Attestation Suivi Psychologique Les / Pmi Beaumont Sur Oise 60180
Question en attente de réponse La dernière mise à jour des informations contenues dans la réponse à cette question a plus de 5 mois. Bonjour, Le département 13 expérimente la prise en charge de séances d'entretien avec un psychologue dans certaines conditions. Le psychologue précise qu'avant de venir en rendez vous il faut faire une déclaration de prise en charge sur le compte et imprimer le document correspondant. De quoi s'agit-il? À partir de quel onglet sur site internet cette démarche est elle possible? Merci Amely Niveau 0 1 / 100 point question posée réponse publiée meilleure réponse Les meilleures réponses sont les réponses certifiées par un expert ameli ou approuvées par l'auteur de la question. Inscrit(e) le 05/12/2019 Voir le profil Réponses Anne 4 5000 / 5000 points Equipe Jeune maman. Avis d'inaptitude et attestation de suivi : les modèles sont enfin parus. Adepte de running. Ne compte plus les années depuis qu'elle a 25 ans.... Voir le profil
Attestation Suivi Psychologique Dans
Il est prévu l'éventualité de 2 visites avant de déclarer l'inaptitude mais il n'y a pas de modèle informant l'employeur que la première visite nécessite une seconde visite. Il n'est pas prévu, lorsque le médecin exige 2 visites, qu'un document soit délivré à la suite de la première visite. La règle étant qu'une seule visite suffit pour constater l'inaptitude, en cas de contestation, ce sera au salarié de démontrer qu'une deuxième visite avait été demandée par le médecin du travail. Attestation suivi psychologique. Remarque: si 2 visites médicales sont exigées, la seconde visite doit avoir lieu dans un délai maximal de 15 jours (C. 4624-42). Comme pour le modèle de l'avis d'aptitude, la mention sur les modalités de recours contre l'avis d'aptitude devra, à notre avis, être modifiée lors de la publication du décret d'application de l'article 8 de l'ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017. Propositions de mesures d'aménagement de poste Le modèle de l'annexe 4 de l'arrêté peut être utilisé par le médecin du travail (ou le collaborateur médecin) en accompagnement de l'attestation de suivi ou de l'avis d'aptitude lorsqu'il préconise des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou des mesures d'aménagement du temps de travail (C.
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