La Flexibilité Du Travail — Croissance Et Mondialisation | Annabac

Le temps partiel ou Job sharing: Deux salariés à temps partiel se partagent un poste. Des horaires souples: Le collaborateur décide des heures de début et de fin de sa journée de travail. Freelance: Le collaborateur est un prestataire externe, pas de lien de subordination mais un accord entre professionnels. La flexibilité pour booster votre marque employeur Nous constatons que les jeunes générations s'investissent moins dans leurs entreprises. Le CDI, une entreprise à vie ne fait plus frémir personne. Au contraire l'évolution professionnelle passe par un changement d'entreprise. Les nouvelles générations sont à la recherche de liberté, elles ne souhaitent plus être dictées sur la marche à suivre mais plutôt être responsabilisées. Il faut dire que la flexibilité du marché du travail n'est pas bonne. Pourtant, proposer des options de flexibilité en entreprise démontre que le management est à l'écoute de l'individu, qu'elle fait des efforts pour l'épanouissement de ses collaborateurs. Les entreprises qui restent "rigides", ont et auront de plus en plus de difficultés à conserver leurs équipes.

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Au Royaume-Uni, le taux de chômage est généralement plus faible qu'en France (aux alentours de 5% contre près de 9% en données BIT depuis 2000). Au contraire, selon l' OCDE, il est plus facile de licencier un salarié en France qu'en Allemagne, en Belgique ou aux Pays-Bas [ 2]. Avec la flexibilité, l'entreprise a donc la possibilité de s'adapter à la conjoncture. L'emploi devient une variable d'ajustement avec cependant un risque accru: le développement de la précarité. Cependant, la flexibilité du marché du travail est «un des plus grands atouts de la place économique suisse et un fondement essentiel de notre prospérité [ 3] » d'après Avenir Suisse. [ modifier | modifier le code] La flexibilité peut amener les entreprises à embaucher ou à licencier (flexibilité quantitative externe). La flexibilité des effectifs peut aussi être obtenue en proposant des contrats de travail limités dans le temps ou facilement révocables. La recherche de flexibilité quantitative interne peut parfois inciter les entreprises à proposer des contrats avec un faible revenu fixe, et une part variable importante (travail à la pièce).

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Il faut apprendre s'il est naturel pour eux ou non d'échanger des idées novatrices, de s'adapter aux changements ou même de chercher à provoquer ces derniers. Les employés qui « scorent » très élevé dans une telle catégorie vont probablement démontrer leurs talents naturels dans ce domaine et seront motivés lorsque l'opportunité se présentera de gérer une situation moins bien définie, où ils pourront adopter leurs approches et méthodes à chaque contexte individuel ainsi qu'avoir plus d'indépendance dans leur travail et leur prise de décisions. Dans ce cas, la flexibilité est synonyme d'une ouverture aux nouvelles idées, de la créativité et de l'environnement en flux constant. Vos employés flexibles et polyvalents se sentiront moins naturels si on leur donne une recette à suivre et si le contexte est immutable et traditionnaliste. Test évaluant le match pour l'emploi: un must pour votre organisation Ahhh… le match parfait! Et je ne parle pas d'amour. Mais quand on est désespéré de trouver le candidat parfait pour l'emploi, on peut sembler tout aussi découragé que quelqu'un qui essaie de trouver l'amour depuis des années.

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En période de chômage élevé, la flexibilité à la baisse des salaires et du coût salarial devrait permettre une reprise de l'embauche. Les économistes néo-classiques préconisent donc la suppression de ces réglementations, entraves à la libre détermination des salaires par le jeu du marché. Selon eux, l'État doit, dans le cadre des politiques de l' emploi, assouplir la réglementation du travail: supprimer l'autorisation administrative de licenciements, par exemple, ou favoriser l'embauche de salariés à temps partiel (involontaire le plus souvent), ou inciter voire contraindre les chômeurs à exercer des activités faiblement rémunérées (en Allemagne par exemple). Cette flexibilité accrue engendre l'apparition de formes particulières d'emplois (FPE), atypiques. Ne peut-on penser alors que les statuts des salariés sont de plus en plus hétérogènes (éclatement du collectif de travail), et que le marché du travail se segmente avec un dualisme entre les emplois typiques et atypiques? Peut-on trouver des formes de flexibilité qui en assurant la sécurité du salarié ne mèneraient pas à la pauvreté et à la précarité?

Vos collaborateurs ont ainsi une demi-journée à une journée de libre dans la semaine. L'annualisation du temps de travail: Permettre aux collaborateurs de faire beaucoup d'heures en temps de forte activité qui sont rattrapées en périodes calmes. Les compétences partagées: Vrai point fort pour l'entreprise, vous faites appel à une personne qui intervient dans votre entreprise quelques jours par semaine et dont la présence est variable selon votre activité. Mettre en place cette flexibilité n'est pas si compliqué. Il faut simplement s'équiper des bons outils et d'un responsable RH expérimenté qui cadrera et établira des règles claires sur l'organisation du travail. Vous n'avez pas forcément le temps ou les ressources pour mettre en place cette nouvelle organisation du travail mais pas besoin non plus d'un responsable RH à temps plein? Insitu met à votre disposition un Responsable RH expérimenté (donc efficace rapidement) 1 à 3 jours par semaine pour développer votre stratégie RH et votre flexibilité!!

B. Un système de facteurs explicatifs Consigne: A l'aide des documents suivants, identifier quelques facteurs explicatifs de la croissance, puis les regrouper selon 3 catégories: les innovations / les transports / les marchés. Images 1 page 14 / 1 page 16 / 1 page 18 / 4 page 18 / 3 page 20 / 4 page 21 / 3 page 25 Graphique 5 page 19 Carte pages 250-251 1. Les innovations 2. Les transports 3. Les marchés I. C. Fiches de cours : 1ère S - Histoire - Croissance économique, mondialisation et mutations des sociétés depuis le milieu du 19e siècle. Les acteurs de la croissance 1. Les entreprises Secteur industriel Exemple Ford Documents complémentaires 2 DC2 Secteur financier 2. L'État Partie II Séances 3 & 4 II. Les économies-monde successives Économie-monde: un espace formant un système économique avec un centre dominant et des périphéries Problématique = Quelles sont les caractéristiques de ces économies-monde? Plan = A. R-U / B. USA / C. Multipolaire II. Économie-monde britannique Consigne: A l'aide des documents suivants, identifier les signes puis l'espace et le temps de l'économie-monde britannique. Documents pages 30-31 + schéma page 37 1.

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Adam Smith (p. 32): (1732-1790) Philosophe et économiste écossais, considéré comme le fondateur de la science économiste moderne, son ouvrage Recherches sur la nature et les causes de la richesse des Nations (1776) nourrit la pensée libérale tout au long du XIX siècle. Capitalisme (p. 27): système économique qui repose sur la propriété privée des moyens de production et d'échange, avec pour finalité la recherche du profit. Lire le chapitre A et B pages 32-33 du manuel + biographies de Karl Marx et John Keynes 2. Quels courants de pensée dénoncent les dérives ou les abus du capitalisme? _ Les inégalités sociales provoquées par le capitalisme suscitent des courants de pensée désireux de réformer ou de supprimer le capitalisme: * S'opposant au libéralisme le marxisme est inspiré des théories de Karl Marx et Friedrich Engels. Chapitre 1 Histoire : Croissance et mondialisation depuis 1850 (1ère S - L) - Blog du prof d'Histoire et géographie. Il imagine une lutte des classes entre riche bourgeoisie et prolétariat (p. 199) se terminant par une révolution instaurant la dictature du prolétariat et l'abandon du capitalisme au profit d'une société communiste égalitaire.

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L'évolution de la croissance Les grandes phases Les périodes de croissance: Dès 1950 → grosse croissance démo ( solde naturel+ solde migratoire) et croissance du revenu/hab dans le monde. Origine de cette croissance? En 3 facteurs: → Le facteur technique 3 révolutions industrielle s'appuyant sur les nouvelles sources d'énergies soit pétrole, éléctricité et sources nucléaires. Dès 1970: internet, nouvelles communications → Le facteur géographique Chaque révolution industrielle= une innovation Ici, le transport qui permet d'acceler les échanges, permet d'étendre le marché et augmenter les revenus. Europe et Amérique du nord priviligiés sur le transport. Cours histoire 1ere s croissance et mondialisation 1. → Le facteur historique Jusqu'à 1940 croissance régulière mais après 2nde GM croissance est continue. → Les 30 glorieuses (période forte de la croissance éco entre 1946 et 1975). Après ça, croissance est plus faibleet apparition de nouvelles puissances (Inde, Chine) DNJ, maintenir un niveau de croissance suffisant prend en compte le DD. Les périodes de crises Une crise est une période de difficulté éco.

Ces enjeux sont essentiels à l'ère de la globalisation économique.