Contes Et Légendes Pommerat Texte / Modèle De Revendication Nao 2010 C'est Par Içi

Thursday, 13 June 2024

Le futur c'est eux qui le construiront. Dans quel monde voudront-ils vivre et avec quels repères?

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Le sens aigu des mots et des gestes Une dizaine de brefs récits théâtraux mettent en scène diverses interactions entre adultes, adolescents et robots, lors desquelles la forme, la langue et le jeu s'approprient ces débats métaphysiques de manière géniale, en jouant sur plusieurs tableaux. Si la ressemblance est frappante entre humains et androïdes, il s'avère néanmoins aisé de les différencier: insultes plus vulgaires les unes que les autres pour des ados énervés, langues et gestes mesurés de manière métronomique pour les robots aux perruques soignées, conçus pour se conformer à des règles strictes en évitant tout conflit. A travers cette différenciation, et à travers des relations familiales plutôt mal en point, la pièce met en jeu avec une rare acuité le sens du langage – outil conformiste, caisse de résonance du mal-être de l'humain contemporain, éruption de rage… Miroirs implacables inscrits entre volonté programmée de perfection, d'efficacité, et désordres avérés, les robots révèlent ce qui constitue l'humain, ce qui dysfonctionne, éclairant les assignations des rôles dans notre société en explorant notamment la question du genre.

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Le point de départ de ce projet est l'enfance. Observer les relations, les valeurs, explorer les questions de l'éducation, de la transmission, de l'apprentissage, des règles, de la relation à l'adulte. (... ) Une société en tout point semblable à la nôtre à l'exception de la présence de robots sociaux technologiquement très avancés, androïdes répliques quasi parfaites de l'humain. Contes et légendes : une fable futuriste où Joël Pommerat interroge le monde de demain - La Grande Parade. Qu'est-ce que cette autre identité artificielle vient questionner ou révéler? Qu'est-ce qu'assure ou déplace cette présence quasi humaine? Il ne s'agit pas pour moi de travailler la dystopie pour critiquer les dérives de l'intelligence artificielle ou pour mettre en scène une énième révolte des machines. Ces thèmes sont importants mais je cherche à faire une expérience. Eprouver la réalité de cette possible coprésence avec des robots humanoïdes et traiter du rapport de l'humanité dite « naturelle » à l'humanité «reconstruite» ou artificielle (les robots). Ces robots, qui sont des constructions de nous-mêmes, nous renvoient à nous-mêmes, êtres humains, en tant que constructions (sociales, culturelles).

01/06/22 au sam. 04/06/22 à Ottawa

27 octobre 2020 Néolog, Tracts 2020 3, 138 Vues Les NAO 2021 de NEOLOG vont s'ouvrir, FO Com va consacrer toute son énergie à faire avancer le pouvoir d'achat en revendiquant: Une augmentation de 3% sur les salaires de base pour les employés/ouvriers; Une augmentation de 1, 5% générale pour les agents de maîtrise et jusqu'à 1, 5% individuel suivant objectifs atteints; Une augmentation de 0 à 2, 5% en individuel suivant les objectifs atteints pour les cadres hors CODIR. [ Lire le tract] Pour Force Ouvrière, le travail des salariés doit être reconnu à sa juste valeur!

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Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et Qualité de vie au travail. Budget CSE Alignement du budget des Activités Sociales et Culturelles du Comité d'Entreprise à la moyenne nationale soit 0, 8% de la masse salariale brut. (0, 45% actuellement) Prendre en compte les dépenses sociales de l'entreprise dans l'assiette de calcul de la subvention due au CSE. Tickets restaurants Augmentation de la part patronale à 60% au lieu de 50% actuellement. CESU Demande de prise en charge à définir pour des tickets CESU par enfant. Jours par enfants malades rémunérés. Remplacer « congé non rémunéré » par « congé rémunéré » dans la convention collective. Revendications Cfdt pour les NAO* 2021 - CFDT Schneider Electric. Les jours enfant malade seraient conditionnés par: • Un justificatif médical du médecin • Pour les enfants jusqu'à l'âge de 12 ans • Une attestation de l'employeur du conjoint ne bénéficiant pas du congé pour la période de l'enfant malade demandé. Subrogation des indemnités de sécurité sociale. Prise en charge direct des indemnités de la sécu par l'employeur afin de garantir le maintien total du salaire pendant un arrêt maladie ou accident de travail.

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💰 Vous devrez payer comme temps de travail, le temps passé par les délégués syndicaux, à la négociation. Tant que la négociation est en cours, vous ne pouvez pas, dans les matières traitées, prendre de décisions unilatérales concernant la collectivité des salariés, sauf si vous pouvez justifier de l'urgence de la situation (7). 4. La Négociation Annuelle Obligatoire au cœur de la démarche revendicative CGT | CGT. L'issue de la négociation Il s'agit d'une simple obligation de négocier et non d'une obligation de conclure un accord NAO. Ainsi, 2 issues sont possibles. 👉 1ère situation: la négociation aboutit à un accord Si la NAO aboutit et que les parties parviennent à s'entendre, un accord nécessairement écrit et signé par les parties, est conclu (8). Cet accord NAO, soumis à certaines conditions de validité, doit être déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (9). L'employeur n'a pas à consulter le Comité social et Économique ( CSE) sur les projets d'accords collectifs (10). 👉 2ème situation: aucun accord n'est trouvé à l'issue des négociations En l'absence d'accord, un procès-verbal (PV) de désaccord est établi.

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Par Agnès Redon | le vendredi 21 janvier 2022 | Négociation collective « Des augmentations maintenant ou jamais », tel était le titre du webinaire animé par Axelle Martini, consultante, et Jean-Christophe Berthod directeur associé chez SECAFI, organisé par SECAFI (filiale du Groupe Alpha), le 20 janvier 2022. Les deux experts font le point sur les enjeux déterminants des NAO de 2022 pour les entreprises, les salariés et les organisations syndicales. Enjeux déterminants des NAO de 2022: comment s'y préparer? - © D. R. Un contexte politique et social 2022 favorable Axelle Martini (SECAFI) - © DR. Enjeux déterminants des NAO de 2022 : comment s'y préparer ? La synthèse du webinaire SECAFI. « La question des salaires est pour la première fois un sujet porté par les politiques et le patronat. Les mobilisations syndicales sont fortes », souligne Axelle Martini, consultante SECAFI, avant d'ajouter que « le contexte est donc particulièrement favorable ».

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Demande d'ouverture des négociations d'un accord sur le bon déroulement de carrière des représentants du personnel et syndicaux (obligation triennale non respectée). Élargir les V. A. à des diplômes inférieurs à BAC+5. Accord représentation de proximité Ouverture de négociations relatives à la définition des moyens alloués aux représentants de proximité.

Pour les non augmentés depuis 3 ans ou plus: + 6% avec un minimum de 500€ bruts. Modèle de revendication nao 2010 edition. Renégociation de l'accord astreinte notamment sur l'aspect du taux horaire. Indexation des barèmes professionnels Le barème d'indemnisation des frais professionnels doit être réévalué pour garantir réellement le maintien du pouvoir d'achat, la prise en compte des dépenses des salariés et l'évolution du coût de la vie sans qu'ils s'appauvrissent du fait des frais engagés Application des nouveaux plafonds légaux des IKV et applications aux véhicules légers électrifiés tels que les trottinettes et autres gyroscopes. Congés Octroi d'une SIXIEME semaine de congés payés (passage à 30 jours) Extension de la période de prise des congés estivaux pour y inclure les vacances d'automne. Attribution de 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge (enfants de moins de 17 ans ou en situation de handicap) 2 – L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail Egalité Femme / Homme Mise en place d'un budget spécifique pour supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes.

• Droit à la déconnexion: aborder la pénibilité du travail des cadres