Exercice Excel Fonction Si Et Ou Sur Excel | Le Meilleur Des Cse - Questions / Réponses

Objectifs: - Utiliser la fonction logique SI. - Utiliser la fonction ET imbriquée avec la fonction SI. - Utiliser la fonction OU imbriquée avec la fonction SI. L'expression conditionnelle avec la fonction Si() Syntaxe = Si(condition;valeur_si_vrai;valeur_si_faux) Exemple: la fonction ci-dessous Vérifie si la valeur contenue dans la cellule A2 est supérieure ou égale à 10. Si oui, elle affiche « Admis » dans la cellule où la formule a été tapée, c'est à dire B2 sinon, elle affiche « Recalé ». Utilisation de la fonction ET Syntaxe = ET(condition_1; condition_2;…; condition_n) Retourne VRAI si toutes les conditions sont vérifiées, FAUX sinon Exemple: =SI(ET(A2>0;A2<=20);B2;"Attention Erreur dans la note! "); Affiche le contenu de la cellule B2 (l'observation) si le contenu de la cellule A2 est entre 0 et 20, et le message "Attention Erreur dans la note! " dans le cas contraire. Remarque: la fonction OU a la même syntaxe. EXERCICES SUR LA FONCTION SI(): Remarque: tous les exercices traitent de la fonction SI et sont de difficulté croissante.

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Reproduisez le tableau ci-dessous sur une feuille excel ou téléchargez le fichier de travail ci-contre. Dans un premier tableau combinez la fonction SI et ET pour trouver la formule de la colonne bleue, en fonction des critères suivant: Les grossistes bénéficie d'un taux de 5% à condition que le hors taxes dépasse 10 000 €. Dans un second tableau un autre critère s'ajoute, soit: Le taux de remise est de 3% pour tous si le hors taxes dépasse 10 000 €. Les grossistes bénéficie d'un taux de 5% à condition que leur hors taxes dépasse 10 000 €. Résultat attendu

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Non seulement les fonctions imbriquées sont gourmandes mais souvent, les usagers finissent aussi par insérer des parenthèses là où il ne faut pas. Il faut donc être vigilant dans l'usage des ces fonctions. Imbriquer une fonction OU dans une fonction SI Cela dit, il existe de nombreux scénarios où l'imbrication des fonctions OU et ET sont nécessaires. Dans l'exemple ci-dessous, j'ajoute une commission de 5% pour ceux qui répondent à l'une des deux conditions suivantes: Soit les ventes sont supérieures à la moyenne Soit l'écart des ventes de 2019 vs 2018 est positif Si l'un ou l'autre de ces tests est concluant, on accorde 5%, sinon, on accorde 0% et évidemment, on multiplie le tout par le montant des ventes. Maîtriser les fonctions imbriquées dans Excel peut sans contredit vous permettre d'automatiser un grand nombre de fichiers. Fichier d'accompagnement VIP à télécharger Pour télécharger le fichier utilisé dans ce tutoriel, devenez membre VIP du CFO masqué. Formation complémentaire Afin d'approfondir vos connaissances avec les fonctions Excel comme la fonction SI, nous vous recommandons notre formation Excel – Modélisation financière (niveau 1).

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Exercices Suivez le lien suivant pour trouver des exercices sur la fonction SI Gestion de stocks Heures supplémentaires Cellules vides

Cette portion de la formule nous permet de déterminer un%, qu'il suffit ensuite de multiplier par les ventes pour obtenir le montant du bonus. La fonction NDITIONS dans les versions récentes d'Excel Si vous utilisez une version récente d'Excel, sachez qu'il existe désormais une fonction NDITIONS qui retourne le même résultat qu'une série de fonctions SI imbriquées mais qui s'écrit plus aisément. Il s'agit simplement de faire la liste des tests suivi des résultats à retourner lorsque le test est concluant. Le paramètre "VRAI" est utilisé pour retourner une valeur spécifiée ensuite pour les tests non concluants. Pour en savoir davantage sur les fonctions récentes d'Excel, nous vous recommandons notre formation Excel O365 – Bienvenue dans l'ère moderne! Il est intéressant de savoir que la fonction NDITIONS dans Excel agit comme la fonction SWITCH en langage DAX pour Power Pivot et Power BI. L'imbrication de fonctions ET et de fonctions OU La fonction ET permet de réaliser plus d'un test logique et tous les résultats de ces tests doivent être concluants avant de retourner la valeur si vrai, sinon on retourne la valeur si faux.

Il n'est pas toujours simple de répondre à toutes les questions des salariés en droit du travail. Pour vous y aider nous mettons à votre disposition des questions-réponses courtes et essentielles. Cette semaine nous vous parlons du téléphone portable. De multiples questions-réponses pour vous aider Pour vous permettre d'être à l'aise quelle que soit la situation, les Editions Tissot vous proposent une base unique de plus de 1000 questions/réponses en droit du travail dans un langage clair et accessible à tous. Elles sont rassemblées dans la documentation « Les représentants du personnel et la défense des salariés ». Chaque semaine nous sélectionnons une question extraite de cette documentation et que vous pouvez découvrir dans cet article. Des questions-réponses sur les élections du CSE | Éditions Tissot. Attention, le thème de la question est régulièrement changé. La réponse ci-dessous ne reste donc accessible en ligne que quelques jours. La question de la semaine: l'utilisation du téléphone portable au travail peut-elle être interdite? L'employeur, en raison de son pouvoir de direction, peut fixer certaines règles dans le cadre de l'entreprise, notamment concernant l'usage du téléphone portable au travail.

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Notons que pour le traitement des réclamations des salariés, l'employeur mène une enquête à laquelle, le délégué s'associe. Cela fait partie en effet de ses prérogatives. Comme je l'indique plus haut, il existe deux manières de présenter à l'employeur les réclamations des salariés. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l'employeur les inscrit dans un registre spécial. Il est communément dénommé « registre des délégués du CSE ». Question réponse cse 17 janvier 2020. En amont, les délégués transmettent les réclamations via une note écrite. En effet, il n'est pas de leur ressort de les porter directement dans le registre. La loi place directement la bonne tenue de ce registre sous la responsabilité de l'employeur. Ce registre est cependant consultable par les élus à tout moment. Le contenu peut également être affiché pour rendre compte aux salariés. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le registre spécial n'est plus obligatoire. Aussi, les employeurs tout comme de nombreux élus optent pour une inscription des réclamations à l'ordre du jour.

Les membres du CSE peuvent poser des questions à l'employeur sur tout sujet entrant dans leur champ de compétence. Ils peuvent le faire pendant les réunions mais aussi avant ces réunions, afin de laisser le temps à l'employeur de préparer une réponse précise. Le délai d'envoi des questions du CSE à l'employeur dépend du type de réunion prévue. 1. Réunion organisée à la demande de la majorité des membres du CSE Les membres titulaires du CSE peuvent demander, à la majorité, l'organisation d'une réunion extraordinaire ( article L. 2315-28 du code du travail). Dans ce cas, l'employeur a l'obligation de l'organiser dans un délai raisonnable. Le code du travail ne prévoit pas la durée du délai entre l'envoi des questions à l'employeur et la date de la réunion du CSE. (De même, il ne prévoit ni de durée minimale ni de durée maximale. 100 questions-réponses CSE | CGT THCB. ) Concrètement, les élus demandent à l'employeur de les convoquer pour une réunion et joignent à leur demande la liste des questions posées. Puis, l'employeur doit élaborer l'ordre du jour avec le secrétaire du CSE.