© Carlos Arias - posterfortomorrow 2014 Comment améliorer l'égalité femmes-hommes au bureau? L'association 4 Tomorrow a demandé à des graphistes du monde entier de plancher sur le sujet, mais aussi plus largement sur la question du droit au travail. Nous avons sélectionné pour vous vingt affiches contre les discriminations des femmes dans le milieu professionnel. Vous pouvez aussi découvrir l'ensemble des affiches à la Halle Pajol à Paris* jusqu'au 24 janvier 2015. Femmes au travail : 20 affiches pour dire stop aux inégalités - Elle Active. Foncez-y! * Exposition « 1 Poster for Tomorrow », 16 esplanade Nathalie-Sarraute, 75018 Paris.

Femmes Au Travail : 20 Affiches Pour Dire Stop Aux Inégalités - Elle Active

Afin de lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes au travail, la loi vous impose, à partir de 50 salariés, de conclure un accord ou d'établir un plan d'action sur l'égalité professionnelle. Or les règles à suivre pour vous acquitter de cette obligation sont désormais plus strictes. Egalité hommes/femmes: obligation de négocier Depuis le 1er janvier 2012, toutes les entreprises ayant un effectif d'au moins 50 salariés sont tenues de négocier un accord collectif relatif à l'égalité professionnelle (à moins d'être déjà couvertes par un accord préexistant sur le sujet). Cette obligation s'impose y compris en l'absence de représentants du personnel. L'accord doit prévoir: des objectifs de progression; des actions permettant de les atteindre parmi des domaines tels que l' embauche, la formation, la promotion professionnelle, etc. L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs - Code du travail numérique. ; et des indicateurs chiffrés pour les suivre. Attention, le nombre de domaines d'action sur lesquels les objectifs doivent porter vient d'être revu à la hausse: 3 domaines d'action pour les entreprises de moins de 300 salariés (au lieu de 2); 4 domaines d'action pour celles de 300 salariés et plus (au lieu de 3).

L’égalité De Rémunération Entre Les Femmes Et Les Hommes Et Les Obligations Des Employeurs - Code Du Travail Numérique

Elles doivent aussi communiquer le détail des différents indicateurs à l'inspection du travail (DIRECCTE) et à leur c omité s ocial et é conomique (CSE). Un dispositif complet d'accompagnement et un calculateur sont mis à disposition des entreprises pour les aider dans leurs démarches. Notre modèle de plan d'action pour l'égalité homme s - femme s Mettre en place des actions concrètes pour l'égalité implique de se focaliser sur plusieurs points: P as de décisions discriminatoires à l'embauche en fonction de la situation et des projets des femmes. Ne pas permettre d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. La mise en place de l'affichage de s article s L1142-1 à L1144-3 dans les locaux est obligatoire. Il est également important de mettre en place des indicateurs pour suivre l'évolution de la situation au sein des entreprises. Favoriser l'évolution des femmes en leur proposant des formations qualifiantes, diplômantes ou professionnalisantes. Permettre aux femmes d'accéder à des postes à responsabilité s et à la promotion professionnelle.

Il permettra aux équipes de la Région de travailler en collaboration avec les équipes de l'Etat pour atteindre l'objectif d'une meilleure égalité salariale. Concernant la lutte contre les violences faites aux femmes, la région maintiendra le soutien régional aux actions de lutte contre les violences faites aux femmes en 2022. Comme Emmanuel Macron, qui avait annoncé que ce sujet serait la grande cause de son quinquennat, Valérie Pécresse avait fait de ce même sujet la « Grande cause régionale » en 2017. C'est dans ce cadre que la Région avait accordé aux associations de défense des femmes des aides financières. En plus du maintien de ces mesures, la Région compte également renforcer la sécurité dans les transports franciliens pour lutter De plus, le Téléphone Grave Danger qui permet aux femmes victimes de violences de la part de leur conjoint ou ex-conjoint de prévenir à tout moment les autorités sera conservé par la Région.

C'est tout un art. Michel - 08/12/2016 Super moment J'ai passé un super moment avec mon fiancé en regardant ce spectacle Peau de vache. Pour une drôle d'histoire, ça en est une. Du début jusqu'à la fin, on n'a pas cessé de rigoler. Elina - 08/12/2016 Chouette pièce Ce spectacle présidé par Barillet et Gredy était pour moi l'une de mes plus belles découvertes. Chaque geste et texte enrôlés par les personnages m'a enchanté. Chouette pièce! J'adore! Clara - 08/12/2016 Peau de vache Excellent Chantal Ladsou est égale à elle même Max - 26/11/2016 Hilarant comme pièce Peau de vahce est une pièce extraordinaire avec les talents de Chantal Ladesou et son équipe. La pièce est très bien jouée. Elle est très drôle, bonne mise en scène, je valide! cassie - 04/11/2016 Soirée inoubliable Une soirée vraiment extra que nous avons passé au théâtre antoine. Notre soirée a été pleine d'humour. Peau de vache est une pièce très réussie et agréablement divertissante. etienne - 04/11/2016 Moment merveilleux Avec Chantal Ladesou et ses amis qui jouent bien sur scène, la pièce a été un vrai régal pour les yeux.

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Accueil Théâtres Pièces de théâtre Le spectacle Plan d'accès Avis Genre: Comédie Lieu: Théâtre Antoine, Paris 10e Date de début: 8 septembre 2016 Date de fin: 4 janvier 2017 Programmation: Dates et horaires: cet évènement est désormais terminé Pour le confort et la santé de tous, merci de respecter les consignes sanitaires mises en œuvre par les lieux culturels: présentation d'un "pass sanitaire", port du masque, usage de gel hydroalcoolique et distanciation physique. Présentation Marion que l'on surnomme « peau de vache » depuis son enfance, surveille, discute, et contrôle tout… jusqu'aux maîtresses de son mari, Alexis. Il est violoncelliste de renommée internationale, calme, sûr de lui et de son talent, mais lâche lorsqu'il s'agit d'affronter sa femme. Ils forment un couple apparemment harmonieux jusqu'au jour où Pauline, une journaliste douce et séduisante, fait irruption dans leur vie… Qui sera la plus peau de vache des deux? L'événement Peau de vache est référencé dans notre rubrique Pièces de théâtre.

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- Cet événement n'est plus disponible à la réservation dans cette salle - En ce moment dans cette salle: 6 critiques Afficher toutes les critiques sur Peau de Vache | avec Chantal Ladesou>> -Peau de vache: Chantal Ladesou en pleine forme?? 8/10 Très content d'avoir vu Chantal Ladesou pour la première fois dans cette pièce amusante au Corum de Montpellier! J'adore vraiment cette femme et sa gouaille... La pièce est divertissante sans être extraordinaire non plus mais le jeu des acteurs est très bon. Chantal en premier lieu fidèle a elle même: super et Gregoire Bonnet dans le role de son mari (le pharmacien bourge dans Scènes de menage M6) qui est aussi vraiment au top! Très bon moment. Seul Bemol: déçu du son vraiment trop bas. Dans une salle magnifique comme la salle Berlioz, il est gênant de devoir tendre l'oreille pour tout comprendre. il faut augmenter absolument le son. Par contre pas d' accord avec les critiques qui disent que chantal n'articule pas et que l 'on ne comprend pas ce qu'elle dit.

# écrit le 13/12/16, a vu cet évènement avec 1309 Inscrite Il y a 14 ans 5 critiques -désopilant 7/10 Même si le début de la pièce est sur un ton "déclamatoire", la pièce est menée rondement. La mise en scène jubilatoire tout au long du spectacle suscite de nombreux éclats de rire de la salle. # écrit le 12/12/16, a vu cet évènement avec joss93 Inscrite Il y a 7 ans 7 critiques -super chantal 10/10 bravo chantal "impayable", tous les acteurs se sont "donnés" à fond, excellente soirée, les peines se sont envolées! # écrit le 12/12/16, a vu cet évènement avec # ce symbole signifie "signaler au modérateur" Vous aussi, donnez votre avis: 1 / 2 / 3 / 4 / 5 / 6