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Progressivement, la profession s'est organisée. Sous l'impulsion de leurs groupements professionnels, les SSII ont élaboré de véritables stratégies nationales pour se positionner sur la scène locale et mettre en valeur les avantages comparatifs de leur pays pour l'implantation des entreprises étrangères exerçant dans le domaine des TIC, leur proposant d'abord d'être leurs sous-traitants. « Ensuite, elles ont capitalisé sur le développement des infrastructures des télécommunications et celui des compétences locales, notamment grâce à la mise en place de filières appropriées de formation, pour s'orienter progressivement vers l'offshoring », constate Aissata Sow Thiam. About | SSII au Maroc. Sur le modèle de l'Apebi marocaine (Association des professionnels des technologies de l'information) et d'Infotica en Tunisie, des groupements professionnels voient le jour en Afrique francophone, à l'instar de l'Organisation des professionnels des technologies de l'information et de la communication (Optic), au Sénégal, ou encore le Groupement interprofessionnel des métiers de l'informatique (Gimi), en Côte d'Ivoire.

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Les SSII courtisent les ingénieurs marocains Pour remédier à la pénurie de certains profils, les sociétés de services informatiques se tournent vers les ingénieurs marocains, prêts à abandonner leur pays d'origine pour un temps. Sandrine Chicaud, 01 Informatique (n° 1912-1913), le 11/09/2007 à 07h00 « Toutes les SSII recrutent au Maroc! » Valérie Lion, la DRH d'Acti, sait de quoi elle parle. Sa société de services a embauché, entre septembre et décembre dernier, une quinzaine d'informaticiens. Les ssii au maroc par concoursn. « Mais attention, cela ne doit pas devenir une habitude, insiste-t-elle. Il y a suffisamment de candidats intéressants en France. Nous devons réserver ces actions à des profils rares. » Elle s'est ainsi cantonnée aux postes d'ingénieurs DBA Oracle et Oracle Application et aux spécialistes SAP et Peoplesoft. Même refrain chez One Point. Pour remédier aux difficultés d'embauche de certains informaticiens expérimentés, dotés de compétences en langage Java, JEE, et, par exemple, la SSII a rencontré à Casablanca pas moins de 300 candidats.

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Dans une moindre mesure, les agences de communication qui développent des sites Web pour leurs clients recrutent également ce genre de profil. Corriger La page précédente

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« J'avais envie de m'investir dans des projets de qualité. Et puis, je m'étais déjà familiarisé avec les méthodes de gestion à la française et avec les équipes multiculturelles. » Aujourd'hui, il ne regrette pas le voyage. En revanche, la lourdeur des procédures administratives à remplir pour faire venir sa femme du Maroc l'a un peu surpris. Monter un vrai dispositif d'accompagnement Dans la pratique, de telles opérations de recrutement requièrent une lourde préparation en amont. Un mois avant le début de la campagne, le groupe One Point a lancé un vaste plan de communication, publiant des annonces dans les journaux ou sur les sites d'emploi marocains. Il a ainsi reçu près de 3 000 CV. Les ssii au maroc comme en. Sur place, une équipe de sept personnes s'est chargée de mener les entretiens. « Si nous ne sentons pas, dès le départ, une grande motivation de leur part, nous arrêtons le processus d'embauche. Il est primordial de s'assurer qu'ils ont une envie très forte de s'ouvrir à une autre culture », raconte Marie Saradin, responsable RH du groupe One Point.