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Wednesday, 28 August 2024
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S'assurer que les critères de réussite du projet sont rencontrés. Effectuer la maintenance quotidienne des systèmes logiciels de production. Créer la documentation des spécifications fonctionnelles en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes de l'entreprise et l'équipe fonctionnelle. Développer les applications et créer des intégrations pour transmettre des données vers et depuis des systèmes internes/externes tels que les points de vente, le commerce électronique et l'ERP utilisant plusieurs API Restful et des services Web. Real nature acheter en ligne suisse. Maintenance des données/contenus via des intégrations: images, vidéos et autres fichiers multimédias. Résoudre des problèmes de support client à l'aide de différents outils Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à la fonction. Exigences Détenir un DEC en informatique ou diplôme universitaire ou toute autre combinaison de formation et expérience pertinente. Posséder 3-5 ans d'expérience, dont 3 ans comme développer et administrateur de SAP Commerce Cloud.

Expérience avec SAP hybris / SAP Commerce Connaissances approfondies de HTML5, dHTML, Stylesheets (CSS), JavaScript, JQuery et des problèmes de compatibilité des navigateurs internet (Internet Explorer, Firefox, Safari, Chrome). Connaissances de Frameworks JavaScript: Angular, React ou Expérience de travail avec les services Web RESTful JSON Connaissances des principes de conception de pages Web réactives et utilisation de bibliothèques dation ou Bootstrap Bonne connaissance des processus de contrôle des modifications et des versions à l'aide d'outils de contrôle du code source, en particulier GIT. Qualités recherchées Facilité à communiquer et à travailler en équipe. Capacité à travailler selon des échéanciers établis. Grand sens des responsabilités et autonomie. Débrouillardise et autonomie dans la résolution de problèmes techniques. Avoir le désir de s'améliorer et perfectionner ses connaissances techniques continuellement pour rester à l'affut des nouveautés technologiques. Technicien/ne en bâtiment Job Saint-Hubert East Quebec Canada,Architecture. Souci du détail et rigueur.

macassa Niveau 7 Bonjour, avec des collègues de lycée pro, on vient de réaliser qu l'indemnité ISS Voie pro n'apparaissait pas. Comme les bulletins de paie sont toujours distribués avec 3 mois de décalage ( ça aussi à quand la dématérialisation de nos fiches de paie!! ), on ne l'a remarqué que maintenant. Certes, le montant est honteux et ridicule (400 euros sur 12 mois) pour soit disant compensé la fin des indemnités CCF, elle ne bénéficie pas à tous les profs de lycée pro ( que des classes de 1ère/Tle/CAP à plus de 6 h), mais il n'est pas question de faire l'impasse sur cela. ISS VOIE PRO, LE RETOUR. Je l'ai signalé à ma direction pour savoir si c'est un oubli/une erreur interne ou retard à l'allumage de la DPE. Pensez à vérifier sur vos bulletins de salaire. neocdt Habitué du forum Bonjour, deux petites remarques sur votre post: 1) Votre direction devait remonter la liste des enseignants ayant effectivement plus de 6H dans les classes que vous citez, est-ce que cela a été fait? Est-ce que l'ISS n'a jamais été payée ou seulement ce dernier mois?

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). L'essentiel étant que TOUS les personnels concernés se voient verser cette ISS: C'est à dire TOUS les enseignants de LP qui assurent au moins 6 h de cours en CAP, 1ère Bac pro ou Terminale BP sans autres conditions de nombre d'élèves, d'heures de groupe etc... rappel: vous pouvez lire votre bulletin de paie en allant sur "esterel ac nice" puis "applications" et "bulletins de salaire". ISS voie Pro le retour. "ISS voie profess. " apparaît quand elle est versée. Si vous avez un doute, une interrogation, ou tout simplement si vous n'avez pas encore touché cette indemnité et que vous avez besoin que l'on intervienne, merci de nous contacter: Par tél: 06 70 89 56 63 ou mail:

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2) Cette année, ma CDE m'a demandé de me pencher sur les fiches de paie des contractuels (avec leur accord, je précise), et j'ai découvert des énormités: ISOE part fixe qui n'était pas payé ou payée et retirée 3 mois plus tard... ISS non payée, ISOE part modulable payée... mais pas au bon prof... bref, un de ces bord***. Je suis dans l'acad de Lille et bizarrement, ces irrégularités ne sont constatées que chez les contractuels... Votre conseil est le bon: bien vérifier ses fiches de paie et ne pas hésiter à les comparer avec les collègues! Dernière édition par neocdt le Ven 14 Avr 2017 - 11:03, édité 1 fois macassa Niveau 7 Merci pour votre réponse! Salaire : décrypter son bulletin de salaire | CGT-Enseignement Privé (CGT-EP). Malavita Habitué du forum Après avoir bataillé l'année précédente pour l'obtenir, on avait demandé à notre CDE, en début d'année, qui nous avait répondu que cela serait versé d'un seul montant en fin d'année. Personnellement, j'avais un gros doute étant persuadée que l'ISS était annualisée. Finalement, on l'a perçue sur le salaire de mars avec un rappel depuis le début de l'année.

f. Cotisation ouvrière RAEP (Retraite Additionnelle de l'Enseignement Privé): 1% de tout ce que vous avez gagné. Celle-ci permet de financer la retraite additionnelle (8% à compter des années au-delà de 2005, 2% avant) g. Cotisation Assurance Prévoyance***: 0, 20% de tout ce que vous avez gagné. Iss voie professionnelle education nationale. h. Cotisation ouvrière URCREP** Tr. 1 (Cotisation retraite complémentaire ARRCO): 4, 06% de tout ce que vous avez gagné limité au plafond* de la SS (3 377 € au 1 er janvier 2019). La fusion des caisses ARCCO – AGIRC au 01/01/2019 modifie beaucoup les libellés de la feuille de paye. La cotisation GMP (Garantie Minimale de Points) disparait et deux nouvelles cotisations sont mises en place la CEG (Contribution Equilibre Général) et la CET (Contribution d'Equilibre Technique) pour les salaires au dessus de tranche 2. Au passage des taux ont été revus à la hausse sur la tranche 1 et à la baisse sur la tranche 1. i. Contribution d'Equilibre Général (CEG) URCREP – Tranche 1: 0, 86% sur tout ce que vous avez gagné limité au plafond de la SS et CEG – Tranche 2: 1, 08% de tout ce que vous avez gagné en tranche 2 (c'est-à-dire au-dessus de 3 377 €) j.