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Analyse SWOT - Lidl Étude de cas - 6 pages - Marketing distribution Le groupe Lidl est une des marques allemandes les plus connues du secteur du hard discount. À la base, en 1930, date à laquelle l'entreprise fut créée, le commerce était quasiment totalement composé de gammes de fruits exotiques, et peu à peu, il est devenu ce que l'on connait... Marketing Mix - Lidl Étude de cas - 5 pages - Marketing distribution Lidl est une entreprise d'origine allemande en 1930 et spécialisée dans la distribution. L'enseigne possède des supermarchés dans 30 pays. Management : Diagnostic externe et interne de l'entreprise - cours management. Lidl possède environ 10500 supermarchés, dont plus de 3000 en Allemagne, et environ 1500 en France. Le siège mondial est toujours situé... Les évolutions de l'offre produit chez Lidl Étude de cas - 19 pages - Marketing produit - Lidl est une entreprise de hard discount d'origine allemande. - Elle a été fondée en 1973 par Dieter Schwartz, fils d'un grossiste en fruits et légumes. - Les années 70 à 80: Après l'ouverture des 1ères filiales autour de Ludwigshafen dans les années 70, l'enseigne a...
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459 mots 2 pages MANAGEMENT DES ORGANISATIONS 1. Caractérisez l'organisation « Médecins sans Frontières » Cette question vise à évaluer la capacité du candidat à: - identifier les principales caractéristiques d'une organisation: type, taille, statut juridique, Ressources MSF se définit comme une ONG médicale. Il s'agit d'une organisation à but non lucratif qui assure des services dans le domaine de l'humanitaire: secours aux populations en détresse et aux victimes de catastrophes. Ses ressources financières proviennent essentiellement des dons privés collectés par ses différentes sections. Elle emploie de nombreux bénévoles aussi bien dans le domaine médical, paramédical que dans la logistique et l'administration, son champ d'action est international. On classe MSF parmi les organisations non gouvernementales, c'est à dire qu'il s'agit une organisation d'intérêt public qui ne relève ni de l'Etat, ni d'une institution internationale. 2. Management tableau de caractérisation. Présentez les décisions successives prises par Médecins sans Frontières et explicitez les arguments qui les ont motivées.
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b/ Définition d'AFNOR Accent sur le projet considérer comme un processus:une « démarche spécifique qui permet de structurer méthodiquement et progressivement une réalité à venir ». Avant de s'attacher au résultat et aux moyens mobilisés: « un projet est mis en œuvre pour élaborer une rép au besoin d'un utilisateur, d'un client ou d'une clientèle et qui implique des objectifs et des actions à entreprendre avec des ressources données. » c/ Gérer un projet Gérer: -des risques: il y a des outils pour gérer les risques: aléas qu'il faut maîtriser tant internes qu'externes. -des actions: coordonner ces actions et comment favoriser la créativité de ces actions. -des acteurs: des interactions et des responsabilités à répartir. Management tableau de caractérisation pdf. -de la complexité: on découvre au fur et à mesure. -un contrat: définir un prix et des jalons (phases)de fourniture et d'approbation. Contraintes et difficultés: -environnement: qui réagit sur le projet: frs, clts, concurrents. -réussir du premier coup: ressources limitées -délais limités, coordination avec des acteurs qui ne travaillent pas ensemble habituellement, sur des objectifs flous.
fiche de lecture l'avenir du management - Peter Drucker 5433 mots | 22 pages L'AVENIR DU MANAGEMENT - Peter DRUCKER - INTRODUCTION Dans son introduction, P. DRUCKER nous invite déjà à répondre à une première question: « Comment lire ce livre? Caractériser une organisation - Maxicours. […] Qu'est-ce que ce problème, ce défi signifient pour mon entreprise et pour moi? » Ainsi, afin de mieux comprendre le contexte dans lequel j'ai pu lire cet ouvrage et à la lumière de quels évènements j'ai pu illustrer les propos et thèses de P. DRUCKER, il me semble important de resituer, en première partie, l'établissement…. Méthodologie 3813 mots | 16 pages SOMMAIRE Introduction L'organisation des institutions Les droits et devoirs de chacun Avantages et inconvénients des secteurs public et privé Conclusion Annexes Fiches métiers L'institution privée se définit comme étant une structure économique et sociale qui regroupe des moyens humains, matériels, immatériels et financiers. Ces moyens sont combinés de manière organisée dans le but de fournir des biens ou des services à des clients dans un environnement concurrentiel….