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Les conflits relatifs à des intérêts pécuniaires peuvent faire tout aussi bien l'objet de médiation que d'arbitrage. Lorsque des entreprises sont concernées, le choix du mode de règlement des différends pourrait dépendre du degré d'accessibilité du centre de décision. Suivant que le centre de décision est proche ou éloigné, la médiation ou l'arbitrage sera préféré. Il est à noter que certaines conventions de règlement des différends combinent la médiation et l'arbitrage par exemple médiation d'abord et arbitrage ensuite, lorsque la médiation n'a pas été fructueuse. Civil - Arbitrage - Médiation - Conciliation | Dalloz Actualité. Il est bon de savoir que pour les demandes qui encourent la prescription (perte du droit de réclamer après un certain délai), la demande d'arbitrage interrompt la prescription et la médiation la suspend. En recourant à l'arbitrage ou à la médiation, ou même en les combinant, les droits de chacune des parties sont à même d'être préservés. Elvyre VIGNON Cet article a aussi paru dans la version physique de votre magazine
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Publié le: 18/04/2019 18 avril avr. 04 2019 L'arbitrage et la médiation constituent aujourd'hui des modes alternatifs de règlement des conflits. Très prisés du monde des affaires, ces modes préservent en effet la confidentialité des accords et leur exécution en toute discrétion. La médiation est une procédure dans laquelle un tiers neutre, indépendant et impartial aide les parties en conflit à parvenir à une solution optimale et négociée, mettant fin au conflit d'origine. La solution ne reflète pas le point de vue du médiateur ou son interprétation mais résulte de la seule volonté des parties. Médiation et arbitrage des litiges sportifs. La médiation est de ce fait une démarche qui suppose l'implication de chacune des parties et qui ne peut aboutir qu'à la seule condition que les parties soient de bonne foi et qu'elles aient la volonté de parvenir à un accord. En ce sens, elle est proche de la négociation. Les méthodes de médiation et celles de négociation sont d'ailleurs étroitement liées (reformulation, recherche des intérêts de chacun etc. ) De son côté, l'arbitrage est une procédure plus encadrée.
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Bien que ces quatre notions soient relativement proches, il existe entre eux des différences fondamentales... Leur principal point commun est qu'ils font tous parties des MARC (Modes Alternatifs de Résolution des Conflits) et sont donc tous des alternatives à la justice traditionnelle. Voici en quelques mots les principales différences: L'arbitrage Les parties en conflit désignent un ou plusieurs "arbitres". Un arbitre est une personne qui reçoit, à travers la convention arbitrale, le pouvoir de trancher le litige. Ainsi, après avoir écouté les parties, il rend une sentence arbitrale qui doit être appliquée. Médiation et arbitrage canada. Des trois concepts, il s'agit donc du plus éloigné de la Médiation. L'arbitrage se rapproche davantage de la justice traditionnelle, ce concept est d'ailleurs parfois appelé "justice privée". C'est une justice privée et payante. L'arbitre est chargé par les parties de trancher le litige. Il le fait dans le respect des principes du droit. Son rôle s'apparente à celui d'un juge. D'ailleurs l'arbitre rend une sentence qui possède l'autorité de la chose jugée.
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Ainsi, avant d'opter pour l'un des deux processus, identifiez d'abord vos besoins, votre pertinence et la valeur de la décision. Ce n'est qu'alors que vous ferez un bon choix de processus pour le différend.
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L'avis juridique indépendant permet aux parties de solliciter conjointement, d'un expert indépendant, un avis confidentiel sur une situation de droit. La formation Le CMAP est un acteur majeur de la formation à l'arbitrage et à la médiation. Depuis quinze ans, il a formé plus de 5 000 professionnels. Accueil - Essonne Mediation et Arbitrage. Annuellement, le CMAP organise quatre sessions de formation initiale à la médiation, deux sessions de formation à l'arbitrage et deux sessions de certification à la médiation. Il assure également la formation continue de ses médiateurs. La prévention La survenance des conflits dans les affaires est une quasi certitude statistique. La prévention devient alors un atout majeur en terme d'efficacité et compétitivité. Le CMAP a développé une expertise spécifique dans le domaine de la prévention des conflits. Notre offre couvre un spectre très large de situations, dans les domaines des relations commerciales et du droit du travail, aussi bien du point de vue de la formation que de la rédaction des clauses.
C'est aussi l'avocat qui pilotera la rédaction du protocole. Ce processus offre donc un rôle stratégique à l'avocat qui assiste son client à tous les moments clés de la médiation. Arbitrage, un mode juridictionnel privé de règlement des litiges Contrairement à la médiation, l'arbitrage suit plus strictement le schéma juridique classique. Anciennement réservé aux litiges commerciaux, l'arbitrage connait un réel essor notamment en matière de litige entre professionnels dans le domaine de l'immobilier, mais aussi en droit de la consommation et en droit social. Médiation et arbitrage film. Il permet aux parties concernées, soit avant la naissance de tout différend, soit au cours d'une procédure, de décider de recourir à un tribunal arbitral chargé de rendre une sentence. L'arbitrage relève uniquement de la volonté des parties, leur accord impliquant non seulement le choix de recourir à l'arbitrage, mais aussi et surtout, la mission précise qu'elles entendent soumettre à l'arbitre. Il est possible de recourir à l'arbitrage: Dès l'origine, lors de la rédaction des conventions entre les parties au moyen d'une clause compromissoire insérée dans le contrat et liant les parties en cas de difficultés à venir Quand le litige sera né, avec l'établissement d'un compromis d'arbitrage Cette procédure est confiée par les parties soit à un tribunal arbitral composé de 1 ou plusieurs arbitres choisis par les parties elles même, soit à un institut ou centre d'arbitrage.
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